個人儲蓄養老保險不屬於職工薪酬

⑴ 養老保險個人部分屬於工資么

不合理。
深圳社保無論是否深戶，都可購買，只是深戶與非深戶在繳費標准上有一定差別。其所說扣88元（都夠個人部份養老保險了），更是不合理，只有繳納社保並正常扣費醫療保險後，才能享受醫療報銷（住院險個人才繳7.8元）。
目前深圳社保繳費標准如下：
養老保險：非深戶：公司繳納比例10%，個人繳納8%(共計：18%，繳費基數：1100--11682)
醫療保險（可選）：綜合醫療保險：公司繳納比例4.5%，個人繳納2%(共計：6.5%，繳費基數：2336--11682)
住院醫療保險：公司繳納比例0.5%，個人繳納0.2%(共計：0.7%，繳費基數：3894)
失業保險徵收標准(單位繳納)
市上年度城鎮職工月平均工資×1%×單位員工總人數×40%(目前深圳失業保險繳費基數是3894的0.4%，即15.58元)
工傷保險徵收標准(單位繳納)
單位參保工資*0.5%
以社保法為依據，據理力爭.
但在勞資關系中，我們都屬於弱勢群體。而且一個公司的「文化」，憑一己之力，未必可改變。
所以在你爭取自己權益的時候，也要作好離去的准備。

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⑵ 請問養老保險個人部分是在應付職工薪酬科目下面核算還是在其他應收或其他應付科目核算

社保個人部分在其它應收款里核算，單位交完後還要從個人工資里扣除。
1，計提工資、個人所得稅及社保費時：
借：管理費用/生產成本/銷售費用/製造費用-工資等 稅前工資金額
-社會保險費 單位承擔社會保險費金額
貸：應付職工薪酬-工資 扣除個稅工資金額
-社會保險費（單位部分） 單位承擔社會保險費金額
應交稅費-個人所得稅 代收個稅

2.交稅金、交社保、發放工資時
借：應付職工薪酬-工資
-社會保險費（單位承擔部分）
其它應收款- 社會保險費（個人承擔部分）
應交稅費- 個人所得稅
貸：現金/銀行存款 （工資+社保單位承擔部分和個人承擔部分+個人所得稅）
3、收回社保個人承擔部分時
借：現金/銀行存款
貸：其它應收款-社會保險費（個人承擔部分）

⑶ 單位為個人繳納的養老保險部分是工資總額里的嗎

個體工商戶以自由職業者身份參加的養老保險和企業職工養老保險之間的區別體現在參保形式、繳費基數和繳費比例以及個人賬戶養老金積累的區別。
1.企業職工和自由職業者都可參保基本養老保險。職工參加的基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加的基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。（1）、企業職工是參加基本養老保險的主力，國家規定在職職工必須參加基本養老保險，而且基本養老保險由國家、企業和個人共同負擔籌集資金，採取社會統籌和個人賬戶相結合的基本模式。（2）、靈活就業人員是指以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣的形式實現就業的人員，包括無僱工的個體工商戶、非全日制從業人員以及律師、會計師、自由撰稿人、演員等自由職業者等等。靈活就業人員可以自願參加職工基本養老保險，保險費也由個人全部承擔。
2.我國實行社會統籌和個人賬戶相結合的模式。基本養老保險基金和待遇分為兩部分，一部分是用人單位繳納的基本養老保險費進入基本養老統籌基金，用於支付職工退休時社會統籌部分養老金，統籌基金用於均衡用人單位的負擔，實行現收現付，體現社會互助共濟。另一部分是個人繳納的基本養老保險費進入個人賬戶，用於負擔退休後個人賬戶養老金的支付，體現個人責任。（1），用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。（2）、職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。（3）無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
3.基本養老保險繳費基數和繳費比例的不同規定。(1)、用人單位的繳費基數和繳費比例:關於繳費基數，有的地方以企業工資總額為繳費基數，如遼寧、吉林、河南、浙江等多數省、市；有的地方以全部職工繳費工資之和為基數，如北京、天津、深圳等部分省、市。用人單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。目前，遼寧省用人單位的繳費比例為21%。用人單位繳納的社會保險費計入基本養老保險統籌基金，用於當期的基本養老保險待遇支付，實行現收現付。(2)、職工個人的繳費基數和繳費比例:職工個人按照本人繳費工資的8%繳費，計入個人賬戶，繳費工資為本人上一年度月平均工資。月平均工資超過當地職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地職工平均工資60%的，按60%計算繳費工資基數。職工個人繳納的養老保險費全部計入個人賬戶，形成個人賬戶基金，用於退休後個人賬戶養老金的發放。(3)、靈活就業人員的繳費基數和繳費比例：靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度職工月平均工資，繳費比例為20%，其中8%計入個人賬戶。

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⑷ 職工承擔個人部分養老保險是否在應付職工薪酬中列示

你說的養老保險只是其中的一個險種，實際上是「五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險；一金即:住房公積金。 但是這五險一金並不是完全由你的單位繳納，而是由你本人和單位共同繳納。按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；醫療保險單位承擔10%，個人2%+3元；失業保險單位承擔1.5%，個人0.5%，工傷保險單位繳納1%，個人不繳，公積金單位個人個8%。以上費率個人部分應該在工薪中列支，扣除個人薪金後，由單位代為繳交。

⑸ 商業養老保險是否屬於職工薪酬

這句話應該是正確的。根據新的會計准則，凡是直接為職工支付的費用都是應付職工薪酬的核算范圍，只不過在明細核算是這三種情況核算有所不同，基本養老保險金是屬於國家強制性的社會保險，應在「應付社保金----應付養老保險」中核算，補充養老保險費，以及為職工購買的商業養老保險則不是國家強制性的保險，是企業的福利性質，應在「應付福利」或「非貨幣性福利」明細中核算。
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⑹ 養老保險屬於工資收入嗎

養老保險，屬於薪酬，非現金薪酬。延後發放的，就是我們退休了才有的退休金。

⑺ 養老保險和住房公積金算不算工資

包括養老保險和公積金在內的五險一金的個人繳費部分屬於當事人的應發工資。扣除五險一金和個稅等之後實際發放到當事人的金額稱為實發工資。

⑻ 基本養老保險屬於應付職工薪酬么

屬於應付職工的薪酬。

職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

應付職工薪酬、社保的會計分錄：

1、計提工資時：

借：管理費用-工資

貸：應付職工薪酬-工資

2、支付工資時：

借：應付職工薪酬-工資

貸：銀行存款

其他應收款-社保（個人部分）

應交稅費-個人所得稅

3、支付社保時：

借：管理費用-社保費（公司部分）

其他應收款-社保（個人部分）

貸：銀行存款

(8)個人儲蓄養老保險不屬於職工薪酬擴展閱讀：

一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照準則第四條的規定處理。