工會可以購買意外傷害保險

『壹』 工會能否為參加單位比賽的員工購買意外傷害保險

這是可以的，前提是參加單位比賽的員工必須是本單位的工會會員，發票是可以正常入賬的。

『貳』 工會買的意外險有第三方承擔責任還給報銷嗎

如果第三方報銷後還有部分醫療費沒有報銷，可以用意外保險解決剩餘的符合保險合同的醫療費用。

『叄』 工會可否為職工購買意外傷害保險

工會經費可以為職工上繳互助保險。
工會經費，是指工會依法取得並開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中2%工會經費是經費的最主要來源。
職工互助保險：中國職工保險互助會是由中華全國總工會創辦。所開展的職工互助保險，是結合工會工作的實際，從關心職工生活，維護職工切身利益為出發點，把做好職工互助保險工作作為「送溫暖工程」的一個重要載體，旨在努力提高職工抵禦風險的能力，現已成為國家社會保障體系的重要組成部分。目前在我校開辦的職工互助保險有2個險種，可自由選擇參保。
一、安康儲金式保險：
1、保險期限為1年。
2、保險期內發生意外傷害可獲得保險儲金5倍的最高為5萬元的賠付。
3、到期返本、分紅。分紅比率隨國家金融政策變化而調整，目前年分紅比率為2%。
二、女工特殊疾病保險（保費式保險）
1、保險期為3年。
2、保險金30元，保險賠付1萬元。
3、保險責任為四種原發性疾病，即：乳腺癌、卵巢癌、宮頸癌、宮體癌。
參加職工保險有以下好處：
1、安全無風險。由於工會組織做保障，確保職工利益不受損害，是其它保險業所不能比擬的。
2、賠付及時、信譽度高。職工遭受意外傷害，由工會代為索賠，使投保職工可及時得到經濟補償。
3、一舉兩得，收益顯著。儲金式保險到期返本，並能得到高於銀行一年定期存款利率的分紅，還附帶意外傷害保險責任。保費式保險屬於低投入，高保障。
職工安康互助合作保險計劃
第一條凡中國職工保險互助會（以下簡稱「本會」）會員，年滿18周歲，60周歲以下，身體健康能正常工作的在職職工，均可通過校工會向本會的辦事處（以下簡稱「辦事處」）申請集體投保《職工安康互助合作保險計劃》（以下簡稱「本計劃」）。
第二條本計劃的保險期限為1年。期滿後可辦理續轉手續。
第三條投保本計劃的被保險人，每交納保險儲金1000元，最高可以獲得保險儲金五倍的經濟保障。繳納保險儲金最低限為一千元。最高限為一萬元。每名被保險人投保本計劃的最高保險金額為5萬元。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『肆』 職工意外險工會購買

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為員工購買意外保險應入:應付職工薪酬科目。購買保險的會計分錄：借：管理費用-保險費貸：應付職工薪酬-保險費;借：應付職工薪酬貸：銀行存款。
應付職工薪酬，是企業會計科目中負債類科目之一。企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"
等應付職工薪酬項目進行明細核算。
本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"
等應付職工薪酬項目進行明細核算。

『伍』 公司為職工購買意外傷害保險，受益人可以是公司嗎

不可以。

《保險法》第39條規定：人身保險的受益人由被保險人或者投保人指定。投保人指定受益人時須經被保險人同意。投保人為與其有勞動關系的勞動者投保人身保險，不得指定被保險人及其近親屬以外的人為受益人。

即只要有勞動關系的存在，投保人雖可以指定受益人，但必須在被保險人及其近親屬范圍內，且必須經過勞動者本人同意。所以公司老闆給員工買意外保險時，誰是受益人，應由員工決定，並在被保險人及其近親屬中優先選擇。

