外聘員工是否需要購買保險

① 用人單位需要給員工購買哪幾種保險

五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;

「一金」指的是住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，
工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五
險」是法定的，而「一金」不是法定的。

「五險一金」的繳費比例是什麼？

目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶
)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；
失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍
來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。

公積金繳費比例： 根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高
繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。

（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中
需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。

(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3
)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有
利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企
業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）

四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業
在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這
是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。

關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，
是由設保登記部門來發放，比如「養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險
金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時
又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。
如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不
能同時享受的。

② 職工本人是否可以要求公司不買保險

職工應當參加基本社會保險，由用人單位和職工共同繳納社會保險費。但是法律沒有規定員工不購買的責任，對用人單位有強制要求。
最好的處理辦法是讓不願購買社會保險的員工，自己在不願購買保險以及承擔相應法律責任的書面證明上簽字，並公正。或者咨詢律師意見，社保單位意見。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

③ 公司是否必須給外籍員工購買保險

外籍員工的待遇可分為1、國民待遇，即和我們國家一樣；2、優惠待遇，即不低於其他外籍員工的待遇；3、本土待遇，和他(她)所在國的待遇一樣；4、特殊待遇，在不違法的前提下，公司願意怎麼做就怎麼做。國家的相關政策「《中德協定》已於2002年4月4日起正式生效；《中韓協議》已於2003年5月23日開始生效。同時，原勞動和社會保障部公布的《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》（[2005]第26號）第十條中規定，用人單位聘僱的台、港、澳人員在本市就業期間，按照國家和本市有關規定參加社會保險，繳納社會保險費，並享受有關社會保險待遇。」外籍員工在國內享受社保需要很多手續，首先是國家允許的外籍工作簽證等等，在手續完備的情況下可以在國內為這些外籍員工上國民待遇的社保，但考慮的特殊性，在充分考慮雙方利益和安全的前提下，購買一些商業保險也是對雙方有幫助的。

④ 法律上有沒有規定公司必須給員工買保險

法律上有規定必須要給員工買保險。中華人民共和國社會保險法第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

同時依據中華人民共和國勞動合同法第十七條規定勞動合同必須具備勞動報酬、勞動合同期限、工作時間和休息休假以及社會保險等九個要素。

(4)外聘員工是否需要購買保險擴展閱讀：

社會保險的特徵：

1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；

2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；

3、社會保險屬於強制性保險；

4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產；

5、保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。

⑤ 一般公司是不是規定必須要給員工購買保險什麼的

有的人買了很多份的保險，卻都是同一類型。一旦發生險情卻發現得不到理賠，因為保險保障不齊全！

有的人以為一張保險能包攬所有，買一份保險就可保障生活的全方面，殊不知保險有對應的保障責任！

有的人只給家裡的老人、孩子買了保險，卻偏偏遺漏了自己，造成自身保障嚴重不足！

這些人裡面，有你嗎？家庭購置保險時需要注意些什麼？怎樣才能用更少的錢買到更全面的保障呢？

一、先規劃、後產品

有人在購買保險時，開口就問這款產品好不好？應該怎麼買？其實，保險是一種轉移家庭財務風險的工具，重點在於產品是否與家庭情況相匹配。買保險是一個綜合配置的過程，需要根據個人的基本情況多方權衡，不僅要有完整計劃，還要時時調整，不是單純看產品的保障內容就可以。

不同的人生階段，不同的家庭結構，不同的身體健康狀況，不同的收入水平，都會影響家庭可用預算。大部分的家庭預算有限，一旦買錯保險退保損失巨大，還要付出斷檔風險和時間成本。想要一次買對保險，就要事先做好規劃，明確家庭成員的不同保障需求。

建議大家在買保險前，先明確家庭成員之間的不同需求，考慮好需要購買哪些險種，最後再考慮具體的產品。這樣，購買保險時才不會因為手忙腳亂買錯保險。

二、先人身、後財產

保險，首先要考慮人身保障，其次是財產。只要人健健康康的生活，其他都是身外之物。所以，在預算有限的情況下，一定是先為自己和家人購買合適的充足的保險，其次是車子、房子等合理夠買保險。

但是，從實際情況來看許多人卻捨本逐末，過分愛惜自己的財物，而忽略了身體保障，這是錯誤的做法。數據最真實，往往也最殘酷，我們來用數據說話：

2018年，在人身險領域的十大理賠案例中，賠付金額最高達20億元。很多人會為自己的車、房買各種保險，而家庭成員卻處於「裸奔」狀態，這是不合理的。意外和疾病隨時都可能降臨，沒有提前購買保險，等到風險發生時就只能追悔莫及了。 三、先保障、後理財

