❶ 關於農村養老保險的通知
軍人在服役期間為國家奉獻了無數汗水與激情，服役完畢退伍之後，國家實施了一系列的退伍軍人基本權益的保障政策。在養老保險辦理中，退伍軍人即可享受「視同繳費年限」的優惠政策。
事實上，根據國務院第259號令《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規定，繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費，社會保險費不得減免。退伍軍人跟普通市民一樣自己交錢辦理養老保險，繳納養老保險費到60歲之後開始享受養老金。但達到退伍軍人的服役年限（軍齡）可以作為「視同繳費年限」，即參軍的10雖然沒有繳納養老保險費，但視同他已經繳納，就是說在他繳納保險費年限的基礎上多算10年。
繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
根據國務院《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。
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❷ 關於繳納養老保險的通知
【法規標題】關於妥善解決企業未參保人員納入企業職工基本養老保險問題的通知
【發布部門】廣東省人力資源和社會保障廳廣東省地方稅務局
【發文字型大小】粵人社發〔2011〕237號
關於妥善解決企業未參保人員納入企業職工基本養老保險問題的通知
各地級以上市人力資源和社會保障局（社會保障局）、地方稅務局，橫琴新區地方稅務局，順德區地方稅務局：
經省人民政府同意，現就妥善解決我省企業未參保人員的養老保障問題有關事項通知如下：
一、人員范圍
現為廣東省戶籍，至本通知實施之日前曾與我省各類企業（含農場）、國家機關、事業單位、社會團體和民辦非企業（以下簡稱「單位」）建立勞動關系，因所在單位關閉破產，被吊銷營業執照、被撤銷、無生產經營能力等原因無力承擔繳費責任或因超過法定時效無法要求用人單位補繳，從未參加我省城鎮企業職工基本養老保險的各類人員。
用人單位依法主動補繳或者按法院、勞動爭議仲裁委員會、社會保險行政部門、社會保險費徵收機構、社會保險經辦機構等出具的生效法律文書要求補申報和補繳手續的，不適用本通知。
二、納入我省企業職工基本養老保險的辦法
（一）直接納入。目前仍未參保，原所在單位為國有和縣以上集體企業，單位所在地正式實施《頒布〈廣東省職工社會養老保險暫行規定〉的通知》（粵府〔1993〕83號，以下簡稱「83號文」）前達到國家規定退休年齡，並已在原單位辦理退休（職）手續的原固定工和幹部，從本通知實施之月起直接納入單位所在地養老保險統籌。
（二）繳費納入。除直接納入以外的其他未參保人員，自願按照本通知規定的一次性繳費辦法繳清費用後納入我省城鎮企業職工基本養老保險。
三、繳費辦法
（一）一次性繳費年限。
一次性繳費年限依據達到國家規定的退休年齡前建立勞動關系的工作年限確定。工作年限不含以國家幹部（固定工）身份在國家機關、事業單位工作的年限。勞動關系通過個人的人事檔案資料、勞動合同書、工資支付憑證等能證明本人曾有過的工作經歷的材料，或人民法院、勞動仲裁委員會依法作出的生效法律文書進行確定。
屬於國有和縣以上集體企業原固定工和幹部身份，計算一次性繳費年限的起始時間最早不超過當地實施83號文之月；屬於合同制職工身份的，計算一次性繳費年限的起始時間最早不超過當地建立合同制職工養老保險之月；屬於臨時工身份的，計算一次性繳費年限起始時間最早不超過當地建立臨時工養老保險之月。屬於縣以下集體企業和鄉鎮企業職工身份的，計算一次性繳費年限的起始時間參照合同制職工身份確定。
（二）一次性繳費基數。
