企業上保險和個人上保險一樣嗎

㈠ 公司購買保險和個人購買保險有什麼區別

樓主說的是社保吧！
這里先說下公司買和個人買的區別：
公司買：五險--養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
個人買：三險--養老保險、醫療保險、失業保險。
而且轉入個人帳戶的金額略有差異，但基本上可以忽略不計。

如果轉的話，很方便，只要你手續齊全、合法有效。轉很方便，但問題是，把這些資料手續弄齊，需要一點時間和精力。不過樓主不用擔心，不會很麻煩。

我個人建議：不管怎麼樣，還是單位給交合適，而且更有保障。這要看你單位的人是否夠熱心啦，如果他們肯幫幫你，這事也不麻煩！
和這些人打好關系或許對你有用。

針對樓主的補充提問做補充回答：
公司、單位給買的社保是五險一金（住房公積金），而個人買的話，只有三險，沒有別的。答案很明顯，公司給上的有住房公積金，但不是所有的公司、單位都給上住房公積金。
還有，想這樣的手續，如果你和原單位溝通的好的話，完全不用自己跑一趟那麼麻煩，可以相關的資料快遞回去，那邊辦完了，再快遞回來。這時候，在那邊的親人或朋友也許能到你。聯系下看看！

㈡ 個人和公司交保險的區別

個人交保險和公司交保險的區別：

1、個人交保險只能繳納醫療保險和養老保險；公司交保險繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。

2、個人交保險費用全部由個人承擔；公司交保險費用由公司和個人共同承擔。

3、二者繳費基數和繳費比例上有差別，個人養老繳費比例為20%，企業職工養老繳費比例為28%。

4、兩者有戶籍限制。

（1）單位繳納社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以繳納。

（2）個人繳納社保須為本地人，外地只能參加職工社保，有一定的地域戶口限制。

(2)企業上保險和個人上保險一樣嗎擴展閱讀：

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。

但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

2018年9月18日，李克強總理在國務院常務會議上特別強調，各地一律保持現有社保政策不變。

網路-社會保險

㈢ 公司交保險和個人交保險有什麼區別

影響不大，公司是自己的，個人交納部分是自己，公司交納部分還是自己，如果轉個人交納，也是一樣的，還是要以私營業主去申請，結果都一樣

只要交費基數一樣，結果都一樣，如果是按最低交費的話，領取也是最低,他是有一個計算公式的，就是領取是:(領取所在地當年社會平均工資的五分之一)+(個人帳戶的本息之和除以120)的結果,但是現在社保在跨地區轉移上還存在一定困難,因為每個地區交費基數不一樣，你這邊按1300交,老家那邊按800交,那麼單位交費多少就不同，這部分是進入統籌帳戶的，屬於地方社保收入，涉及地方利益的部分好象很難糾纏清楚,如果經濟條件允許的話，建議補充商業保險

㈣ 個人交保險和單位交保險有什麼不同

第一，企業保險保障更全。按照社會保險法的規定，靈活就業人員、無僱工的個體工商戶等群體個人繳費的話，只能參加基本養老和基本醫療保險。企業保險可以繳納的工傷、生育和失業，在特定情況下是非常重要的。尤其是在生孩子的時候，有一份生育保險待遇，能夠非常安安穩穩的保障休完產假。
第二，靈活就業人員更靈活。其實很多人提到了由於新型冠狀病毒肺炎疫情，收入降低，繳納社會保險負擔重。實際上，當我們收入困難的時候完全可以停繳社會保險，因為靈活就業人員沒有強制繳費的規定。他們只要在退休年齡前養老保險累計繳費滿15年，就可以辦理退休手續。當然養老保險還是多繳多得的，收入很低甚至沒有收入自然就不要追求多繳多得了。
另外，國家還規定靈活就業人員可以自由選擇繳納基本養老和醫療保險，繳費基數也可以自己選，從60%~300%之間根據自己的收入水平來確定。一些收入水平不高的參保人員往往選擇最低基數只繳養老保險，醫療保險選擇城鄉居民醫療保險，這實際上也是允許的。
第三，繳費負擔要區分。按照《社會保險法》的規定，企業職工必須參加社會保險，相應的社會保險費由企業和職工本人共同承擔。比如職工基本養老保險，職工本人需要承擔個人繳費基數的8%，用人單位需要承擔企業繳費基數的16%，合計24%。
靈活就業人員參加養老保險，需要自己承擔全部的養老保險費，總體繳費比例一般是20%。比企業繳納的總體比例低4個百分點。可是企業職工只需要承擔8%的比例，所以這一部分要區別好。
相同繳費基數下，如果是在企業正常用工，由企業承擔企業部分的話，自然是企業職工參保更省錢更劃算；可如果是自己承擔企業部分，當然是靈活就業人員參保更劃算。
第四，參保繳費有補貼。如果是就業困難人員，企業招用可以申請就業困難人員社保補貼，企業負擔部分會有國家補貼，感覺沒有勞動者本人什麼事。 如果是靈活就業人員，就業困難人員也可以享受靈活就業人員社保補貼，最高可以補貼個人負擔部分的66%，一些地區只有50%。
第五，有一個特例要搞清。全國女性靈活就業人員的退休年齡是55周歲，普通企業女職工的退休年齡只有50周歲，至於退休年齡上的銜接各地還是不同的，所以一般要搞清楚當地的政策，不要因為參加靈活就業，晚退休5年。

