為什麼不給員工購買保險

㈠ 為何公司成立以來，一直不給員工買保險做何解釋

社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加。對此《勞動法》第七十二條做了明確規定。《勞動合同法》第十七條第七款也把社會保險作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視。
因此，公司成立以來，一直不給員工買保險的做法是違法的，侵害了員工的合法權益，應予補繳。
建議向勞動監察大隊投訴，請求干預並查處。
也可以直接向社保中心舉報，請求干預並查處，以期合法權益得到維護。

㈡ 什麼情況下企業不給員工繳納養老保險

對於已經調離本企業的員工和已經死亡的員工，企業是不給繳納社保險的，除此之外只要是在職的都必須依法為員工繳納社保險。

㈢ 企業不給公司員工買保險對嗎

建議先直接問一問公司不給繳的原因，有時候有些小企業不是刻意不給員工繳納，而是快到執照審驗期之類的了，企業一般會選擇先審照，然後再給員工辦理。
如果企業是刻意推脫或壓根就不想給員工辦理，而你又還不願離開的話，建議你跟老闆談一下，讓公司至少幫你繳納醫葯和養老這兩個保險，說實話，如果不是等著在公司生娃，生育險沒什麼用的。如果不是危險工種，工傷險作用也不大，而失業險，壓根就沒有任何意義。至於公積金，大多民營企業本來就不願繳納的。所以能說服老闆交醫葯和養老，也就差不多了。
如果公司連這兩個都不願意，那建議你還是另謀高就吧，說明公司壓根就只是想短期利用你而已，除非你也有需要利用公司的，或找不到更好的地方，否則也就沒必要陪公司玩了。
如果公司以前在繳，現在突然不繳了，或許是執照沒通過審驗，或者公司有意開始裁員，或許公司有打算申請破產等都有可能，建議問清楚，這個是需要爭取的。
法律或維權手段是最後不得已採取的，很有效，但也很極端，如果將來你還要繼續在這個圈子這個行業里混，建議不要走得太極端，萬一老闆不厚道魚死網破，把這事在行業里傳開了，對你影響也不好。

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㈣ 公司不給員工買保險是違法的嗎

公司不給員工買保險、辦理社保，是違反勞動法的，但不屬於違法用工。
這種情況，如果員工想要待在企業的，必須保留好自己的用工記錄，工資卡等，作為證據證明自己在這個公司待的年限，等到哪天你不想幹了，可以向當地勞動保障部門申請勞動仲裁，補繳所有社保；
另外勞動法也對這種情況做了規定，如果單位出現這種情況，員工任何時候都可以辭職；
要求單位參保，交納各類法律規定的保險。養老、醫療、失業。可以到勞動局舉報。
(4)為什麼不給員工購買保險擴展閱讀：
醫療保險，是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。
醫療保險起源於西歐，可追溯到中世紀。隨著資產階級革命的成功，家庭作坊被大工業所取代，出現了近代產業隊伍。由於工作環境的惡劣，流行疾病、工傷事故的發生使工人要求相應的醫療照顧。
1998年12月，國務院發布了《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》(國發[1998]44號)，部署全國范圍內全面推進職工醫療保險制度改革工作，要求1999年內全國基本建立職工基本醫療保險制度。

㈤ 現在的私人企業為什麼不給員工買保險

私人公司不給員工買養老保險可以要求單位補繳。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。

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㈥ 為什麼有的公司還是不給員工購買社保

用人單位給職工不繳納社保就是違法行為。《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，所以這種做法肯定違法。

為什麼還是會出現這樣的情況呢？

第一，勞動者處於弱勢地位。 很多勞動者在求職的時候，迫切需要一份工作提高自己或者滿足自己的生活需要。感覺有一份穩定工作，發著工資就不錯了，並不苛求太多。這是很多大學生剛就業時的一種心態。因此，很多學生剛入職的一段時間並沒有繳納社會保險，在中小型企業和私營企業情況比較嚴重。

第四，企業的一些誤導。 很多職工說，企業給職工繳納社保，所有的錢都是由職工本人承擔。其實這是一種誤導，按照《社會保險法》的規定，企業和職工共同承擔社會保險費用。如果企業將企業負擔的社會保險費轉移職工承擔，這屬於違法行為。 企業也會想方設法保障工資待遇，避免企業在用工方面缺乏吸引力，導致企業職工人才流失的。

㈦ 公司不給員工買保險是不是違法

用人單位和勞動者建立勞動關系之後，需要依法給勞動者購買社會保險。如果在簽完勞動合同後的一段時間內，依舊不給勞動者購買社保的，員工可以上當地的勞動局舉報投訴。關於公司不給員工買保險是不是違法？ 我認為當然是違法的，主要有以下幾個方面。首先，根據勞動法的規定，公司需要依法給員工購買社保。公司和員工都按一定的比例繳納，公司繳納的部分屬於統籌賬戶，員工繳納的部分屬於個人醫保賬戶。其次，當員工入職之後，公司需要在當月給員工購買社保。在試用期不為員工上保險的公司也是違法的，員工可以准備好勞動合同、工資流水等相關證明材料，去當地的勞動監察大隊舉報。最後，勞動者要依法維護自己的合法權益，購買社保是國家賦予的責任和義務，公司不履行的，直接投訴就行了。

一：由公司申報社保，公司和員工共同繳納。

根據勞動法的規定，公司需要依法給員工購買社保。公司和員工都按一定的比例繳納，公司繳納的部分屬於統籌賬戶，員工繳納的部分屬於個人醫保賬戶。

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㈧ 為什麼現在普遍公司都不願意給員工購買養老保險

這話並不對，公司里都是給員工購買養老保險的，這是規定只有一些小型的不正規的公司才不願意給員工購買養老保險，因為支出太大。