繳費基數由申請人自行申報。繳費基數不低於申請時所在地級以上市（以下簡稱「所在市」）執行的養老保險繳費基數下限，不高於申請時上年度全省在崗職工月平均工資300%。
（三）繳費比例。
繳費比例為20%。
（四）繳費指數。
一次性繳費指數=繳費基數÷申請辦理繳費時所在市社會保險年度使用的上年度全省在崗職工月平均工資。
（五）繳費費用。
一次性繳費的總額=繳費基數×20%×繳費月數，不計算利息。
四、繳費年限、視同繳費賬戶和個人賬戶
（一）繳費年限。
繳清全部費用後，一次性繳費年限計算為實際繳費年限。一次性繳費年限不作為地方養老金的計算依據。
繳清全部費用的時間為申請人的首次參保時間。
（二）視同繳費賬戶。
具有視同繳費年限的人員，由一次性繳費受理地按照《關於貫徹國務院完善企業職工基本養老保險制度決定的通知》（粵府〔2006〕96號，以下簡稱「96號文」）的規定為其補記視同繳費年限部分的視同繳費賬戶。
（三）個人賬戶。
一次性繳費基數的8%計入個人賬戶。
五、養老保險待遇計發辦法
（一）直接納入人員。
首次領取的基本養老金的月標准：以當地實施83號文時的標准，按83號文第三十四條規定的辦法計算初始值，再按照當地實施83號文以來當地基本養老金的調整辦法將初始值調整至本通知實施之月的標准。
基本養老金從本通知實施之月起按實施之月的標准發放，之前不補發。
（二）繳費納入人員。
1．本通知實施之月前已經達到國家規定退休年齡的人員一次性繳清全部費用後，符合96號文規定的按月領取基本養老金年限條件的，按96號文和《關於改革完善企業職工養老保險基本養老金計發辦法的通知》（粵勞社電〔2009〕32號）規定計發基本養老金，從繳清費用的次月起發放，之前不補發；計發基數為繳清費用當月所在社保年度使用的全省在崗職工月平均工資。不符合96號文規定的按月領取基本養老金年限條件的，可按96號文的規定繼續繳費。在符合《關於完善企業職工基本養老保險繼續繳費有關規定的通知》（粵人社發〔2011〕37號）條件時，可申請一次性躉繳養老保險費。
2．本通知實施之月後達到國家規定退休年齡的人員，在達到96號文規定的按月領取基本養老金條件時，按96號文規定計發基本養老金。
六、一次性繳費受理地
在原單位所在地社會保險經辦機構辦理一次性繳費。原單位為中央、省屬和軍隊駐穗單位的，在省社會保險基金管理局辦理。在不同單位工作過的，在工作時間最長的原單位所在地社會保險經辦機構統一辦理。
七、待遇核發地
按照省府辦公廳《印發廣東省基本養老保險關系省內轉移接續暫行辦法的通知》（粵府辦〔2008〕76號，以下簡稱「76號文」）規定，最後參保地為待遇核發地。按本辦法辦理一次性繳費前已達到國家規定退休年齡，一次性繳費後符合按月領取基本養老金條件的人員，一次性繳費受理地即為其省內的最後參保地。
八、養老保險關系轉移
按本通知一次性繳費形成的養老保險關系，在省內跨統籌區轉移的，按照76號文以及省勞動保障廳、省財政廳《關於印發廣東省基本養老保險關系轉移責任與轉移基金管理辦法的通知》（粵勞社函〔2008〕2092號）的規定執行；跨省轉移的，按國務院辦公廳《關於轉發人力資源社會保障部財政部城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》（國辦發〔2009〕66號）的規定執行。
九、辦理程序
（一）繳費納入人員。
由申請人或原單位向社會保險經辦機構提出申請，並提供相關反映與單位建立勞動關系的有關材料，經審核確認後可辦理一次性繳費手續。
地稅部門根據社會保險經辦機構審核確認的一次性繳費申請材料或生效法律文書受理申請人員的一次性繳費手續和徵收養老保險費。
（二）直接納入人員。