㈤ 企業保險和自己上的商業保險有什麼區別

社保和商業保險區別：

區別一：自願原則

社保是一種國家福利，是強制性繳納的;

商業保險是一種個人行為，可自願購買;

區別二：期限可選

社保必須交滿一定年限才可動用或領取;

商業保險繳費期限靈活，3年、5年、10年、20年...時間長短由投保人決定;

區別三：金額可控

社保構成中，養老個人繳納8%，醫保個人繳納2%，失業個人繳納1%，隨工資增加，繳納金額也相應提高。

商業保險根據性別、年齡等條件進行核准，同類型的保險產品金額有所差，可根據自己實際情況選擇繳費金額與保額，多繳多得，少繳少得;

區別四：時長可調

社保保障時間為終身制，活的越長越受益;

商業保險保障時長可選擇，短期如1年、中長期如20-30年、長期如終身;

區別五：意外涵蓋廣

社保對於意外保障部分的項目對應為工傷保險與醫療保險。工傷保險只針對單位內、上下班途中，除此外的外出如旅遊或是在家中發生意外具不負責，但在就醫時可刷醫保卡動支個人繳納醫保部分金額，不可報銷。

商業保險涵蓋多種意外類型，社保保與不保的項目在商業保險保險責任中均有體現，治療費超過100元的部分均可很據保單規定按一定比例報銷。

區別六：醫療針對性

社保可憑發票報銷，但設有上下限。剔除掉自費部分後，在可報銷額度內按一定比例報銷，社保內用葯費用價格比自費與商業保險劃算;

商業保險醫療保障具有針對性，輕症的住院報銷與社保形成互補，可報銷社保報銷後剩餘部分;重疾則在確診後，可報銷診斷書按照保單規定比例提前給付，可減少大部分醫療費用負擔;

區別七：住院有補貼

社保未設住院補貼;

商業保險中含有住院補貼，金額50-200元一天不等，可作為營養費，亦可用作床位費跟自費用葯抵消;

區別八：身故澤家人

社保項目中養老保險與醫療保險可按照個人賬戶剩餘價值繼承、以及當事人的喪葬費限額報銷，基本沒什麼東西可以留給家人;

商業保險中規定，不論繳費時長，只要在保險期間身故，則根據保單保單規定比例進行高額賠付，惠澤家人;

區別九：特俗豁免權

社保不具備豁免功能;

商業保險中有特俗規定的繳費豁免功能，如在繳費期間被保人發生重疾，按照保單合同進行賠付後，可免交剩餘保費，但其享受的保單利益不變;

區別十：變現靈活

社保中可變現的項目體現在養老保險。需繳滿15年，並在退休後才可領取。通過醫保套現的行為屬於違法行為，切勿行之。

多數商業保險產品可用作保單抵押貸款取現應急，或申請減少保費保額進行實現。

社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

商業保險是指通過訂立保險合同運營，以營利為目的的保險形式，由專門的保險企業經營。

商業保險關系是由當事人自願締結的合同關系，投保人根據合同約定，向保險公司支付保險費，保險公司根據合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者當被保險人死亡、傷殘、疾病或達到約定的年齡、期限時承擔給付保險金責任
。

社會保險是指收取保險費，形成社會保險基金，用來對其中因年老、疾病、生育、傷殘、死亡和失業而導致喪失勞動能力或失去工作機會的成員提供基本生活保障的一種社會保障制度。

㈥ 以個人參加職工保險和企業職工保險一樣嗎

企業職工，個人繳費部分全部進入個人賬戶，企業繳納部分進入統籌賬戶。
掛靠企業，全部由個人繳費，其中超過60%進入統籌賬戶。
退休前身故，退還個人賬戶價值。開始領取後身故，退還個人賬戶價值剩餘部分。
如果選擇的繳費檔次一樣，退休後待遇是一樣的。
區別就是個人繳費，全部由自己承擔企業職工企業承擔大頭

㈦ 在保險中，個人保險和企業保險有什麼區別

第三，利益不同。簡單地說，這體現在參保人的退休年齡上，有公司支持社保繳費的女員工，到了55歲就可以直接退休，女高管到了50歲退休了。因此，從這里來看，不管社會保險支付方式如何，男性的退休年齡都是60歲。

總而言之，在保險中,個人保險和企業保險還是有很大的區別的。當然，從本質上來說，個人保險和社會保險都是一種保險，也算是一種福利。