保險公司員工購買壽險

❶ 我想請問一下保險公司內部職員購買保險有優惠的嗎

內部員工自己買，傭金自己拿，這就是優惠。
實際上沒有優惠，但是員工拿了自己的傭金，相當與優惠了

❷ 公司為員工購買商業保險的通知

一、企業為員工購買商業保險費會計處理：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
依據《財政部關於企業為職工購買保險有關財務處理問題的通知》（2003年2月9日財企[2003]61號）規定，職工向商業保險公司購買財產保險、人身保險等商業保險，屬於個人投資行為，其所需資金一律由職工個人負擔，不得由企業報銷。企業按照內部議事規則，經過董事會或者經理（廠長）辦公會決議，改革內部分配製度，在實際發放工資和社會保險統籌之外，為職工購買商業保險，作為職工獎勵的，所需資金從應付工資中列支；作為職工福利的，所需資金從結余的應付福利費中列支，但不得因此導致應付福利費發生赤字。涉及的稅收問題，按照國家稅收政策的有關規定處理。
二、《企業所得稅法實施條例》第三十六條規定，除企業依照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費外，企業為投資者或者職工支付的商業保險費，不得扣除。《高危行業企業安全生產費用財務管理暫行辦法》（財企[2006]478號）第十八條規定，企業應當為從事高空、高壓、易燃、易爆、劇毒、放射性、高速運輸、野外、礦井等高危作業的人員辦理團體人身意外傷害保險或個人意外傷害保險。所需保險費用直接列入成本（費用），不在安全費用中列支。
依據上述規定，企業為從事高空、高壓、易燃、易爆、劇毒、放射性、高速運輸、野外、礦井等高危作業的人員辦理團體人身意外傷害保險或個人意外傷害保險，以及為因公出差的職工按次投保的航空意外險，可以稅前扣除。但為其他職工購買的意外傷害險、意外醫療險及意外門診險不能在稅前扣除。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

❸ 公司員工，有社保，給自己買份長期壽險，求介紹

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

您好！人壽保險在解決社會成員因生、老、病、死、傷殘、失業等造成的困難，保障和改善人民生活，促進經濟發展，維護社會穩定等方面的作用是非常明顯的。公司職員在有社保的情況下，給自己買份長期壽險是非常明智的選擇。

公司職員如何挑選最適合自己的壽險公司和產品？
1.挑選壽險公司時，首先要看償付能力，公司的償付能力可以從資產負債表上反映出來，如果資產或負債是正數且數目較大時，說明公司的償付能力較強；其次要看保險公司對客戶的服務質量。
2、挑選壽險產品時，應科學地比較價格因素，「兩者相較擇其優」；然後比較壽險產品的保障范圍、除外責任等條件設置，特別要注意「觀察期」、「免賠天數」等條件設置的不同。
3.挑選最適合自己的壽險公司和產品，最重要的是要根據您的自身的保障需求以及自身的經濟狀況進行選擇。

提醒您，在挑選最適合自己的壽險公司和產品時，您不妨多花上點精力，多了解一些壽險公司和其壽險產品的具體知識和情況，進而選擇一家實力雄厚、服務優質的壽險公司，投保適合自己的壽險產品，使一生受益無窮。

❹ 公司應該給員工買哪些保險

1、用人單位必須為其員工購買"五險"。指的是：養老，醫療，失業，工傷，生育。好點的公司會交"三險一金"或"五險一金"。那"一金"指的就是公積金。

2、社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數。

3、公司代扣的保險費應該就是所交的社保。

養老金需要你交滿15年，至法定退休年齡後才可領取，男性是至60歲，女性是至55歲。

醫療保險為報銷制，即住院花了多少錢才能按比例報多少，各省市地區報銷額度會有略微不同，但基本相同的情況是越高級的醫院報銷額度越低，因為會扣除一定的免賠額，三甲醫院扣得很多的。