直接納入人員由原單位或個人向單位所在地人力資源和社會保障部門提出申請並提供相關材料。所在地人力資源和社會保障部門對申請人的資格進行審核，並經公示7天無反對意見後報地級以上市人力資源和社會保障部門予以資格確認。經確認資格的，由單位所在地社會保險經辦機構負責辦理待遇核發手續。原單位為中央、省屬和軍隊駐穗單位的，由省人力資源社會保障廳負責辦理資格審核，省社會保險基金管理局負責辦理待遇核發。
經辦規程由省社會保險基金管理局負責起草，報省人力資源社會保障廳審定。
十、其他
（一）未領取基本養老金的已參保人員，符合第一點其它規定，與單位（不含現工作單位）存續勞動關系期間未繳納養老保險費的，可參照第三點和第四點的規定繳費、計算繳費年限和個人賬戶。
（二）已領取基本養老金的人員不適用本辦法。
（三）本通知從2011年7月1日起實施。各地已經出台辦法與本通知不一致的，按本通知執行。
二〇一一年八月二十九日
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❸ 每個月領多少 關於統一和規范企業職工基本養老保險費補繳政策的通知
為妥善處理《中華人民共和國社會保險法》實施前我省用人單位欠繳養老保險費和職工中斷繳費、應保未保等問題，統一和規范全省企業職工基本養老保險補繳政策，根據《中華人民共和國社會保險法》、人力資源和社會保障部《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》（人力資源和社會保障部令13號），現就有關事項通知如下：
一、補繳范圍和條件
具有我省戶籍，年齡：男45--60周歲以內、女40--55周歲以內，可一次性補繳5—18年社保（養老+醫療），未參保、中斷參保、退伍軍人都可辦理城鎮職工養老，周期短、效率快。若超出國家規定退休年齡（男60周歲以上、女55周歲以上）也可一次性補繳15年城鎮職工養老，享受城鎮職工退休待遇。
二、補繳基數和比例
1、以單位職工身份補繳的，均以往年工作期間的崗位社會平均工資為基數，按26%的比例補繳歷年基本養老保險費。
2、以個人身份補繳的，均以補繳時所在市執行的上一年度在崗職工平均工資的60%為基數，按20%的比例，補繳歷年基本養老保險費。補交費用由個人負擔，一次性繳清。
三、個人賬戶和繳費工資指數
以個人身份補繳的，補交費用全額到位後，社會保險經辦機構以上年度在崗職工平均工資的60%為基數，按8%的比例為參保人員計入或補建基本養老保險個人賬戶。今後在省內轉移養老保險關系或計發基本養老金時，按上述辦法補繳期間歷年的繳費工資指數均統一認定為0.6，並在個人賬戶信息中做特別標記。
四、補繳好處
1、個人累計繳滿15年保費，按國家規定退休後領取相應退休金,，退休金按國家規定逐年遞增。
2、個人累計繳滿15年保費，退休後領不滿11年（122個月）身故者，個人賬戶可繼承，另國家將給予一次性撫恤金。
五、審核程序
補繳人員准備身份證、有效原始材料、戶口本、兩張2寸免冠照片交經辦機構填報資料，資料由經辦處統一交人力資源和社會保障部審批，人力資源和社會保障部下發社保單據，個人一次性繳清。
❹ 19年四川巴中個人交養老保險百分之六十交費多少
應繳納養老保險費8396.00元。
按照根據四川省人社廳 、 財政廳 《關於公布2019年度全省城鎮職工基本養老保險個人繳費基數上下限標准等有關事項的通知 》規定，四川省2019年城鎮職工養老保險繳費工資，1——4月以2018年全省非私營企業職工工資80464.00元為基數，5——12月以2018年全省全部單位職工工資64717.00元為基數，選擇60%繳費系數，繳費工資為41980.00元，靈活就業人員和個體工商戶繳費比例20%，應繳納養老保險費8396.00元。
四川省人社廳 財政廳
《關於公布2019年度全省城鎮職工基本養老保險個人繳費基數上下限標准等有關事項的通知 》
各市（州）人力資源和社會保障局、財政局：
