員工自願放棄交保險的風險

Ⅰ 員工自願放棄參加社保，企業違法嗎

企業不為員工繳納社保是違法行為，本人自願放棄繳納社保也是一種違法行為。從法律規定看，為員工繳納社保是企業的法定義務，權利可以放棄，義務必須履行，這是法律的基本原則，因此，企業不為員工繳納社保是違法，員工被要求或是主動簽署保證書放棄單位為自己購買社保也是一個無效的法律行為。

Ⅱ 如果公司強行要求員工自願放棄交社保的怎麼辦

公司為員工交社保，這是應該做的，如果用人單位不給員工交社保，你們可以到工商管理局去舉報他。

Ⅲ 員工自願放棄五險一金，公司可以就不上了嗎

如果員工自願會放棄向社會保障支付，作為公司單位，無法支付社會保障。因為公司有一項倡議，即雇員的薪酬由企業部門給出，那麼公司可以徹底扣除員工自己的社會保障率的成本，然後向員工發出自己，所以說員工，不可能選擇支付或不支付社會保障治療。

如果員工自願放棄社會保障，那麼公司可以不支付社會保障嗎？

作為一名員工，實際上是為社會保障提供了更大的興趣，為什麼？因為只有保險的社會保障可以在正常的法律退休年齡後享受最基本的養老金待遇。如果您還沒有參加社會保障或達到法律退休年齡不到15年，那麼該月不可能收到基本養老金，以及自己造成的損失令人遺憾的是，其實沒有必要。

Ⅳ 員工自願放棄保險，可以嗎

職工自己不願意上單位也要給上，否則員工離職時要是告單位的話，就會很麻煩

Ⅳ 員工自願放棄社保對於公司有影響嗎

社保也就是社會保險是國家出台的保險制度，它適合每一個人，只要你到了一定的年齡你就可以繳納社保，一般繳納社保分兩種，一是在職職工由企業繳納社保，二是自由工作者個人到戶口所在地繳納社保，雖然企業是有義務為員工繳納社保，但也不是每個員工都領情的，前段時間小編的朋友就遇到一件這樣的事。對於醫保報銷的攻略，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：2020年全國社保醫保申辦報銷流程！

網友咨詢：

小劉是某公司人事專員，只要職責是負責員工的招聘社保辦理等等工作，有一天公司的一名員工就去找他要求公司不用為他繳納社保了，把繳納社保的錢直接給他，算他自願放棄社保的，所以小劉才咨詢問能不能這樣了做，如果這樣做對公司有什麼影響。

小編回答：

根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，也就是說，用人單位為員工繳納社保是法律明確規定的，你不繳就違反了法律，是要承擔法律後果的。不是說，你想不繳就不繳的。

網友咨詢：如果員工自願放棄社保並簽訂保證書，是否就可以了。

廣州社保代繳小編回答：

其實簽訂保證書這一作法還是不行的，因為這樣的聲明並不具備法律效力，從法律規定看，為員工繳納社保是企業的法定義務，權利可以放棄，義務必須履行，這是法律的基本原則，因此，企業要求員工簽署保證書放棄單位為自己購買社保這是一個無效的法律行為。

網友咨詢：企業不為員工繳納社保有什麼風險。

小編回答：

勞動用工風險。根據《勞動法》規定，企業未依法為員工繳納社保費用的，員工可以解除勞動合同。並且還可以要求企業支付經濟補償。

工傷賠償無法避免。如果企業沒有為員繳納社保工傷保險，這此期間員工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。也就是企業不為員工繳納社保發生工傷的，那麼員工的工傷費用將由企業支付全部。

網友咨詢：企業不為員工繳納社保有什麼處罰。

小編回答：

1、責令限期繳納。這對企業為給員工繳納社保，勞動保障行政部門會責令用人單位在一定期限內全部繳清費用。

2、逾期不繳納的，將會加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%

3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。

總之，為員工繳納社保是法律規定的強制性義務，企業是不能逃避的，就算是員工自願的，企業也是不能免除自己的義務，所以為了給企業帶來不必要的風險，企業應該為每一位員工繳納保險，履行自己的義務。

Ⅵ 公司有員工自己已繳納了社保，公司這邊如何規避風險寫一個情況說明：員工自願放棄說明有法律效力

我可以負責任的告訴你，員工所寫任何有悖與勞動合同法的說明都是不具備任何法律效力的，只要一經舉報或仲裁，企業將承擔所有的後果和責任。

你這是助咒為孽，奉勸你也不要做這徒勞的和傷天害理的事情了，於情於法都說不通的。