公司買保險好還是個人

㈠ 單位給交保險和個人交保險有什麼區別嗎

兩者有三方面的區別，分別如下：一、付款性質不同：單位支付養老保險是強制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。二、資格不同：單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。個人繳費養老保險不需要工作，但它通常是一個本地賬戶。三、在支付對象和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。然而，單位只交自己的本金，費率將高得多。最重要的是，其中只有40%被列入個人賬戶，而60%被列入社會保障賬戶。如果沒有完美的死亡，只有個人賬戶的錢可以繼承。將單位的養老保險與個人的養老保險進行比較，發現單位支付了大量的養老費用。因為大部分是單位支付的，個人的份額很低。

㈡ 公司戶交保險和個人戶交保險有什麼不同

1.最大的區別，工商戶的那種是參照個人參保來的，交費比例沒有企業的那種高，公司可以省錢了
2.不同的，就養老來說，企業那種，公司交20%，個人交8%，工商戶的交費比例是20%，公司12%，個人8%，其他也是這樣類似，公司可以降低一些交費比例
3.可以的，只要公司願意，隨時可以轉，或者將來有其他公司給你交，也就轉了，沒什麼影響的
4.具體得看當地的規定了，養老和醫保是必須的，至於失業、工傷和生育，不能確定
5.只要交費基數沒有降低，跟你的工資差不多，沒什麼影響的，待遇都是一樣的，這個你倒是可以放心
至於是只交養老和醫保，還是只有生育沒有，四險都有，得查查當地的具體規定了

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㈢ 個人和公司交保險的區別

個人交保險和公司交保險的區別：

1、個人交保險只能繳納醫療保險和養老保險；公司交保險繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。

2、個人交保險費用全部由個人承擔；公司交保險費用由公司和個人共同承擔。

3、二者繳費基數和繳費比例上有差別，個人養老繳費比例為20%，企業職工養老繳費比例為28%。

4、兩者有戶籍限制。

（1）單位繳納社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以繳納。

（2）個人繳納社保須為本地人，外地只能參加職工社保，有一定的地域戶口限制。

(3)公司買保險好還是個人擴展閱讀：

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。

但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

2018年9月18日，李克強總理在國務院常務會議上特別強調，各地一律保持現有社保政策不變。

網路-社會保險

㈣ 您好，請問買保險，公司名義買好還是個人名義買好

公司為了給員工福利和公司老闆想轉移公司經營風險，會給員工買團體險。當然這是一件非常值得點贊的事情。對於公司出點錢能給員工買個保障，讓員工更加安心地工作，互惠互利的事情。
首先，公司有團險固定是很好，但是我們也要考慮萬一離開了公司或者公司裁員呢, 這些團險就不能陪伴你左右給你保駕護航啦。有人可能會說我離開了這些公司再以個人名義買保險，其一風險無法計算，其二自己的身體健康狀況是否允許投保。

其次，可根據公司的團險可以來查漏補缺，通常團險給員工的意外險的額度較為充足，但是壽險、重疾險、醫療險是可以做補充滴，如重疾險、醫療險、壽險的保額夠不夠，當然還有年金險可以用來養老、做孩子的教育金、婚嫁金等等，保險越早安排，生活越從容，拿走生活中的不確定和擔憂。

㈤ 個人交保險好還是掛單位個人交好

掛靠公司繳納比較好，個人繳一般只能繳納養老保險和醫療保險，公司可以繳納五險。

㈥ 買保險自己去公司買好呢還是找個人好呢

先了解公司，然後選擇服務口碑好的保險代理人。選擇公司是為了以後賠付能力、給付保險金能力。選擇代理人是為了保單的後續服務，還有這個人會不會拿你的保費私用或是用你的證件去做非法的事。

㈦ 公司買社保好還是個人買社保好

一般來說，我們習慣把公司交的社保稱為「職工社保」，而個人交的社保根據參保身份不同，可以分為「靈活就業人員社保」和「居民社保」這兩種。那麼作為在外求職的人員，在公司上班並與公司簽訂了勞動合同的，公司交社保，還是個人交社保，哪一個更好？接下來就給大家分析一下。
第一，選擇公司交更有保障
首先是合法。按照社保法的規定，用人單位自勞動者入職的30天之內，必須為員工辦理社會保險，這是公司的法定義務，也是勞動者應該享有的權益。如果用人單位和勞動者簽訂了勞動合同，社保就必須是由公司來繳納的，只有由公司來繳納才是合法的。
其次是保障范圍更廣。由公司來繳納必須要繳納五險一金，個人需要承擔繳費比例的有三險，即養老保險、醫療保險、失業保險，生育險和工傷保險員工個人是不需要承擔繳費比例的，住房公積金個人也需要承擔一半的繳費比例，這樣公司來繳納，自己不但可以有養老醫療的保障，還有失業、生育、工傷的保障，還有住房公積金的保障。
第二，公司繳費，個人承擔的繳費比例更小
如果是由公司來繳納社保，養老保險繳費比例為24%，其中公司承擔16%，個人只承擔8%，醫療保險繳費比例為8%，其中公司承擔6，個人只承擔2%。在個人承擔的2%中，每月基本上全部返還到了個人醫保卡上，相當於醫保個人沒有繳費；失業保險個人只承擔0.5%，生育險、工傷保險個人不繳費，住房公積金個人承擔繳費比例的50%，但是全部計入個人賬戶，相當於給自己存錢。如果單位來繳費，個人養老保險和醫療保險個人只承擔10%的繳費比例，除開醫療保險返還部分，實際個人只承擔了8.5%（不含公積金）。
第三，個人繳費繳費比例高，保障范圍小
如果個人來繳納社保，如果是外地戶籍，很多地方是不能辦理個人繳納社保的；即使能辦，也只能辦理養老保險和醫療保險，而且由個人承擔全部繳費額。養老保險個人需要承擔20%，醫療保險個人需要承擔8%，總計28%，相當於比公司繳納多承擔19.5%的繳費金額。而且沒有失業保險、生育保險、工傷保險和住房公積金。損失是非常大的。
綜上所述，作為在外求職的人員，在公司上班並與公司簽訂了勞動合同的，只能選擇由公司來繳納，這是想都不用想的問題。個人繳納不但經濟損失大，保障范圍也會小很多。今天的內容就分享到這里了，如果您有別的想法和建議，歡迎在評論區留言分享，感謝您的支持！