一：企業給員工上商業保險：
依財政部監察部《關於黨政機關及事業單位用公款為個人購買商業保險若干問題的規定》，黨政機關及事業單位用公款為個人購買商業保險確有著嚴格的規定，但那也僅是嚴格規定了險種及范圍，並沒有完全禁止，企業如何為員工購買商業保險?
根據有關規定介紹說：職工向商業保險公司購買財產保險、人身保險等商業保險，屬於個人投資行為，其所需資金一律由職工個人負擔，不得由企業報銷。
企業如何為員工購買商業保險?企業按照內部議事規則，經過董事會或者經理(廠長)辦公會決議，改革內部分配製度，在實際發放工資和社會保險統籌之外，為職工購買商業保險，作為職工獎勵的，所需資金從應付工資中列支;作為職工福利的，所需資金從結余的應付福利費中列支，但不得因此導致應付福利費發生赤字。涉及的稅收問題，按照國家稅收政策的有關規定處理。
約束的行為主體是「職工」，企業職工購買的商業保險，無論開具何種形式的發票，都應由職工本人承擔，不能由企業報銷。企業按照規范的內部控制流程，為職工購買商業保險的行為，是允許的。並指明了列賬渠道，獎金，列作應付工資，作為職工福利的，則作為應付福利費。
「養老保險費，包括根據國家規定的標准向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費，以及根據企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費。以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇，也屬於職工薪酬。」
企業如何為員工購買商業保險?值得注意的是，在目前的財務及稅務管理體制下，財政部與國家稅務總局的分工是不同的，企業為職工購買商業保險行為是否合法主要由財政部規范，而企業為職工購買的商業保險涉稅問題則主要由國家稅務總局規范。
二：免稅，抵稅：
根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十六條：除企業依照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費外，企業為投資者或職工支付的商業保險費，不得抵稅
三：工傷和意外：
兩個不能同時申請，需有先後順序。因為保險都遵循補償原則，即會扣除您從其它地方已經賠付的金額，對剩下的一部分進行賠付，總的賠付金額不超過總的花費。有此也體現了保險保障的損失而不是盈利的性質。
為了做到這樣的限制和規范，對於申請第一家，需提供發票等就醫資料原件。申請第二家，有以下申請流程：
假設A為客戶上一家已獲得理賠的渠道，B為客戶准備申請理賠的保險渠道。
流程：
1、從A處取得分割單原件和發票復印件（分割單也叫結算單）
2、再和其它資料一並提交到B公司，申請理賠（B會扣除掉A已經賠付的金額，再減去免賠額和自費項目。按照保險合同約定的方式賠付）
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Ⅱ 公司給工人買保險有什麼好處
公司於企業一般給員工買兩種保險，一個是意外保險，包括意外傷害及意外醫療。這樣工人在工作時發生意外風險，就能得到保險公司的賠償。還有就是責任保險，這個也是如果工人在工作中收到了一些意外，如果要求企業賠償的，這樣保險公司就能進行賠償，可以說是花點小錢，解決了很多麻煩問題，除了問題，打個電話給保險公司，他們就會來辦理了。
Ⅲ 員工社保對公司的重要性
首先說明一點，你這么做是違法的
根據社保法，所有的企事業單位，必須為員工購買社會保險，而且必須承擔社會保險中，企業應承擔的那一部分（大約是員工工資的33%左右）。如果你把企業繳費部分強加給員工，屬於嚴重違法社保法和勞動法的行為。一旦被人舉報到勞動監察部門，不但要退賠，還要面臨巨額的罰款。嚴重的，企業會被直接吊銷營業執照。
而且，社保繳費中，單位繳費部分和個人繳費部分相加幾乎是員工工資總額的50%或更多，你真這么去扣除，能保證員工不會造你公司的反？
Ⅳ 公司為員工辦理社保的目的是什麼有什麼意義
社保是國家要求企業為職工繳納的，是具有法律依據，強制效力的。
其目的是保障企業和個人的雙方權益。
1、養老保險：累計繳納滿10年，到達法定退休年齡後可以領取養老金。
2、失業保險：個人非自願離職（企業裁員等）可以領取失業金（連續繳費蓄滿1年）
3、工傷保險：個人在工作崗位上受到傷害，甚至致殘致死，都可以使用工傷基金，減小企業用工風險，增加受傷職工賠付力度
4、生育保險：連續繳費滿1年，生育時可以使用，以報銷產前檢查和分娩費用。
5、醫療保險：在個人生病時，去醫院看病的醫療費用可以報銷，減少個人因生病、意外傷害造成的看病所承擔費用。
Ⅳ 為什麼要為員工購買意外保險
如今，意外風險時常在不經意的時候就突然發生在我們身邊，讓我們難以預料。而很多家企業公司為了今後的發展，能夠更好的奠定企業的基礎，都會給自家的員工配備好一定的健康安全保障。這其中，就少不了意外保險，那麼企業給員工買意外保險的理由是什麼呢？
1、為今後的發展奠定基礎
眾所周知，目前我國國內的企業公司多的數不勝數，尤其是在近幾年來，我國經濟大力發展的影響下，多家中小型的企業開始在市場上也逐漸占據了不少地位。這其中，就少不了企業對員工的福利待遇非常優良這一塊兒。員工的福利待遇好，才能為企業留住更多的高素質高能力的新型人才。為企業今後的發展打下了一定堅實的基礎。
2、轉嫁企業經營風險
假設員工在因為工作上班時，不幸發生了意外，那麼企業肯定是要給予員工相應的賠償的。而近幾年，因為工傷而產生的糾紛事件並不少，如果企業之前就已為員工購買好了意外保險，那麼就可以將此類風險轉嫁給保險公司，這樣對於企業的經營來說，有非常大的幫助。
Ⅵ 企業給員工買保險對企業有什麼好處
1、企業的利益需要高素質的員工來實現，不為員工繳納社保，可以暫時省點錢，但是一旦被查處，還要被罰款；
2、高素質的員工也可能因為沒有社保而流失，影響企業的發展；
3、另外，工傷保險和生育保險對於小企業尤其實惠，一旦有事，可以說花小錢辦大事。
企業不為員工繳納社保，處罰如下：
1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。