個人生育保險能報銷嗎

❶ 個人能否自行辦理生育險報銷手續

根據生育保險政策規定，生育津貼必須由用人單位進行申領。
企業必須在女職工生育次月的20-25日，在社保中心財務部扣款後攜帶規定資料前往當地社保機構辦理申領手續。
一般在申領月份的次月中下旬生育津貼款項到達單位賬戶上，再由單位支付給個人。
簡單來說就是辦完生育津貼申領手續的次月中下旬生育津貼能報下來，能到賬。
至於單位要一次性給您發生育津貼還是分次發放這由單位自己決定。

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❷ 自己交醫社保可以報銷生育險嗎

一、社保包含五個險種：養老、醫療、工傷、失業、生育
1、單位購買社保一般五險都有買的。
2、個人購買社保只能買養老和醫療兩個險種。（工傷、失業、生育三險種沒有）
二、享有生育保險的條件是：
1、累計參保生育保險必須滿一年以上；（廠里已幫你交了兩年，應該滿足）
2、生產當月生育保險必須在參保狀態；（如今自己買社保中沒有生育險，所以生產當月生育險不在參保狀態，不滿足）
3、享有待遇：生育津貼（相當於月工資）、生產費用報銷、一次性營養津貼、一次性津貼四項
三、支招：
1、要是還有五、六個月或更長時間才生小孩的情況：A、找個願意幫你掛靠買社保的單位繼續買；B、如果可以，也可以找我（廣州地區）。
2、要是沒有五、六個月的時間的話就不要考慮了。

❸ 自己交的社保生孩子可以報銷嗎

不能報銷。因為自己交的社保只有兩個險種，即養老保險和醫療保險，沒有生育保險。

分析如下：

1、自己交的醫療保險，只適用於一般的醫療費用報銷。而生孩子屬於生育保險范疇，是由用人單位繳納的，個人無法繳納，也就無法在生孩子時，享受相應的生育保險待遇。

2、如果是掛靠在公司的，連續交滿1年可以報銷。

3、如果男方有在單位連續交社保滿一年，可按男方的計算，但只有50%報銷。

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生育保險(maternity insurance)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

一、生育醫療費用包括下列各項：

1、生育的醫療費用。

2、計劃生育的醫療費用。

3、法律、法規規定的其他項目費用。

二、職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：

1、用人單位已為職工繳納一定時間的社保；各地政策不同，如北京市要求連續繳納社保9個月，廣州市要求累計繳納社保1年，上海市要求生產當月在繳納社保即可。

2、已辦理參保備案，並在當地生育。

3、當地人社局要求的其他條件。

❹ 個人社保可以享受生育險嗎

個人社保可以享受生育險嗎？自己繳納社保，是不能享受生育險的。
生育險參保人群的主要一個條件就是職工與用人單位建立了勞動關系的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。而個人繳納社保的，屬於個體戶或者自由業者，那麼是不允許參加生育保險。前提條件就是勞動者，而個人繳納的不屬於報銷范疇。
職工繳納項目：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，其中的生育保險在生寶寶的時候可以直接報銷。
個人繳納項目：養老保險和醫療保險。而個人繳納的保險中，沒有生育保險，所以也就不能報銷生寶寶的費用。
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生育險報銷范圍
1、生育醫療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2、生育津貼。
女職工產假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的產假期計發。生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足。生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數。
3、一次性分娩營養補助費。
按所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資的一定比例計發。具體比例由統籌地區人民政府確定。
4、計劃生育手術費用。
包括職工因為計劃生育實施放置或者取出宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通手術所發生的醫療費用。
5、男職工假期津貼。
已參保的男職工按規定享受的看護假假期津貼，以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的假期時間計發。

❺ 個人交生育保險，如何報銷

生育保險報銷流程：

一、生育津貼

1、所需材料：《結婚證》原件及復印件一份;《生育服務證》原件及復印件一份;嬰兒出生證明原件及復印件一份;醫學診斷證明書原件及復印件一份;《申領生育津貼人員信息登記表》一式兩份(須用黑色簽字筆填寫)。註：以上復印件必須用A4紙。

(5)個人生育保險能報銷嗎擴展閱讀：

1、生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。人社部《生育保險辦法（徵求意見稿）》從2012年11月20日起面向社會公開徵求意見。意見稿明確，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。

2、職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：用人單位已為職工繳納一定時間的社保；各地政策不同，如北京市要求連續繳納社保9個月，廣州市要求累計繳納社保1年，上海市要求生產當月在繳納社保即可；已辦理參保備案，並在當地生育；當地人社局要求的其他條件。

資料來源：網路：生育保險