單位保險額與個人保險

① 個人交保險與單位交險的區別

1、項目區別：
掛靠單位交：一般是五險（養老、醫療、生育、失業、工傷），
個人在社會交：可以只交養老或養老+醫療。
2、費用：以養老險為例，同樣的繳費基數，繳納的比例不同。
假如按1000元的繳費基數標准計算：
（1）在單位交：1000*30%=300元，其中的80元進入個人賬戶，220元納入社會統籌，也就是給現在的退休人員發工資。
（2）在社會交：1000*20%=200元，其中的80元進入個人賬戶，120元納入社會統籌。
也就是說，如果老了領同樣的退休金，即繳費基數一定的話，在單位交300元，在社會以個人名義交200元，所以在社會更適合個人。
您如果還沒有生小孩，可以掛靠一個單位繳費，這樣可以享受生育險的待遇。以單位名義和個人方式繳費的個人賬戶比例相同，進入社會統籌的比例在公司會高一些。您如果掛靠單位，以同樣的標准您要為企業多承擔一些比例進入社會統籌。
可能各地的標准會稍有區別，但大體是這樣的。

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② 社保個人與單位繳納金額的比例

繳費比例：

職工基本養老保險:單位每個月繳納20%,個人繳納8%;

職工基本醫療保險:單位每個月繳納9%，個人繳納2%；

失業保險:單位每個月繳納1.5%,個人繳納0.5%;

工傷保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納;

生育保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納;

以北京市為例，公積金繳費比例:根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

(2)單位保險額與個人保險擴展閱讀：

計算方法

以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

2、「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

註：由於客觀原因，全國某些城市的計算標准可能有所不同。

③ 請問單位給繳納保險和個人自己繳納保險有什麼區別

不知道你是哪個地方的，我知道的是上海的。在上海根據不同情況繳納的主體不一樣，一般都是公司繳納的是上海是城鎮保險，簡稱城保，一種是個人繳納的自由職業者保險，二者在繳納保險的險種和繳納比例上不一樣，在繳納險種上城保繳納5險：養老、醫療、工傷、生育和失業，交費比例是養老公司部分22%個人部分8%，醫療公司部分12%個人部分2%，失業公司部分2%個人部分1%，生育和工傷公司部分各0.5%，自由職業者保險只有兩個養老和醫療，比例是養老30%，醫療8%或14%（含大病醫療），很明顯自由職業者保險的險種少，交費比例和額度和城保差不多，你現在由於已經有工作單位，雖然沒有簽訂勞動合同，但是有事實勞動關系，不符合自由職業者保險繳納條件，而且假如真的繳納自由職業者保險出工傷了是不理賠的，這對於自己是沒有保障的。所以建議
要求公司按照正常的政策法規繳納社會保險，而不是自己來繳納。

④ 單位和個人繳納社會保險的比例是多少

養老保險：單位繳費比例20%，個人繳費比例8%;
醫療保險：單位繳費比例10%，個人繳費比例2%;
失業保險：單位繳費比例1%，個人繳費比例0.5%;
生育保險：單位繳費比例1%，個人繳費不繳費;
工傷保險：單位繳費比例0.5%，個人繳費不繳費。

⑤ 保險中單位和個人繳納比例是多少

您好！這里您所指的應該是社保，但不同的地區，單位和個人繳納比例有所區別，以合肥為例，2016養老保險單位繳納比例為19%，個人為8%；醫療保險單位是7%，個人為2%；失業保險單位是1%，個人為0.5%；生育保險單位是1%，個人不繳納；工傷保險單位是0.4%，個人不繳納。再以北京為例，2016年，企業職工基本養老保險繳費比例，由原來的28%調整為27%，降低費率的期限暫按兩年執行。其中，單位繳費比例由原來的20%調整為19%，個人繳費比例不作調整；醫療保險企業繳費比例10%
大額互助1%，個人繳費比例2%
3元；失業保險繳費比例，由原來的1.2%調整為1%，降低費率的期限暫按兩年執行。其中，單位繳費比例由原來的1%調整為0.8%，個人繳費比例不作調整，仍為0.2%；工傷保險核定比例0.2%-2%，個人不繳費；生育保險企業繳費比例0.8%，個人不繳費。

⑥ 單位繳社保與個人繳社保，差別是什麼

單位和員工參保的繳費比例大概如下：

1、養老保險：單位繳20% ，個人繳納8% 。

2、失業保險：單位繳2% ，個人繳納1% 。

3、醫療保險：單位繳8% ，個人繳納2% 。

4、工傷保險：單位繳1%。

5、生育保險：單位繳0.8%。

⑦ 單位交養老保險與個人交的區別

以相同的工資基數算。個人交要比單位交的多的多，但是進入你個人賬戶的余額卻是一樣的，最後拿養老金，是以你賬戶上的個人繳費總余額來計算的，所以個人交是非常不劃算的，比如說單位交養老保險，個人交8%單位交19%，如果是個人交就要交27%都是自付了，但進入你自己賬戶是的錢卻還是8%，你看哪個合適啊。

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⑧ 保險的比例單位和個人分別是多少呢

單位和個人的保險比例和保險種類是有關的。養老保險繳費的比例為單位20%，個人8%；醫療保險的繳費比例為單位10%，個人2%加上3元；失業保險的繳費比例為單位1%，個人0.2%；工傷保險的繳費比例為單位每個月繳納0.5%，個人不繳納；生育保險的繳費比例為單位每個月繳納0.8%，個人不繳納；公積金的繳費比例：按照企業的實際情況，選擇住房公積金的繳費比例，但最高的繳費額不能超過職工平均工資的10%。 拓展資料：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條：職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第十二條：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金，職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，計入個人賬戶。
社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數，由於養老、工傷、醫療、生育、失業等社保五大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此平均工資水平的提高會帶了個社保險種的調整。
1. 「住房公積金」：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50％，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是：住房公積金不低於工資的10％，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50％。
2. ＂五險＂方面，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20％，個人承擔8％；醫療保險單位承擔6％，個人2％；失業保險單位承擔1％，個人1％；生育保險1％全由單位承擔；工傷保險0.8％也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅形成社會保險基金，在滿足一定的條件情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在我國社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位，另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任，勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。