(5)工會可以購買意外傷害保險擴展閱讀：

注意事項：

看清條款的責任免除條款中的免除責任中會列出保險公司不承擔給付保險金的情況，通常可能包括：

1、投保人、被保險人或受益人的故意行為。

2、因被保險人挑釁或故意行為而導致的打鬥、被襲擊或被謀殺。

3、核爆炸、核輻射或核污染；戰爭、軍事行動、暴動、恐怖活動或其他類似的武裝叛亂期間。

4、被保險人因從事非法、犯罪活動期間或被依法拘留、服刑期間，被保全人因酗酒或受酒精、毒品、管制葯物的影響期間。

5、被保險人酒後駕駛、無有效駕駛執照駕駛或駕駛無有效行駛證的機動交通工具期間，被保險人患有精神病、精神失常、性病艾滋病(AIDS)或感染艾滋病病毒(HIV陽性)期間。

『陸』 多少人以上就可以購買團體意外傷害保險

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您好，團體意外險要根據職業類別來決定，也和保險公司有關系，一般的團險5人以上就可以買。生活中風險很多，做好保障很有必要，給您推薦：

吉祥年綜合意外傷害保險
包含意外身故、殘疾以及意外醫療保險金，意外住院津貼以及救護車費用保障；
1、普通意外（身故、殘疾、燒傷）保險金10萬元；
2、航空意外保險金50萬元；
3、意外醫療保險金1萬元，意外住院護理津貼20元/天。

了解更多意外險產品請訪問>>意外保險

『柒』 團體意外傷害保險是不是每個公司都可以購買

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您好，團體意外傷害保險是以團體方式投保的人身意外保險，而其保險責任、給付方式則與個人意外傷害保險相同。由於意外傷害保險的保險費率與被保險人的年齡和健康無關，而是取決於被保險人的職業，而一個團體的成員從事風險性質相同或相近的工作，所以與人壽保險、健康保險相比，意外傷害保險最有條件採用團體方式投保。給您推薦：

吉祥年綜合意外傷害保險
包含意外身故、殘疾以及意外醫療保險金，意外住院津貼以及救護車費用保障；
1、普通意外（身故、殘疾、燒傷）保險金10萬元；
2、航空意外保險金50萬元；
3、意外醫療保險金1萬元，意外住院護理津貼20元/天。

了解更多意外險產品請訪問>>意外保險

『捌』 一般公司有沒有為員工購買意外傷害保險

公司為員工繳納社保是法律規定的強制義務，包含養老、醫療、失業、工傷、生育，除此之外沒有強制規定。

但一些公司如建築、裝潢類，他們一般會考慮為員工購買一些團體的意外傷害險，以轉嫁風險。

『玖』 工會會費可以用於為職工購買商業保險嗎（人身傷害或疾病險種）

不可以，國家工會中華全國總工會辦公廳關於印發《基層工會經費收支管理辦法》的通知 總工辦發〔 2017〕32號明確規定：
第六條基層工會經費主要用於為職工服務和開展工會 活動。
第七條基層工會經費支出范圍包括：職工活動支出、 維權支出、業務支出、資本性支出、事業支出和其他支出。
第八條職工活動支出是指基層工會組織開展職工教 育、文體、宣傳等活動所發生的支出和工會組織的職工集體 福利支出。
第九條維權支出是指基層工會用於維護職工權益的支 出。包括：勞動關系協調費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費和其他維權支出。
第十條業務支出是指基層工會培訓工會幹部、加強自 身建設以及開展業務工作發生的各項支出。
第十一條資本性支出是指基層工會從事工會建設工 程、設備工具購置、大型修繕和信息網路購建而發生的支出。
第十二條事業支出是指基層工會對獨立核算的附屬事 業單位的補助和非獨立核算的附屬事業單位的各項支出。
第十三條其他支出是指基層工會除上述支出以外的其 他各項支出。包括：資產盤虧、固定資產處置凈損失、捐贈、贊助等。
第十四條根據 《中華人民共和國工會法》的有關規 定，基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由所在單位 承擔，基層工會辦公和開展活動必要的設施和活動場所等物 質條件由所在單位提供。所在單位保障不足且基層工會經費 預算足以保證的前提下，可以用工會經費適當彌補。

『拾』 工會可否為職工購買意外傷害保險

您好，團體意外保險是根據職業類別和人數區分的。