1. 買五險一金一定要簽訂勞動合同嗎
用人單位與勞動者建立勞動關系後，應該為勞動者繳納社會保險。社會保險中的五險是用人單位的法定義務，合同是不能約定排除的，屬於無效條款。對於公積金不是強制繳納的，但在北京是必須給勞動者繳納。個人依法享受社會保險待遇。
依據《社會保險法》第八十四條
對不辦理社保登記的用人單位，社保機構有權責令限期改正，逾期不改正的，處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款;對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條對未足額繳納社會保險費的用人單位，責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
依據《住房公積金管理條例》第三十七條
違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
第三十八條違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
(1)購買保險需要勞動合同嗎擴展閱讀：
用人單位與勞動者建立勞動關系後，無論是否簽訂勞動合同都應該繳納社會保險。
根據《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月的雙倍工資。
總而言之，只要與用人單位確定了勞動關系，用人單位就應為勞動者繳納社會保險，而公積金不是必須的。個人可通過社會保險咨詢等服務監督本單位的相關繳費狀況，依法享受社會保險的待遇。同時，對於超過一個月未與勞動者簽訂合同的單位，可要求其每月支付雙倍工資。
參考資料來源：搜狗網路-中華人民共和國社會保險法
2. 單位為員工辦理保險需要勞動合同嗎
單位為員工辦理保險需要勞動合同嗎
你不用擔心，是這樣的：單位為員工辦理保險不需要勞動合同，換句話講，不管簽不簽勞動合同，用人單位有義務為自己的員工購買社保。
當然如果說簽訂勞動合同，肯定是一式兩份。
3. 勞動合同法有規定一定要給員工買保險嗎
是的一定要繳納，勞動合同法中有專門的條款，如果單位不依法繳納社保，員工可以提出解除勞動合同，並讓單位支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4. 簽勞動合同就一下要買保險嗎
社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動法》第七十二條作了明確規定；《勞動合同法》第十七條第七款也把「社會保險」作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視：
1、由於社會保險是勞動合同的必備條款，因此，只要勞動者與用人單位形成勞動關系，簽訂了勞動合同，企業就必須為勞動者按時、足額繳納社會保險費。
2、企業為勞動者繳納社會保險的前提是雙方建立勞動關系，自然需要跟勞動者簽訂勞動合同。
3、企業沒給勞動者上社會保險，未必就說明企業一定沒有與勞動者簽訂勞動合同，因為並不排除部分企業未嚴格執行《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定。
4、勞動合同中沒有關於社保的規定，並不影響合同的有效性，但勞動者有權在用人單位未按規定繳納社會保險的情況下，依據《勞動合同法》第三十八條第一款第三項的規定，解除與用人單位的勞動合同，要求用人單位支付《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償，補交欠繳的社會保險費等。
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5. 購買社會保險一定要簽訂勞動合同嗎
一定要簽訂，否則交了保險沒有簽訂合同，也可以獲得雙倍工資
6. 買社保要簽勞動合同嗎
用人單位沒與勞動者簽訂勞動合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動合同法》，勞動者有權要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 …… 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
7. 為員工買社保需要提供勞動合同嗎
建立勞動關系，就必須簽訂勞動合同和給員工買社保，這是用人單位的法定義務。
8. 企業給員工交保險必須要簽訂勞動合同嗎
是的。繳納社保的前提是要形成勞動關系，而形成勞動關系應當簽訂勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二章第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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應答時間：2021-01-18，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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9. 購買社保是否需要勞動合同
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就跟新單位說你已經在家購買社保了，這樣就不會重復購買，最好就是和新單位談好，社保折現，你回去自己買，也行的，