A. 工作單位在我產假期間，保險全額讓 獨自承擔，我該怎麼辦
到當地勞動部門投訴，實在不行就申請勞動仲裁，不過這樣的結果就是和單位以後會很難相處，不過單位的這種做法是肯定不對的，他們先不仁就不能怪咱們不義了。我們單位的同事產假期間各種保險都照常交，最後得到的補助比每個月的工資還要多。不過，北京這方面是很正規的，一般單位不敢這么做，小地方就不好說了，單位和勞動部門之間一勾搭，勞動者的權益就毀在他們的不要臉上了。
B. 休產假期間交納的保險個人部分需要自己承擔嗎
在職女職工休產假期間，是有薪假期，公司所繳納部分的養老保險、醫療保險，仍然是公司承擔，個人仍然是繳納個人承擔部分。
C. 產假期間一切保險由公司承擔還是個人承擔
保險公司承擔
D. 休產假中，保險應該自己全額繳納，還是像以前一樣，公司和個人一起繳納
搜一下：休產假中，保險應該自己全額繳納，還是像以前一樣，公司和個人一起繳納
E. 在產假期間社會保險的費用應該全額個人承擔嗎
職工休產假期間，照常繳納社會保險。
根據社會保險徵收條例規定：
第十二條 繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。
繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
F. 休產假期間的保險都是我個人繳納，公司還需要給我補助嗎
休產假期間保險都是你個人繳納的，公司應該不會再給你補助了，因為你是休產假期間並沒有為公司做相應的工作，所以公司不太會給你補助的。
G. 產假期間的保險，是個人全部承擔還是和公司一起承擔
女性在生產後繼續享受生育保險待遇，所在單位和個人仍應按規定繳納社會保險費。
根據我國社會保險法和勞動法規定，用人單位必須按照規定為職工購買社會保險。產假期間勞動者未與單位解除勞動關系，因此用人單位必須按照規定繼續為職員繳存社會保險，且職工本人也應當繼續繳存社會保險。產假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同，享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼。
女性產假期間的生育保險待遇的內容
（1）生育醫療費用，包括女職工因懷孕、生育發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、葯費和計劃生育手術費。
（2）生育津貼，是指根據國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。在實行生育保險社會統籌的地區，由生育保險基金按本單位上年度職工月平均工資的標准支付，支付期限一般與產假期限相一致，不少於90天。
H. 如果休產假期間，公司不給繳納保險/ 讓我全額自己交，怎麼辦
雖然勞動者休產假，但勞動者與用人單位仍然存在勞動關系，用人單位依法仍然有義務繳交社保，用人單位讓勞動者全額繳交的行為，屬於違法行為，勞動者可以拒絕。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險費徵收機構投訴，由社會保險費徵收機構依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民共和國社會保險法》
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
I. 休產假期間公司應不應該給交保險，休產假公司讓我自己全額交這合法嗎
1、雖然勞動者休產假，但勞動者與用人單位仍然存在勞動關系，用人單位依法仍然有義務繳交社保，用人單位讓勞動者全額繳交的行為，屬於違法行為，勞動者可以拒絕。
2、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險費徵收機構投訴，由社會保險費徵收機構依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民共和國社會保險法》
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。