近期，四川省統計局公布了2018年全省城鎮全部單位就業人員平均工資和城鎮非私營單位在崗職工平均工資分別為64717元和80464元。根據《四川省人民政府辦公廳關於印發四川省降低社會保險費率實施辦法的通知》（川辦發〔2019〕27號）規定，現就我省2019年度城鎮職工基本養老保險個人繳費基數上下限具體標准等有關事項通知如下。
一、2019年1月-4月，我省企業職工基本養老保險個人月繳費基數上限為20116元，下限為3353元；機關事業單位養老保險個人月繳費基數上限為20116元，下限為4023元。
從2019年5月1日起，我省企業職工基本養老保險個人月繳費基數上限為16179元，下限為2697元……。
二、2019年1月-4月，個體工商戶和靈活就業人員參加企業職工基本養老保險繼續按當地原繳費檔次執行。
從2019年5月1日起，全省個體工商戶和靈活就業人員參加企業職工基本養老保險在繳費基數上下限之間選擇適當的繳費基數，具體繳費基數檔次由各地本著便民和規范管理原則自行確定。
三、本通知發布之日前，已按預繳標准繳納2019年全年基本養老保險費的個體工商戶和靈活就業人員，年繳費基數低於34988元的，各地應於年底前通知參保人員予以補足；年繳費基數高於34988元的，由參保人員自願選擇據實認定或按所選繳費檔次標准予以結算。
❺ 關於個人交納養老保險
目前，社會養老保險可分為職工基本養老保險、城鄉居民基本養老保險和靈活就業人員養老保險三種。
其中，城鄉居民養老保險和靈活就業人員養老保險特別適合沒在單位上班的個人繳納。
而對於農村戶口來說，城鄉居民養老保險更加普及。
以安徽為例，城鄉居保基金由個人繳費、集體補助、政府補貼構成。
1. 個人繳費。參加城鄉居保的人員應當按規定繳納養老保險費。繳費標准設為每年200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、3000元12個檔次。參保人員自主選擇繳費檔次，引導有繳費能力的參保人員選擇中、高檔次繳費，多繳多得，長繳多得。對政府代繳費人員可保留100元檔次。
2.集體補助。有條件的村集體經濟組織應當對參保人繳費給予補助，補助標准由村民委員會召開村民會議民主確定。鼓勵有條件的社區將集體補助納入社區公益事業資金籌集范圍。鼓勵其他社會經濟組織、公益慈善組織、個人為參保人繳費提供資助。補助、資助金額不超過目前設定的最高繳費檔次標准。
❻ 北京市勞動局關於企業職工個人繳納基本養老保險費有關問題的通知
基本養老金由兩部分組成:
第一部分按照企業職工繳費年限以職工退休時上一年北京市職工月平均工資為基數計發,企業職工本人繳費滿15年及其以上的按照上一年北京市職工月平均工資的25%計發;企業職工本人繳費滿10年不滿15年的,按照上一年北京市職工月平均工資的20%計發.
第二部分以職工繳納基本養老保險費期間本人指數化月平均繳費工資為基數,繳費每滿一年發給指數化月平均繳費工資的1%.
上述兩部分計發的基本養老金合計低於按國家和北京市現行辦法計發基本養老金水平的,可以補足其差額;高於按國家和北京市現行辦法計發基本養老金水平的,其增加幅度不得高於20%,今後將隨著經濟發展,逐步提高封頂比例,直至取消.
第四條企業職工繳納基本養老保險費不滿10年的,按照職工在職期間繳費每滿一年,一次性發給本人指數化月平均繳費工資3個月的生活補助費
第五條1992年10月1日,職工個人繳納基本養老保險費以前按國家有關規定計算的連續工齡視同職工個人數繳費年限.職工本人月繳費工資高於上一年北京市職工月平均工資300%以上的部分,既不繳納個人基本養老保險費,也不做為計發基本養老金第二部分的基數.職工本人月繳費工資低於上一年北京市職工月平均工資60%的,以北京市職工上一年月平均工資的60%做為個人繳納基本養老保險費的基數.
第六條因工緻殘完全喪失勞動能力職工的待遇,按照國家有關工傷保險的規定辦理.
