有很大區別,公司要繳納五險一金,即養老醫療工傷失業生育和住房公積金,個人只能繳納養老與醫療,發生工傷後是無法能到保障的,且無失業險.個人繳納公司要承擔的比例會小些,但納入個人賬戶是一樣的,無區別
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『貳』 請問單位給繳納保險和個人自己繳納保險有什麼區別
不知道你是哪個地方的，我知道的是上海的。在上海根據不同情況繳納的主體不一樣，一般都是公司繳納的是上海是城鎮保險，簡稱城保，一種是個人繳納的自由職業者保險，二者在繳納保險的險種和繳納比例上不一樣，在繳納險種上城保繳納5險：養老、醫療、工傷、生育和失業，交費比例是養老公司部分22%個人部分8%，醫療公司部分12%個人部分2%，失業公司部分2%個人部分1%，生育和工傷公司部分各0.5%，自由職業者保險只有兩個養老和醫療，比例是養老30%，醫療8%或14%（含大病醫療），很明顯自由職業者保險的險種少，交費比例和額度和城保差不多，你現在由於已經有工作單位，雖然沒有簽訂勞動合同，但是有事實勞動關系，不符合自由職業者保險繳納條件，而且假如真的繳納自由職業者保險出工傷了是不理賠的，這對於自己是沒有保障的。所以建議
要求公司按照正常的政策法規繳納社會保險，而不是自己來繳納。
『叄』 個人交保險和單位交保險具體有什麼區別
種類不一樣：個人只能交納醫療、養老
其他社保包括公積金只能單位給上
金額不一樣：個人只能按照固定的基數參保，而這個標准低於有單位的人。單位參保，繳納的大頭兒都是單位出，個人出小頭兒
退休後享受待遇不同：由於繳納的金額不同，多較多得，所以自己繳納的人退休後領到的錢也很少
『肆』 個人交保險和單位交保險有什麼不同
第一，企業保險保障更全。按照社會保險法的規定，靈活就業人員、無僱工的個體工商戶等群體個人繳費的話，只能參加基本養老和基本醫療保險。企業保險可以繳納的工傷、生育和失業，在特定情況下是非常重要的。尤其是在生孩子的時候，有一份生育保險待遇，能夠非常安安穩穩的保障休完產假。
第二，靈活就業人員更靈活。其實很多人提到了由於新型冠狀病毒肺炎疫情，收入降低，繳納社會保險負擔重。實際上，當我們收入困難的時候完全可以停繳社會保險，因為靈活就業人員沒有強制繳費的規定。他們只要在退休年齡前養老保險累計繳費滿15年，就可以辦理退休手續。當然養老保險還是多繳多得的，收入很低甚至沒有收入自然就不要追求多繳多得了。
另外，國家還規定靈活就業人員可以自由選擇繳納基本養老和醫療保險，繳費基數也可以自己選，從60%~300%之間根據自己的收入水平來確定。一些收入水平不高的參保人員往往選擇最低基數只繳養老保險，醫療保險選擇城鄉居民醫療保險，這實際上也是允許的。
第三，繳費負擔要區分。按照《社會保險法》的規定，企業職工必須參加社會保險，相應的社會保險費由企業和職工本人共同承擔。比如職工基本養老保險，職工本人需要承擔個人繳費基數的8%，用人單位需要承擔企業繳費基數的16%，合計24%。
靈活就業人員參加養老保險，需要自己承擔全部的養老保險費，總體繳費比例一般是20%。比企業繳納的總體比例低4個百分點。可是企業職工只需要承擔8%的比例，所以這一部分要區別好。
相同繳費基數下，如果是在企業正常用工，由企業承擔企業部分的話，自然是企業職工參保更省錢更劃算；可如果是自己承擔企業部分，當然是靈活就業人員參保更劃算。
第四，參保繳費有補貼。如果是就業困難人員，企業招用可以申請就業困難人員社保補貼，企業負擔部分會有國家補貼，感覺沒有勞動者本人什麼事。 如果是靈活就業人員，就業困難人員也可以享受靈活就業人員社保補貼，最高可以補貼個人負擔部分的66%，一些地區只有50%。
第五，有一個特例要搞清。全國女性靈活就業人員的退休年齡是55周歲，普通企業女職工的退休年齡只有50周歲，至於退休年齡上的銜接各地還是不同的，所以一般要搞清楚當地的政策，不要因為參加靈活就業，晚退休5年。
『伍』 公司購買保險和個人購買保險有什麼區別
樓主說的是社保吧！
這里先說下公司買和個人買的區別：
公司買：五險--養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
個人買：三險--養老保險、醫療保險、失業保險。
而且轉入個人帳戶的金額略有差異，但基本上可以忽略不計。
如果轉的話，很方便，只要你手續齊全、合法有效。轉很方便，但問題是，把這些資料手續弄齊，需要一點時間和精力。不過樓主不用擔心，不會很麻煩。
我個人建議：不管怎麼樣，還是單位給交合適，而且更有保障。這要看你單位的人是否夠熱心啦，如果他們肯幫幫你，這事也不麻煩！
和這些人打好關系或許對你有用。
針對樓主的補充提問做補充回答：
公司、單位給買的社保是五險一金（住房公積金），而個人買的話，只有三險，沒有別的。答案很明顯，公司給上的有住房公積金，但不是所有的公司、單位都給上住房公積金。
還有，想這樣的手續，如果你和原單位溝通的好的話，完全不用自己跑一趟那麼麻煩，可以相關的資料快遞回去，那邊辦完了，再快遞回來。這時候，在那邊的親人或朋友也許能到你。聯系下看看！
『陸』 單位（公司）買社保和個人買社保有什麼區別
一、屬性本質不同企業繳納的保險是五險，屬於職工保險，包含了養老、醫療、工傷、生育、失業五項保險。退休後能夠享受退休待遇的是企業職工基本養老保險。而我們自己繳納的社保屬於城鄉居民保險，這是靈活就業人員保險。這與職工保險是本質不同的兩類分類，不能統一待遇。雖然個人繳納社保也是參加的養老和醫療保險，但是交費錢數、待遇跟職工的還是有所差別。二、繳費基數不同單位繳納社保的繳費基數是：職工上年度平均工資（職工上年度平均工資高於社會平均工資的300%的，按照300%繳納；職工上年度平均工資低於社會平均工工資60%的，按60%繳納）也就是說單位繳納社保的基數是跟員工本人的平均工資掛鉤。而個人繳納社保的繳費基數固定為高、中、低三檔，供個人選擇，三個檔次的繳費基數在社會平均工資的60%-300%之間，與個人收入並不掛鉤。三、繳費金額不同單位繳納社保養老、醫療和失業保險由單位和個人共同承擔，生育保險和工傷保險由單位繳納，單位佔大頭，就這個方面來說，單位交社保當然比個人交社保要優惠很多。個人繳納社保的養老保險和醫療保險的所有費用均由本人承擔。四、繳納地點不同單位繳納社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以在職工的工作地點繳納社保。而個人繳納社保須為本地人，外地人員需要回到戶籍所在地繳納社保。