醫療保險基本能解決因住院而產生費用的50%-70%左右。

失業金是當員工離開原單位時可申請辦理退保手續，這樣你可以拿到員工之前個人所交的社保費。其實就是你自已的錢。

工傷保險是指如在工作時間內或因工作有關的事產生意處傷害事故時，賠付員工的醫療費用。不在工作時間內及在做沒有和工作相關的事而產生的意外傷害事故，工傷保障不生效。

生育金只針對女性，女性工作者在生育時可享受生育金補貼，各個地區或有不同，順產和剖腹產補貼金會有不同。

公積金就是住房公積金。

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社會保險的主要內容

養老保險

養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。

國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。

新的參統單位（指各類企業）單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其僱工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。參加基本養老保險的個人勞動者，繳費基數在規定范圍內可高可低，多交多受益。

職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡，並且已經辦理退休手續；所在單位和個人依法參加了養老保險並履行了養老保險的繳費義務；個人繳費至少滿15年。

中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標准為省（自治區、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。

個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。

醫療保險

城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。

所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。

基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，其中：單位按8%比例繳納，個人繳納2%。用人單位所繳納的醫療保險費一部分用於建立基本醫療保險社會統籌基金，這部分基金主要用於支付參保職工住院和特殊慢性病門診及搶救、急救。

發生的基本醫療保險起付標准以上、最高支付限額以下符合規定的醫療費，其中個人也要按規定負擔一定比例的費用。

個人賬戶資金主要用於支付參保人員在定點醫療機構和定點零售葯店就醫購葯符合規定的費用，個人賬戶資金用完或不足部分，由參保人員個人用現金支付，個人賬戶可以結轉使用和依法繼承。參保職工因病住院先自付住院起付額，再進入統籌基金和職工個人共付段。

參加基本醫療保險的單位及個人，必須同時參加大額醫療保險，並按規定按時足額繳納基本醫療保險費和大額醫療保險費，才能享受醫療保險的相關待遇。

工傷保險

工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。

工傷保險費由用人單位繳納，對於工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的徵收費率高於一般標准，一方面為了保障這些行業的職工發生工傷時，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇；另一方面，是通過高費率徵收，使企業有風險意識，加強工傷預防工作使傷亡事故率降低。

職工上了工傷保險後，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。

另外，工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金中支付。

工傷參保職工的工傷醫療費一至四級工傷人員傷殘津貼、一次性傷殘補助金、生活護理費、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、輔助器具等、工傷康復費、勞動能力鑒定費都應從工傷保險基金中支付。

失業保險

失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。失業保險基金主要是用於保障失業人員的基本生活。

城鎮企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。無固定工資額的單位以統籌地區上年度社會平均工資為基數繳納失業保險費。單位招用農牧民合同制工人本人不繳納失業保險費。

當前中國失業保險參保職工的范圍包括：在崗職工；停薪留職、請長假、外借外聘、內退等在冊不在崗職工；進入再就業服務中心的下崗職工；其它與本單位建立勞動關系的職工（包括建立勞動關系的臨時工和農村用工）。

城鎮企業事業單位失業人員按照有關規定具備以下條件的失業職工可享受失業保險待遇：按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的，其次不是因本人意願中斷就業的，還有已經辦理失業登記，並有求職要求的。

生育保險

生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。

生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。女職工產假期間的生育津貼、生育發生的醫療費用、職工計劃生育手術費用及國家規定的與生育保險有關的其他費用都應該從生育保險基金中支出。

所有用人單位（包括各類機關、社會團體、企業、事業、民辦非企業單位）及其職工都要參加生育保險。生育保險由用人單位統一繳納，職工個人不繳納生育保險費。生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。

享受生育保險待遇的職工，必須符合以下三個條件：用人單位參加生育保險在6個月以上，並按時足額繳納了生育保險費；計劃生育政策有關規定生育或流產的；在本市城鎮生育保險定點醫療服務機構，或經批准轉入有產科醫療服務機構生產或流產的（包括自然流產和人工流產）。