第七條按新辦法計發基本養老金的人員,自本辦法發行之月起,北京市《關於發給退休職工困難補助的通知》(〖87〗市勞險字第82號)規定的困難補助及北京市《關於貫徹〈國務院關於企業離退休人員增加離退休金的通知〉的通知》(京勞險發字〖1992〗628號)給離退休人員增加10%離退休金的規定,停止執行,每人每月加發20元離退休金,其他各項補貼照發.
第八條職工退休以後領取的基本養老金,從退休的下一年起每年下半年根據上一年北京市職工平均工資增長率的一定比例調整一次.職工平均工資負增長時不做調整.當年國家規定給退休人員增加的各類補貼金額高於調整增加的部分,予以照發(具體辦法另行規定).
第九條按照本辦法規定計發的基本養老金所需資金,按原渠道開支.
第十條本辦法由北京市勞動局負責解釋.
附件二:指數化月平均繳費工資的計算辦法
以指數化月平均繳費工資做為計發繳費性養老金的基數,是改革養老金計發辦法的一項重要內容.它是適應各種所有制、各種用工形工的規范化的養老金計發基數.
指數化月平均繳費工資,就是將職工繳納養老保險費期間的繳費工資,以本市歷年職工平均工資為參數加以指數化.其計算方法是:將職工每年的繳費工資,除以本市當年職工平均工資,即為當年指數，再將歷年指數相加,除以繳費年限,得出平均指數,將平均指數以職工退休時上一年社會月平均工資,即為個人指數化月平均工資.
計算公式為:
S=C1/12N*(X1/C1+X2/C2+X3/C3……+xn/Cn)
式中:
S──職工個人指數化月平均工資
X1、X2、X3……Xn──職工退休前一年、二年、三年…的年平均繳費工資;
C1、C2、C3……Cn──職工退休前一年、二年、三年…的本市職工年平均工資;
N──企業和職工繳納養老保險費年限.
(例)某職工1994年退休,1958年參加工作,從1992年10月1日起企業和個人開始繳費,並有90年至93年的工資記載.假定1990-1993年該職工本人平均繳費發別為2418元、2870元、2905元、3526元;1990-1993年本市社會平均工資別為2650元、2877元、3402元、4523.
按上列公式計算,該職工的個人指數化月平均繳費工資為:(小數點後保留兩位)
S=4523/(12*4)*(3526/4523+2905/3402+2870/2877+2418/2650)
=94.23*(0.78+0.85+1+0.91)
=94.23*3.54
=333.57(元)
附件三:
關於實行《北京市城鎮企業職工計發基本養老金暫行辦法》有關問題的處理辦法
第一條《北京市城鎮企業職工計發基本養老金暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》適用於北京市城鎮企業和參加北京市退休費用統籌的中央在京企業、軍隊在京企業中符合國家規定離、退休條件的固定工、城鎮勞動合同制工人、城鎮臨時工及機關、事業單位中的城鎮勞動合同制工人、城鎮臨時工.
第二條企業自1994年1月1日開始實行《暫行辦法》.1993年12月31日前已經離休、退休人員不再改變原離、退休金計發辦法,但執行《暫行辦法》第八條的規定.
第三條職工按《暫行辦法》計發的基本養老金與按國家及北京市現行規定計養老金的水平相比,其增加幅度不得高於20%.新老辦法計發的基本養老金相比較時不含各類補貼和京勞險發字(1992)628號文件規定增加的10%離、退休金.
第四條企業職工退休時,以1991年至退休上一年本人指數化月平均繳費工資為基數計發基本養老金.
第五條基本養老金第二部分中職工繳費工資和繳費年限,以社會保險機構核定的《職工養老保險手冊》中的記載為依據(職工退休前一年的繳費工資暫以個人收入台帳計算).1992年10月1日以前按國家規定計算的連續工齡視同繳費年限;1992年10月1日以前的繳費工資(含當年發放的價格補貼).以企業記載的職工個人收入台帳為准.
