怎麼計算個人交保險

⑴ 個人交養老保險怎麼算

你好
個人交納職工養老保險，個人賬戶該如何計算？個人繳納職工養老保險，那麼一般情況下就是按照靈活就業的方式來進行繳納的，如果說自己是按照靈活就業的方式來交納養老保險，那麼實際上我們是按照20%的比例來進行繳納自己的養老保險的，它跟企業在職職工還是有一定的區別，因為企業在這職工在以往的時候，是按照28%的比例來進行交費，2019年社保稅改以後降低到了24%的水平，繳納職工養老保險。

企業在職職工是有明確的規定個人承擔養老保險的8%交費，而個人繳費的這80%全部進入到個人賬戶裡面去，企業單位所承擔的16%和之前企業單位所承擔的20%的這個繳費比例，全部進入到統籌賬戶，是不會進入到個人賬戶的，所以說我們從公司當中扣除的費用，實際上就是我們個人賬戶當中，進入到的養老保險的余額。

但是個人以靈活就業的方式交費，是不是這20%的交費總額全部進入到個人賬戶呢，我們說這不是得，有些人是這樣理解的，總認為，個人以靈活就業的方式交費，繳納的這個養老保險的水平高，那麼將來一定會享受到更高養老金的待遇，其實並不是這樣子的，我們個人按照靈活就業的方式，雖然說是按照20%的標准來交費，但是進入到我們賬戶的比例依然只有8%。

那麼也就意味著剩餘的12%也進入到了統籌賬戶當中去，雖然說這個20%的交費都是由我們全額來進行承擔的，但是並不是說你交納的費用都會進入到個人賬戶，而是有相當一部分的比例進入到了統籌賬戶裡面去，而這個統籌賬戶對於我們今後，計算個人賬戶養老金是不會有任何的作用，我們的個人賬戶養老金是根據個人賬戶當中的余額，然後除以你所對應的計發月數來計算出的。

我們個人按照靈活就業的方式來交納養老保險，雖然說只有一小部分進入到個人賬戶，但是在累計繳費年限包括平均繳費指數，方面和企業在這職工是沒有任何的區別，也就是說我們只要能夠保證一個足夠長的累計繳費年限保證自己的平均繳費指數也比較高，那麼將來享受到養老金的待遇水平，其實還是有保障的，因為養老金的計算過程，它是分為基礎養老金部分和個人賬戶養老金部分，其中個人基礎養老金部分就採取了累計繳費，年限和平均交費的方式來計算自己的養老金待遇，只有個人賬戶養老金部分那麼才計算個人賬戶的余額。

所以很明顯自己的養老金待遇其實從本質上來講並不會受到太大的影響，只不過對於你自己每一年承擔的交費總額來講，可能比起企業在職職工來要多一些，因為畢竟自己要承擔全額的繳費比例，而企業在職職工只需要承擔個人的小部分交費比例，這一點還是有明顯的區別。

⑵ 如何計算個人養老保險

有計算公式。必須有何年何月繳納社保，交納多少，交納時社會平均工資。這樣才能計算。

⑶ 個人交養老保險怎麼算的

（一）如果您有單位，個人繳納社會保險部分計算方式如下：
醫療保險：個人承擔2%+3元，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
基數按照國家規定，是您上一年度的平均工資，如果新入職的，是合同約定的月工資。今年北京社保最低繳納基數應該是2089，如果工資不足2089的，按照2089這個基數繳納。
（二）如果您無單位，是個人去社保中心辦理社保，個人承擔的比例較高，具體如下：
繳費基數可根據規定的不同檔次（當地社會平均工資的300%—60%范圍）確定，比例一般為養老20%，醫療8%左右，選擇的繳費基數高，費用自然也高。
（以上均以北京市2013年的規定為標准，社保基數及繳納比例每年均有調整，各地均有不同。）

⑷ 自己交保險怎麼算的

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現在國家規定的保險都是怎麼上的啊?
是這樣的，國家規定，保險可以以個人名義交納，也可以同單位共同按比例支付保費。
幫你分析一下：社保的個人買和單位買的區別：個人養老交當地社平工資20%，有單位的話，單位養老保險承擔20%的12%，即個人只交一個8%即可。
所以單位就要為你承擔12%，個人只交很少部分。而且社保的交費趨勢是往上漲的，因為社平工資每年都在漲。
你如果沒有單位，建議你可以考慮商保的養老保險比較適合自己。
我現在本薪496,按照國家的規定我個人應該拿多少?單位應該拿多少啊?
公司與員工各自的比例是這樣規定的：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：人人為1%，單位承擔2%；
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
所以，你提到本人工資為496元，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：496*2%=10元，單位496*8%=39元；
養老保險：496*8%=39元，單位496*12%=60元；
失業保險：496*1%=5元，單位496*2%=10元；
三者相加，個人總計為54元，單位為109元。計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的。

⑸ 公司里員工個人交的保險怎麼計算的

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社會保險的項目：

社會保險的主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

員工個人交的保險計算：

用人單位基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和生育保險的費率分別為18%、7%、1%和1%，工傷保險費按照行業實行差別費率(0.6%、1.1%、2%)，生育保險費率1%。職工本人繳納基本養老保險、基本醫療保險和失業保險的費率分別為8%、2%和0.5%。企業社會保險費繳納額分為「單位繳納」和「個人繳納」部分。

根據《社會保險費申報繳納管理規定》(人力資源社會保障部令第20號)有關要求，自2015年起，企業申報基數後，社會保險經辦機構在開展社會保險稽核工作過程中，發現用人單位未如實申報造成漏繳、少繳社會保險費的，將按照社會保險法第八十六條的規定收取滯納金。

為照顧少數企業2014年度「工資總額」可能較晚才能確定的實際情況，我市確定自2015年4月份開始對所有基數調整(最低和最高基數調整的除外)造成的社保費差額依法收取滯納金。