由個人承擔的保險費的會計分錄

Ⅰ 如果社保個人部分也由公司承擔,會計分錄怎麼做

樓上回答不正確，
首先要確定個人的崗位：工人計入生產成本、銷售計入銷售成本、車間管理計入製造費用、其他計入管理費用

第二，不能貸記：應付職工薪酬—社會保險
應當貸記：應付職工薪酬—福利費用（只有法定公家交的和個人部分自負的才能計入社會保險）

第三，可不可以抵扣要看情況，如果在全年應付職工薪酬—工資薪金的14%額度內，是可以所得稅稅前抵扣的。

實際上要做兩個分錄，一個是代扣代繳個人交社保部分，一個是公司以福利形式發放給個人與個人自交金額相等的福利的分錄。
如果用一樓分錄，視為為盡到代扣代繳義務，處以未盡義務部分50%以上，3倍以下罰款。並以偷稅處以5000元以上3萬元以下罰款。

Ⅱ 計提工資的包括社保費嗎，公司承擔和個人承擔的社保費如何做會計分錄

計提工資的不包括社保費，公司承擔和個人承擔的社保費的會計分錄：
借：管理費用--社保
借：其他應收款--代個人交社保
貸：銀行存款

Ⅲ 給員工交的保險費應該怎樣寫會計分錄

給員工交的保險費會計分錄：
計提工資時：
借：管理費用--工資 A
貸：應付職工薪酬/應付工資 A
發放工資時：
借：應付職工薪酬/應付工資 A
貸：庫存現金/銀行存款 B
其他應付款--保險（個人負擔部分） C
（應該還會涉及到個人所得稅的問題）

繳納社保時：
借：管理費用--社保（單位負擔部分） D
其他應付款--保險（個人負擔部分） C
貸：銀行存款

Ⅳ 關於會計里交單位和個人保險的會計分錄

1. 計提及繳納五險一金的會計處理
   按照新會計准則「會計科目和賬務處理」對「應付職工薪酬」的規定：本科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」等應付職工薪酬項目進行明細核算。企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金， 借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
   可見：企業繳付的五險一金（不含代扣個人的部分）也應通過「應付職工薪酬」核算。（但對於國企存在應付職工薪酬限額的，機動靈活使用其他科目，但存在審計署將其定性為未按會計准則核算的風險）正常情況下應進行如下會計處理：
   （一）個人負擔部分
   發放工資時扣個人負擔部分
   借：應付職工薪酬-社會保險費（設明細科目，三險：養老、醫療、失業）-個人
   應付職工薪酬-住房公積金-個人
   貸：其他應付款--住房公積金
   貸：其他應付款--養老保險
   貸：其他應付款--醫療保險
   貸：其他應付款--失業保險
   貸：現金（或銀行存款，工資實際發放數）
   （二）企業負擔部分
   借：管理費用--勞動保險費
   借：管理費用--住房公積金
   貸：應付職工薪酬-社會保險費（設明細科目，五險：養老、醫療、失業、工傷、生育）-企業
   貸：應付職工薪酬-住房公積金-企業
   （三）上交五險一金：
   借：其他應付款（代扣個人的三險一金）
   應付職工薪酬-社會保險費（設明細科目，五險：養老、醫療、失業、工傷、生育）-企業
   應付職工薪酬-住房公積金-企業
   貸：銀行存款
   註：代扣個人的三險一金也可以不通過「其他應付款」核算，直接通過「應付職工薪酬-***-個人」科目結轉。

Ⅳ 計提支付社會保險費的會計分錄怎麼做

個人承擔部分：
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社保費

企業承擔部分：
借：管理費用-社保費
貸：應付職工薪酬-社保費

Ⅵ 社保費全部由個人交,會計分錄如何做

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度，社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。企業一般都是先計提當月社保，支付社保在沖減，因此對於社保的基本處理流程如下：
1、計提社保的會計分錄如下：
借：管理費用——社保費
銷售費用——社保費
製造費用——社保費
貸：應付職工薪酬——社保
2、多提社保費調整會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——社保
貸：管理費用——社保費
銷售費用——社保費
製造費用——社保費
3、支付社保的會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——社保
貸：銀行存款

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅶ 企業上繳企業與個人負擔的保險費的會計分錄

借：
管理費用
--保險費（企業負擔部分）

其他應收款
--代付個人保險費（個人負擔部分）
貸：銀行存款

Ⅷ 個人先墊付的社保費，會計分錄怎麼寫

一、社保費應由企業和個人按一定比例共同承擔，個人先墊付社保費，意思是個人先繳交了全部的社保費，持有關憑證與企業結算。企業應退還由企業承擔的部分。會計分錄為：
借：應付職工薪酬——社會保險費（單位）
貸：庫存現金
二、解釋
1、企業按照國家規定比例計算的向社會保險經辦機構繳納的社會保險費屬於職工薪酬的一部分，通過「應付職工薪酬」科目核算。
2、一般情況下， 計提社會保險費時，按職工服務的受益對象計入有關成本費用賬戶
（1）借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用
貸：應付職工薪酬——社會保險費（單位）
（2）從職工工資中扣除或收取職工個人承擔的社會保險費時
借：應付職工薪酬——工資（或庫存現金）
貸：應付職工薪酬——社會保險費（個人）
（3）向社會保險機構繳納時
借：應付職工薪酬——社會保險費（單位）
——社會保險費（個人）
貸：銀行存款
3、題中的情況是先由個人繳納了全部，故只需能退還應由單位負擔的部分即可。個人負擔部分不必再從工資中扣除。

Ⅸ 企業從職工工資里代扣代繳由職工個人負擔的社會保險費、住房公積金、個人所得稅等怎麼做會計分錄

計提時：

借：管理費用等

貸：應付職工薪酬

代扣代繳時：

借：其他應收款

貸：銀行存款

往工資里扣職工個人交納的費用時：

借：應付職工薪酬

貸：其他應收款

(9)由個人承擔的保險費的會計分錄擴展閱讀

其他應收款主要內容包括應收的各種賠款、罰款，如因企業財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等；應收的出租包裝物租金； 應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫葯費；存出保證金，如租入包裝物支付的押金；其他各種應收、暫付款項。

企業發生其他各種應收、暫付款項時，借記其他應收款，貸記有關科目；收回或轉銷各種款項時，借記「現金」、「銀行存款」、「賠付成本」等科目，貸記其他應收款。

其他應收款期末借方余額，反映企業尚未收回的其他應收款。