第六條因工緻殘完全喪失勞動能力而退休的職工,在國家工傷保險沒出台新政策之前,暫按國家和北京現行規定計發基本養老金.
第七條不具備退休條件,因病或非因工負傷,經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的人員,仍按國發(1978)104號文件的有關規定領取退職費.
第八條自1994年1月起,企業中達到退休年齡,本人繳費不滿十年的城鎮勞動合同制工人,自《暫行辦法》實行之月起改按《暫行辦法》規定的標准一次性發給生活補助費.
第九條繳費年限不滿10年的佔地農轉工人員,可按《暫行辦法》計算基本養老金,其第一部分按照上一年北京市職工月平均工資的25%計發;第二發以本人指數化月平均繳費工資為基數、繳費每滿一年發給指數化月平均繳費工資的1%.計算出來的基本養老金低於按京勞辦發字(1993)451號文件規定辦法計發基本養老金的可補足其差額,高於的,其增加幅度不得高於20%.
第十條符合養老條件城鎮臨時工按《暫行辦法》計發基本養老金後,其他待遇仍按京勞險發字(1988)550號文件有關規定執行.
第十一條按京合總字(83)008號文件規定應辦理退養的人員,暫不執行《暫行辦法》仍按京合總字(83)008號文件規定辦理退養.
第十二條實行《暫行辦法》前已退休人員中,按京勞險字(1998)103號文件和京勞險發字(1990)278號文件規定計發基本養老金由企業負擔的金額暫不列入市退休統籌基金.實行《暫行辦法》後,退休人員仍按京勞險發字(1990)278號文件計發的基本養老金,繼續按文件規定由退休統籌基金與企業分別負擔.
第十三條基本養老金第一部中上一年北京市職工月平均工資,1994年退休人員以4523元計算,以後以北京市統計局每年提供的數字為准.
第十四條本辦法由市勞動局負責解釋.
附:
1990年至1993年北京市職工年平均工資
1990年1991年1992年1993年
2650元2877元3402元4523元
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❼ 重慶市個人繳納養老保險是多少
重慶市靈活就業人員參保繳費政策近年變化較大，最新的政策詳見如下通知：
根據《重慶市人力資源和社會保障局重慶市財政局重慶市地方稅務局關於調整城鎮職工社會保險繳費基數上下限的通知》（渝人社〔2014〕233號）文件精神，現就2015年繳費基數調整通知如下：
一、城鎮職工基本養老、基本醫療、失業、工傷和生育五項社會保險單位繳費基數為本單位職工個人繳費基數之和，職工個人繳費基數為上年度本人月平均工資。參保職工上年度本人月平均工資高於全市職工月平均工資300%的，按300%核定繳費基數；上年度本人月平均工資低於全市職工月平均工資300%，高於全市職工月平均工資60%的，按上年度本人實際月平均工資核定繳費基數；參保職工上年度本人月平均工資低於全市職工月平均工資60%的，按60%核定繳費基數。
二、以個人身份參加我市城鎮職工基本養老保險的個人參保人員，月繳費基數由本人在全市上年度職工月平均工資的60%—100%之間自主選擇。上一年度月繳費基數低於60%的，從2015年1月起由區社保險局統一調整為60%。
三、調整城鎮職工社會保險繳費基數上下限從2015年1月1日起執行。
四、從即日起，區社會保險局開始受理以個人身份參保人員繳費基數調整業務。重慶市長壽區社會保險局
2014年11月28日
❽ 繳納基本養老保險費
根據《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》（國發[1995]6號)中的《企業職工基本養老保險社會統籌與個人賬戶相結合實施辦法之二》規定，企業以全部職工繳費基數之和為企業繳費工資基數。企業繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的20%（包括劃入個人賬戶的部分），具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。企業職工個人一般以上年度月平均工資作為個人繳納養老保險費的工資基數。