Ⅰ 企業沒繳納社保應該代扣個人所得稅嗎
個人的收入如果超過了應繳個人所得稅的標准,不論是否有繳納社保,都需要繳納個人所得稅。
所在企業未為個人依法參保繳納社保是違法行為,可以要求企業參保繳納社保。
根據勞動合同法相關規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反《勞動合同法》的規定未與勞動者簽訂書面勞動合同的或未為職工購買社保等其它違法法律規定的情形時,解除勞動關系,您可以要求其支付經濟補償金和補交社保。
協商不成可以到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
Ⅱ 沒買社保但申報了個人所得稅,怕嗎
公司的行為違反了《勞動法》和《社會保險法》。可以去勞動仲裁委員會進行投訴。
根據《社會保險法》規定的用人單位的義務主要有兩項:
一是辦理社會保險登記,用人單位應當在成立時向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記,還應當自用工之日起三十日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
二是依法繳納社會保險費,其中職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔,工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位還應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
Ⅲ 自己干個體沒有達到交稅標准,但有買社保能有個人所得稅退嗎
你沒有交稅,又退什麼稅啊,
Ⅳ 沒交社保能扣工資個人所得稅嗎
一、舉例子:如你當月累計收到工資:6500元時:應納個稅所得額=6500-3500=3000;應交個稅=3000*10%=300,速算扣除=105,實交個稅=300-105=195;你的到手工資收入:6500-195=6305元。
二、說明1:
和你說一下,這個3500元扣減是2011年9月1日開始至今天的政策。所有的中國公民在中國境內都得執行的。只要你的月收入超過3500元就得自覺交的個人所得稅,這個政策至今天還在執行哦。
三、說明2:
個人所得稅是實行的收付實現制,就是你上月沒有發合在這個月發了,只要超過3500元就得交個人所得稅的。
四、說明3:
你所交的個人所得稅在你當地的地稅都能查到的,而且你當地的地稅應該每年都會給納稅人一封納稅興榮的掛號信的。
五、執行的稅率表格:
Ⅳ 沒交社保扣個稅合理嗎
精選問答社保斷交有什麼影響
楊森 律師
廣東任高揚律師事務所
社保斷交有什麼影響:中斷繳費對社保享受待遇肯定是有影響的,尤其是對養老和醫療保險待遇的影響。
1、對養老保險的影響:養老保險退休待遇是根據多繳多得的原則計發的,中斷繳費期間不計繳費年限和個人賬戶,必然會影響將來養老待遇的高低,甚至養老金正常調整金額的多少。
2、對醫療保險的影響:從眼前看,中斷繳納醫療保險費,也就意味著停止享受醫療保險待遇,恢復繳費時不補繳或中斷3個月後再補繳的,還要執行6個月的住院和門診特定項目醫療費用免付期,而患病卻是隨時都可能發生的,按規定,中斷繳費期間或免付期內發生的醫療費用只能由本人承擔;從長遠看,中斷繳費還會影響合計繳費年限的長短,很可能造成到達退休年齡時不符合醫療保險最低繳費年限規定(男30年、女25年,其中實際繳費年限5-10年),從而影響到退休後醫療待遇的享受。
Ⅵ 沒入職沒保險能扣個人所得稅嗎
個人的收入如果超過了應繳個人所得稅的標准,不論是否有繳納社保,都需要繳納個人所得稅。
所在企業未為個人依法參保繳納社保是違法行為,可以要求企業參保繳納社保。
根據勞動合同法相關規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反《勞動合同法》的規定未與勞動者簽訂書面勞動合同的或未為職工購買社保等其它違法法律規定的情形時,解除勞動關系,您可以要求其支付經濟補償金和補交社保。
協商不成可以到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
Ⅶ 沒有交社保怎麼扣個稅
不是的,社保系統和地稅系統是2個系統。
社保系統按最低交,這是為了減少公司的管理費用或者說負擔,比如養老保險繳費比例去年高達19%,沒必要的。而且公司部分交多了對公司對你個人也不好。
地稅系統扣個稅國家監管越來越嚴,公司發多少工資不能隱瞞,要按實際來。
關鍵是兩個系統不聯網。以你實際工資扣個稅,對你以後發生事故賠償都有好處,不然你交這么點個稅,誤工費之類賠償起來你就虧了。
有些小公司以實際工資扣個稅,實際上沒有報,這個看老闆人品。我也聽說過
2樓上的說法很多不準確
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Ⅷ 事業單位補交養老保險如何退個人所得稅
根據個人所得稅法,社會保險不需計入個人所得稅的徵收內容,養老保險屬於社會保險內容,因此養老保險補繳不需繳納個人所得稅,即沒有退個人所得稅的原因。
Ⅸ 不交社保可以交個稅嗎
繳納社保與否跟交個稅沒有必然的聯系,只要個人應發工資超過3500,就必須繳納個稅。