在投保類型方面，要以保障型保險為優先選擇。當保障型保險完善之後，再去考慮理財保險。

如果家庭經濟支柱突然身故，整個家庭失去經濟來源，家裡其他人的生活必定十分艱辛。如果生前購買了相對應的保險，那麼家人可憑借賠付款緩解生活壓力。讓家庭在風險發生後，能夠繼續生存下去。保險最原始的功能是風險保障，意外險和健康險等是最具有保障意義的險種，其次才是理財型的保險。

保障型保險不能錦上添花，但是能雪中送炭，幫助緩解家庭壓力，降低風險帶來的損傷。人是財富的創造者，沒有人的保全，也就沒有財富的積累。因此，保障人比保障財富更重要。

四、先大人、後小孩

劉女士家庭經濟狀況普通，但考慮到孩子今後的生活，她為剛出生不久的孩子投保高達100萬保費的教育金保險，每年交5萬元，分20年繳費。四年後孩子父親罹患癌症，雖無生命危險但手術後沒法工作，且需每月服用數萬元的抗癌葯。本已達到小康階段的家庭，出現嚴重財務危機，孩子的教育金也中斷了。

像這樣的例子，在日常生活中並不少見。在買保險前沒有基於家庭狀況做合理規劃，當風險發生後保險不僅難以抵禦風險帶來的經濟壓力，還要繼續繳費反倒成了家庭負擔。

因此，家庭購買保險，一定要做到先大人，後小孩。首先要保障家庭經濟支柱獲得了充分保障。一旦發生意外或疾病，父母可以通過保險轉移的風險，使用理賠金去積極治療等。就算不幸身故，也會留下一大筆理賠金，用作孩子未來的教育和生活。對家庭來講，大人平安才是孩子健康成長的前提，大人保險沒有配置前，謹慎為孩子購買保險。大人的保障如果已經齊全了，可以壽險考慮為孩子買一份少兒重疾險。

媽咪保貝少兒重疾險是在梧桐樹保險網上熱銷的一款少兒專屬重疾險，保障108種重疾+25種中症+40種輕症，中症賠2次每次50%保額，輕症賠2次每次30%保額，帶身故/全殘保障及被保人豁免，可附加投保人豁免、少兒特定疾病保障和少兒罕見疾病保障，很適合為孩子購買！

五、先保額、後保費

買保險要以「便宜為主」，這是一個誤區，保險是一種抵禦風險的杠桿工具，要考慮的並不單純是保費的支出，更重要的是這個工具能否有效地抵禦風險。

目前癌症平均治療費用在十幾萬左右，還不包括後期康復費用和誤工費。如僅因為「低保費」的需求，配置的保額過低，那麼一旦家庭支柱罹患重疾，少量的賠付金意義不大。在預算不大的情況下，配置消費型重疾險比配置返還型重疾險可以獲得的保額更高，那麼這個時候肯定要優先選擇保額高的產品。

其實預算不多也可以通過合理規劃，選到高保額的保障型產品，比如：

25歲白領，想買保額50萬的重疾險，以其經濟情況終身型不太合適，選擇消費型，30萬保額，一年只需幾百塊。等工資漲了，預算充足了，再補充長期或終身型重疾險，並調高保額至50萬，這樣既符合自身經濟條件，又能得到充足的保障。

所以，在購買保險時，特別是重疾險，保額要放在首位考慮。

說在最後

保險是家庭財務規劃的基石，是轉移財務風險的工具。根據家庭經濟條件和投保規劃，購買適合自己的產品才是最重要的。希望大家在投保前，務必了解清楚這五大基本原則。畢竟，好的開頭就意味著成功了一半。想要買到既適合家庭又比較劃算的保險，可以聯系梧桐樹保險網的專業保險規劃師，為大家定製科學合理的投保方案，讓投保不再出錯！

⑥ 公司應該給員工買哪些保險

1、用人單位必須為其員工購買"五險"。指的是：養老，醫療，失業，工傷，生育。好點的公司會交"三險一金"或"五險一金"。那"一金"指的就是公積金。

2、社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數。

3、公司代扣的保險費應該就是所交的社保。

養老金需要你交滿15年，至法定退休年齡後才可領取，男性是至60歲，女性是至55歲。

醫療保險為報銷制，即住院花了多少錢才能按比例報多少，各省市地區報銷額度會有略微不同，但基本相同的情況是越高級的醫院報銷額度越低，因為會扣除一定的免賠額，三甲醫院扣得很多的。