月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。月平均工資低於當地職工月平均工資60%的，按60%計入；高於當地職工平均工資300%的部分不計入繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。個人繳費不計征個人所得稅，由企業在發放工資時代為扣繳。個人繳納基本養老保險費的比例從1998年起每兩年提高1個百分點，最終達到8%。《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》將個人賬戶規模統一由11%調整為8%，全部由個人繳費。個體工商戶和靈活就業人員的繳費基數統一為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%計入個人賬戶。
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❾ 追繳養老保險書面通知
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為了規范企業及其職工繳納基本養老保險費行為，解決因企業和職工欠繳基本養老保險費而影響職工退休待遇水平問題，維護職工的切身利益，鼓勵未參保企業參保和中斷繳費人員接續養老保險關系，現就有關問題通知如下：
一、參加基本養老保險的城鎮企業必須嚴格按照
國務院《社會保險費征繳暫行條例》和《河北省社會保險費征繳暫行辦法》的規定，認真履行企業繳納和代扣代繳職工個人繳費的義務，按時向社會保險經辦機構申報並足額繳納基本養老保險費。要在企業內部建立公示制度，至少每季度將企業每月申報額和實際繳納的基本養老保險費情況（包括代扣代繳情況）公示一次（10天）。公示期內，職工對企業繳費和代扣代繳情況有異議的，應即時向企業提出質疑，也可以向當地勞動保障行政部門舉報，勞動保障行政部門接到舉報後，應及時按《河北省勞動保障監察條例》的規定處理。
二、社會保險經辦機構要結合本地實際，採取定期列印發放《個人賬戶對賬單》、填寫《養老保險手冊》、通過新聞媒體公告或將個人賬戶列印成表格公示等形式進行對賬。單位、職工對企業繳費和個人賬戶記錄情況有異議的，應自接到對賬通知之日起60日內到社會保險經辦機構申請復查。經復查，確屬社會保險經辦機構記載、列印錯誤的，應即時糾正；屬於企業和個人欠繳、少繳等原因影響個人賬戶儲存額的，社會保險經辦機構應責令企業和個人補繳。補繳後，社會保險經辦機構應及時予以補記，並書面通知企業和職工本人。
三、本通知下發前已經參保的企業和職工按規定應繳而未繳納基本養老保險費的，原固定職工、勞動合同制工人、臨時工分別自1993年1月、1986年10月、1990年3月起，由企業和個人按照欠費當年繳費基數和費率補繳基本養老保險費並加收滯納金；也可以按照補繳時的繳費基數和費率補繳，繳費基數低於補繳時上一年度全省職工平均工資的，按補繳時上一年度全省職工平均工資作基數補繳。按後一種辦法補繳的，可不加收滯納金。凡未核定過繳費基數的，應按照後一種辦法補繳。補繳後，職工個人賬戶的處理按冀勞〔1998〕66號文件規定執行。
跨年度補繳的基本養老保險費的補繳基數、補繳月數計入補繳當年繳費基數並相應增加繳費月數，補繳當年繳費基數不受300％封頂限制。補繳後在計算基本養老金時，原欠繳年份指數不變，不再按中斷繳費計算。
補繳建立個人賬戶之前欠費的，補繳後只計繳費基數和繳費月數，不計個人賬戶。
四、對本通知下發前應參保而未參保的企業和中斷養老保險關系的企業，自本通知下發之日起至2004年12月31日前參保和接續養老保險關系的，可採取以下辦法補繳欠費：勞動合同制職工只補繳從招工之日至1995年底的單位和個人繳費及個人繳費部分的利息，臨時工只補繳從1990年3月至1995年底的單位和個人繳費及個人繳費部分的利息，原固定職工只補繳自1993年1月至1995年底的個人繳費部分及利息。從1996年1月起至補繳或接續養老保險關系之日，企業按照全部職工繳費工資的11％補繳欠費及利息，其中，個人欠費部分及利息由職工個人補繳，其餘部分由單位補繳。1995年底以前的利息按省公布的1996年個人賬戶記賬利率補繳，1996以後的利息按省每年公布的個人賬戶記賬利率補繳。補繳上述欠費時無法確定繳費基數的，以欠費當年全省職工平均工資為基數補繳。按上述規定補繳後，未實行個人繳費以前符合國家規定的連續工齡視同繳費年限。以上參保單位在未參保期間已達到法定退休年齡的人員和已退休人員，按上述辦法補繳後，從補繳後的次月起，將退休人員納入統籌范圍。超過本通知規定時限後再參保和接續養老保險關系的，單位和個人如補繳以前欠繳的基本養老保險費，按照本通知第三條辦法處理。