❺ 保險公司的員工可以給自己買保險嗎

當然可以給自己買保險了，只要沒有違法違規的行為，這個都是可以的，因為保險公司的員工也是普通人呀。

❻ 公司給員工上保險，一般都是買的什麼保險

隨著社會的發展，很多人意識到了繳納保險的重要性。保險不僅是一個規避風險的重要途徑，同時也是給自己投資的好方法。很多人在意識到保險的重要性之後，去公司應聘的時候也會注意詢問保險的相關事宜。很多初入社會的年輕人不了解入職公司是否給自己購買了保險，更不了解公司給員工上的保險都有哪些。今天我們就來為大家科普一下，公司給員工上的保險一般都是什麼保險。

醫療保險是社保中最重要的一環，可以說這是每個人百分之百都會使用到的保險。醫療保險是由於員工因為疾病或者意外傷害而繳納的醫療費用，由相關部門給予一定補償。公司為員工購買醫療保險不僅是企業責任的體現，更是一個公司具有人文關懷的表現。但是由於信息查等原因，很多員工並不清楚自己上了那些保險，導致意外來臨時產生了很多不必要的損失。

❼ 保險公司內部人員都買什麼險種

北京一個調查公司對京城保險界的從業人員做了一個問卷調查，發現幾乎是百分之百的保險人員都購買保險，無論是大病險還是終身壽險統統放入囊中，而惟獨對待投資理財型的險種卻無人問津。該調查公司指出，保險內部人員偏愛保障險，而不看重投資理財險。
該調查公司說話很嚴謹客觀，但是稍微有點頭腦的人都能從中看出點問題：如今保險公司可是重點推薦投資理財險呀，你沒看這個千萬富翁計劃，那個長效致富年年分紅規劃。比比皆是，滿大街地推廣。好象全中國的人誰不買投資理財險就成不了富翁，誰不保投資理財險就一輩子受窮。可是既然投資理財險這么好，保險公司的內部人員為什麼不買呢？難道是舍己為人的當代雷鋒精神又再現了？恐怕沒有那麼簡單吧。
我國經濟高速發展20多年，人民手中的財富日漸豐厚，居民的存款早已超過10萬億元，但是你能說每一個居民都已經得到足夠的保障了嗎？不能！君不見醫療保險保不了大災大難，子女的教育保險難以跟上比天高的學費，退休保障只夠糊口不能養生，還有基本上無任何保障的8000多萬農民工兄弟姐妹們，他們最現實的需求是人生的基本保障而不是在衣食無憂後的賺錢分紅。這種現實的國情註定了老百姓的最迫切的保障型而不是投資理財型的保險需求。
客觀地說，投資理財類保險熱銷的背後也有老百姓個人理財意識的提高，但這並不能代表全民大眾的普遍需求。老百姓還需要擦亮眼睛仔細看看自己到底需要什麼，同時也要懂得先給自己設計一個符合個人實際情況的理財計劃。理財師們給我們灌輸個人理財計劃的三個因素，即安全性、流動性和盈利性。安全性就是要保證資金安全，也就是說可以保證自己基本的生活狀況，一旦出現危機，就會影響到自己的生活狀況；流動性是指資金要能滿足臨時性支付需求，比如人情往來等等；而盈利性就是在滿足前兩種需求的情況下，來讓自己的資金保值增值，為未來的支出提供一個持續性的保證。
但是，這三個因素是呈逐步遞進關系的，也就是說你必須在滿足了前兩個需求的同時才能追求第三個需求。因此，你必須按照社會主義初級階段的國情一步步的來，也就是說先要保障，然後再去投資。一邊是保險公司為了利益大力推進投資理財型保險的宣傳，一邊是當代居民最迫切的人生保障需求，這本身就是一個矛盾。因此，老百姓就不能只聽一家之言，更要看看那些人精一樣的保險從業人員的做法。

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