買斷工齡個人還要繳納單位保險

『壹』 單位買斷後個人交社保算無業人員嗎

那你單位買了斷了後個人繳費，算是無業人員嗎？這段話你就是你可以用那種代繳社保的，他也是就是說給你在單位買就可以啦，就不算是無業人員。

『貳』 買斷工齡後職工本人繳納的養老保險金是計入個人賬戶嗎

個人繳費養老是按你選擇的基數的20%，計入個人帳戶與單位繳費都是繳費基數的8%，其他的是你繳納的社會統籌。你要是男的建議你轉為靈活就業人員繳費，只繳基數的18%計入個人帳戶都是8%。（女的是不能轉的）最好還是找個工作，由單位繳費個人是不繳統籌的，統籌全部由單位交

『叄』 我賣斷工齡了,我要單位給我交養老保險合法嗎

不合法，買斷工齡就是單位給你的經濟補償金，從此後單位和你沒有任何關系。只能自己繼續繳費或者找到新單位由單位繼續繳費。買斷工齡後還要求繼續交保險，不合理因為不合法。

『肆』 買斷工齡後 是不是還可以自己繳納養老保險

從單位買斷工齡出來，一直交養老保險是繼續算工齡的。買斷工齡以前的工齡不算（工齡已補償買斷），以後的繼續算工齡。
工齡是買不斷的，所謂買斷工齡只是按照工齡給予解除勞動合同的經濟補償金。
只要繼續繳納養老保險，將來計算養老金的時候都會作為繳費年限（就是你說的工齡）計算，一年工齡增加1%的基礎養老金。

『伍』 買斷工齡由個人繳納社保包含醫保費用嗎

是的。企業職工買斷工齡後，一般企業都是為職工從買斷之日起再給預交3~6個月的社保費，此後就由職工個人繳納了，並且繳滿15年，年齡到了男60歲女55歲開始享受按月領取退休金的待遇。個人繳納的社保基金包含醫保費和養老保險費兩部分。明白了嗎？祝你健康快樂！

『陸』 我買斷工齡後養老保險我個人全繳納算不算個人帳戶

買斷工齡與你單位給她繳納保險矛盾嗎？當然要交的。買斷工齡只是說明她買斷了在國有企業的工齡。如果再次到國有企業就業不能拿第二次的買斷工齡補償金。並不影響她以後的工作和保險的繳納。
她本人可以停止在街道繳費，把社保關系轉到你單位。

『柒』 如果買斷工齡後還繼續交納社保，退休時工齡怎麼計算呢

社保對於正常工作階段的朋友來說都是非常重要的，一方面可以保障我們在退休之後的生活有一個最低的保障，二來也方便我們享受地區帶來的各種福利和政策。而社保和我們的工作年限以及繳納的時長是有一定的關系的，假設說我們的工齡已經「買斷」了，但是我們仍然沒有停止繳納社保，那麼我們在退休的時候又應該怎麼來計算呢？

現在雖然人們的經濟收入變高了，人們對於一些法律方面的知識還是有所缺失，尤其是在入職的時候往往會因為不懂法律知識導致企業有機可乘，讓員工吃了不少的虧。有時候也不要擔心自己多問幾句是否會讓自己工作不保，只要了解相關的法律知識都可以明白這些都是作為法定職工應該享有的權利，同時公司也必須要履行這種義務。

同時現在的年輕人也不要因為一些個人原因而輕易放棄醫社保的繳納，否則自己在出現身體狀況問題需要醫社保的服務時又無法享受，很顯然也會讓自己感覺非常的疲憊。

『捌』 買斷工齡後的職工的保險繳納問題

買斷工齡與你單位給她繳納保險矛盾嗎？當然要交的。買斷工齡只是說明她買斷了在國有企業的工齡。如果再次到國有企業就業不能拿第二次的買斷工齡補償金。並不影響她以後的工作和保險的繳納。
她本人可以停止在街道繳費，把社保關系轉到你單位。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『玖』 買斷工齡後個人繳納養老保險為幾年

買斷工齡後工齡在養老金計算中的作用是工作期間的工齡，一般企業會給個人繳納養老保險，就是工齡是幾年就累計繳納了幾年養老保險，現在用（15-工齡）就是自己需要再累計繳納年限，退休後可以領取養老金。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『拾』 買斷工齡後自己繼續交養老保險算不算工齡

從單位買斷工齡出來，一直交養老保險是繼續算工齡的。買斷工齡以前的工齡不算（工齡已補償買斷），以後的繼續算工齡。

工齡是買不斷的，所謂買斷工齡只是按照工齡給予解除勞動合同的經濟補償金。

只要繼續繳納養老保險，將來計算養老金的時候都會作為繳費年限（就是你說的工齡）計算，一年工齡增加1%的基礎養老金。

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相關法規：

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。

第十條用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。

買斷工齡與退休是沒有關系的，就算是有買斷工齡的情況，勞動者也是按照正常的程序退休，退休工資的計算方法與一般退休的勞動者的退休金是一樣的。用人單位在買斷職工工齡後需要按照職工的工作年限對職工進行補償，工作滿一年的則補償一個月的工資，但最多不能超過12個月。

參考資料來源：網路-工齡計算