五、企業與職工終止或解除勞動關系時有欠費的，應按本通知第三條規定補繳欠費。不予補繳的，職工達到退休年齡計算基本養老金時，按《〈河北省統一企業職工基本養老保險制度實施辦法〉實施細則》?冀勞〔1998〕47號?的有關規定執行。
本通知下發前已經與原企業解除了勞動關系的人員，在尚未再就業期間自願接續養老保險關系，或者已經再就業按規定接續養老保險關系，凡在2004年12月31日前辦理的，由本人申請，社會保險經辦機構核准，原則上可一次性補繳欠費，屬於沒有解除勞動關系期間欠費的，按照本通知第三條的規定辦理；屬於解除勞動關系後未再就業期間欠費的，可按照補繳時城鎮個體工商戶的繳費基數和費率補繳。本人自願不補繳的，相應扣減其繳費年限，以後不再補繳。
六、企業原招用的臨時工，經勞動保障行政部門批准招轉為勞動合同制工人的，招轉前最後一次在本單位從事臨時工期間的工作年限，凡未按冀政〔1986〕148號文件規定領取一次性生活補助費的，屬於1990年3月1日以後從事臨時工的時間，應從從事臨時工之月起補繳基本養老保險費，屬於1990年2月底以前從事臨時工的時間，不再補繳基本養老保險費，經勞動保障行政部門審核批准後，視同繳費年限。
1990年2月底以前被企業招用並參加了基本養老保險的臨時工，到達法定退休年齡時，繳費滿10年不滿15年的，可按本通知第三條規定補繳至15年，按月領取基本養老金。不願補繳的，按冀勞〔1998〕47號文件規定，一次性結清有關待遇，終止養老保險關系。
七、自謀職業、自由職業和靈活方式就業人員，按照本通知第三條和第五條規定補繳欠費後，未實行個人繳費以前符合國家規定的連續工齡視同繳費年限。
八、1995年底以前企業長期病休人員、按原勞動人事部勞人勞〔1988〕5號和原省勞動人事廳冀勞人計〔1988〕156號文件規定實行子女頂替的退養人員及原失業人員，不屬於本通知規定的補繳基本養老保險費范圍。
被勞教、判刑人員，不允許補繳勞教、服刑期間未繳納的基本養老保險費。
九、本通知從下發之日起執行。以上關於補繳基本養老保險費的規定僅適用於本通知下發前至2004年12月底欠費人員的補繳，2005年1月1日後仍欠費的，按《社會保險費征繳暫行條例》?1999年國務院令第259號?規定辦理。本通知下發前已經按國家和我省及當地有關規定處理的不再變動。過去文件與本通知不一致的按本通知執行。
❿ 2019年企業為職工繳納養老保險加個人的養老保險一共繳費是多少
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勞動者之前在企業工作，參加了城鎮職工基本養老保險，在企業工作的繳費年限（含視同繳費年限），與和企業解除勞動關系之後，以個人身份繳納基本養老保險費的繳費年限合並計算。
國務院
《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》
國發[1995]6號
附件二
企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法之二
一、基木養老保險費用的籌集
（二）基本養老保險費由企業和職工個人共同繳納。企業和職工個人共同繳納養老保險費的年限，稱為「繳費年限」。實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。
（四）個體工商戶本人、私營企業主等非工薪收入者，可以當地全部職工月平均工資作為基數，繳納基本養老保險費。繳納比例不超過當地企業繳費比例與個人繳費比例之和，具體比例由當地政府規定。繳費年限自開始繳費始，至到達法定退休年齡時止。