醫療保險基本能解決因住院而產生費用的50%-70%左右。

失業金是當員工離開原單位時可申請辦理退保手續，這樣你可以拿到員工之前個人所交的社保費。其實就是你自已的錢。

工傷保險是指如在工作時間內或因工作有關的事產生意處傷害事故時，賠付員工的醫療費用。不在工作時間內及在做沒有和工作相關的事而產生的意外傷害事故，工傷保障不生效。

生育金只針對女性，女性工作者在生育時可享受生育金補貼，各個地區或有不同，順產和剖腹產補貼金會有不同。

公積金就是住房公積金。

(6)外聘員工是否需要購買保險擴展閱讀

社會保險的主要內容

養老保險

養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。

國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。

新的參統單位（指各類企業）單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其僱工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。參加基本養老保險的個人勞動者，繳費基數在規定范圍內可高可低，多交多受益。

職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡，並且已經辦理退休手續；所在單位和個人依法參加了養老保險並履行了養老保險的繳費義務；個人繳費至少滿15年。

中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標准為省（自治區、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。

個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。

醫療保險

城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。

所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。

基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，其中：單位按8%比例繳納，個人繳納2%。用人單位所繳納的醫療保險費一部分用於建立基本醫療保險社會統籌基金，這部分基金主要用於支付參保職工住院和特殊慢性病門診及搶救、急救。

發生的基本醫療保險起付標准以上、最高支付限額以下符合規定的醫療費，其中個人也要按規定負擔一定比例的費用。

個人賬戶資金主要用於支付參保人員在定點醫療機構和定點零售葯店就醫購葯符合規定的費用，個人賬戶資金用完或不足部分，由參保人員個人用現金支付，個人賬戶可以結轉使用和依法繼承。參保職工因病住院先自付住院起付額，再進入統籌基金和職工個人共付段。

參加基本醫療保險的單位及個人，必須同時參加大額醫療保險，並按規定按時足額繳納基本醫療保險費和大額醫療保險費，才能享受醫療保險的相關待遇。

工傷保險

工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。

工傷保險費由用人單位繳納，對於工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的徵收費率高於一般標准，一方面為了保障這些行業的職工發生工傷時，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇；另一方面，是通過高費率徵收，使企業有風險意識，加強工傷預防工作使傷亡事故率降低。

職工上了工傷保險後，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。

另外，工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金中支付。

工傷參保職工的工傷醫療費一至四級工傷人員傷殘津貼、一次性傷殘補助金、生活護理費、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、輔助器具等、工傷康復費、勞動能力鑒定費都應從工傷保險基金中支付。

失業保險

失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。失業保險基金主要是用於保障失業人員的基本生活。

城鎮企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。無固定工資額的單位以統籌地區上年度社會平均工資為基數繳納失業保險費。單位招用農牧民合同制工人本人不繳納失業保險費。

當前中國失業保險參保職工的范圍包括：在崗職工；停薪留職、請長假、外借外聘、內退等在冊不在崗職工；進入再就業服務中心的下崗職工；其它與本單位建立勞動關系的職工（包括建立勞動關系的臨時工和農村用工）。

城鎮企業事業單位失業人員按照有關規定具備以下條件的失業職工可享受失業保險待遇：按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的，其次不是因本人意願中斷就業的，還有已經辦理失業登記，並有求職要求的。

生育保險

生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。

生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。女職工產假期間的生育津貼、生育發生的醫療費用、職工計劃生育手術費用及國家規定的與生育保險有關的其他費用都應該從生育保險基金中支出。

所有用人單位（包括各類機關、社會團體、企業、事業、民辦非企業單位）及其職工都要參加生育保險。生育保險由用人單位統一繳納，職工個人不繳納生育保險費。生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。

享受生育保險待遇的職工，必須符合以下三個條件：用人單位參加生育保險在6個月以上，並按時足額繳納了生育保險費；計劃生育政策有關規定生育或流產的；在本市城鎮生育保險定點醫療服務機構，或經批准轉入有產科醫療服務機構生產或流產的（包括自然流產和人工流產）。

⑦ 企業有必要給員工買商業保險嗎

當然有必要，企業給員工買商業保險不僅能在員工受到意外傷害時給予傷者醫療救治方面的保障，更能讓企業在處理這些意外事件上不必消耗過多的人力物力和財力，讓公司的發展不受影響。為員工購買商業保險能看出一個企業對員工的重視程度，也能明白一個企業是否有發展前景和發展規劃，我想以後在我求職時，企業是否為員工購買商業保險將成為我選擇企業的重要標准。

⑧ 關於公司是否必須給員工買保險有什麼相關規定沒有

《中華人民共和國社會保險法》規定：
第一條 為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五條 縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。
國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。
國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。
第六條 國家對社會保險基金實行嚴格監管。
縣級以上人民政府採取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監督。
第七條 國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。
縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。
第八條 社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付等工作。
第九條 工會依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監督委員會，對與職工社會保險權益有關的事項進行監督。
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