徐州市個人社會保險費網上繳費

① 徐州市個人如何繳納社保

靈活就業人員只繳納基本養老和基本醫療兩項社會保險費。本地人需要購買社保的，可以直接去當地的地稅局購買，個人掛靠單位辦理社保，是以人力資源公司的名義去購買。個人與人力資源代理公司簽訂代理合同。

代理公司就按月為個人繳納社保。個人可以上社保局網查詢自己購買的社保明細，並在次月領取社保卡。需要掛靠單位購買社保的人群：自由職業者，創業者，靈活就業者，暫時失業或者短期工作者。

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保險人初次繳費6個月後發生的大病醫療費用，方可享受大病醫療保險待遇。參加大病醫療保險的被保險人須連續繳費，不應間斷。逾期三個月未繳費的，視為間斷。間斷前連續繳費滿5年並沒有報銷過大病醫療費的，其再次繳費的時間前後相加連續計算；

繳費不滿5年或雖滿5年但享受了大病醫療保險待遇的，其再次繳費時，6個月以後發生的大病醫療費用，按本辦法的規定享受大病醫療保險待遇。 並且，只報銷一次性住院的醫療費用超過1300元的，門急診費用不予報銷。

② 徐州市社會保障卡怎麼繳費

可以和工資一起交。

③ 徐州基本居民社保怎麼繳費

徐州社保繳費分為企業和個人兩種，其中個人繳納社保只能繳納養老保險和醫保，只有徐州市戶籍靈活就業人員才能自行繳納社保。
個人繳費：
繳費基數
1、基本養老保險，上一自然年度全省在崗職工月平均工資的60%—100%。
2、基本醫療保險為上一自然年度全省在崗職工月平均工資的60%。
繳費費率
1、基本養老保險20%， (個體工商戶中的僱工個人繳費費率為8%，僱主為12%)。
2、基本醫療保險9%。
繳費比例
養老保險：基本養老保險20%，其中單位20%，個人8%(個體工商戶及其僱工、靈活就業人員為20%，其中僱主12%，雇員8%)
醫療保險：基本醫療保險9%+5元/人/月，其中單位8%，個人2%+5元/人/月
繳費流程
一、申報。
已參保個人持①《養老保險手冊》②《醫療保險手冊》等資料，到個人繳費申報窗口申請繳費。
新參保人員持①《城鎮個體工商戶、靈活就業人員就業登記表》②《個人初次參保繳費通知單》③《職工參加社會保險基本信息情況表》，到繳費申報窗口申請繳費。④新參保人員要帶三張一寸近照。
二、核定征繳計劃。繳費申報窗口審核材料①②③，作出個人征繳計劃。
三、列印發票。繳費個人到發票列印窗口按本人姓名領取《社會保險費徵收發票》。
三、交款。繳費個人持《社會保險費徵收發票》到指定銀行窗口交款，領取《現金交款單》或《進帳單》。
四、基金結算。參保個人交款後持《社會保險費徵收發票》、《現金交款單》或《進帳單》到基金結算窗口蓋。
五、基金記賬。基金結算窗口將到位基金及時入帳。

④ 網上徐州人社能交養老保險嗎

徐州社保繳費分為企業和個人兩種，其中個人繳納社保只能繳納養老保險和醫保，只有徐州市戶籍靈活就業人員才能自行繳納社保。個人繳費：繳費基數1、基本養老保險，上一自然年度全省在崗職工月平均工資的60%—100%。2、基本醫療保險為上一自然年度全省在崗職工月平均工資的60%。繳費費率1、基本養老保險20%， (個體工商戶中的僱工個人繳費費率為8%，僱主為12%)。2、基本醫療保險9%。繳費比例養老保險：基本養老保險20%，其中單位20%，個人8%(個體工商戶及其僱工、靈活就業人員為20%，其中僱主12%，雇員8%)醫療保險：基本醫療保險9%+5元/人/月，其中單位8%，個人2%+5元/人/月繳費流程一、申報。已參保個人持①《養老保險手冊》②《醫療保險手冊》等資料，到個人繳費申報窗口申請繳費。新參保人員持①《城鎮個體工商戶、靈活就業人員就業登記表》②《個人初次參保繳費通知單》③《職工參加社會保險基本信息情況表》，到繳費申報窗口申請繳費。④新參保人員要帶三張一寸近照。二、核定征繳計劃。繳費申報窗口審核材料①②③，作出個人征繳計劃。三、列印發票。繳費個人到發票列印窗口按本人姓名領取《社會保險費徵收發票》。三、交款。繳費個人持《社會保險費徵收發票》到指定銀行窗口交款，領取《現金交款單》或《進帳單》。四、基金結算。參保個人交款後持《社會保險費徵收發票》、《現金交款單》或《進帳單》到基金結算窗口蓋。五、基金記賬。基金結算窗口將到位基金及時入帳。

⑤ 徐州社保在支付寶可以繳費嗎

不能繳費。

⑥ 如何在網上繳納個人社保

最清晰的網上交社保流程~

1、打開微信，搜索「螞蟻社保」公眾號，關注後進入公眾號。

拓展資料：

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。[1]

2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。[2]