保險代繳風險

A. 個人辭職了，把社保掛靠朋友公司代繳有哪些潛在的風險

前幾天有網友給小編留言了：說自己的社保原先是企業給交的，後來辭職了，但是又不想自己的社保斷繳，因為社保中斷了會影響在廣州買房，所以想把社保掛靠在朋友的公司代繳。等找到新單位再把社保轉移到新單位繳納，請問個人把社保掛靠在朋友的公司代繳可以嗎?
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一、辭職了掛靠朋友公司代繳社保可以嗎?

其實針對個人辭職了想把社保掛靠在朋友公司代繳是否可以?這個問題，作為資深的社保代繳公司認為：個人辭職了找朋友公司代理個人繳納社保，其實這樣做沒有什麼大的問題，不過您要選一家靠得住的公司才行。但是你有沒有想過，個人把社保關系代繳在朋友公司繳納，如果它們出現了漏繳，或者根本就沒有辦理社保時應該怎麼辦。朋友一場相信你也不會大吵大鬧吧，到時耽誤了個人辦理事務就得不償失了。

當然，如果你是廣州戶籍人員，辭職後大可以自己以個人名義到社保中心辦理個人社保繳納。必須要說清楚的是：但是個人繳納社保的話，只能交養老保險和醫療保險，其他三個險種是交不了的。如果是外地戶籍就沒有辦法了，只能通過找一家專業的社保代繳公司進行掛靠社保這種方法過渡一下社保，防止個人社保斷交導致影響我們在廣州買房、小孩讀書或辦理入戶廣州等事務。

二、掛靠朋友公司代繳社保有哪些潛在的風險?

1、中斷/漏繳。

企業HR每天關於社保的工作量非常大，如果出錯，企業將會背負法律責任。所以HR所有的操作都會根據企業員工花名冊嚴格操作，外部人員想要社保掛靠難度非常大，沒有合同，更沒有勞動關系，誰也沒有義務保證幫你成功參保，尤其是小企業，也存在漏繳的風險。

2、生育津貼無法報銷。

對於女性而言生育保險是很重要的，但是光知道福利政策，你知道辦理這些報銷需要走多少流程嗎?除了你的各種證明和繳費單，還需要用人單位提交各種材料，比如社會保險登記表、參加基本養老/工傷/生育保險人員增減表、企業職工基本養老/工傷/生育保險申報匯總表等等，就看掛靠單位的HR是否願意幫你跑腿了。如果遇到個財務審批嚴格的公司，那麼這筆津貼你就別想拿到了。

3、企業的法律風險。

選擇把社保掛靠朋友公司交個人社保，其實是對朋友公司的一種不負責任。一旦出現工傷、生育等糾紛，企業要承擔的金額遠遠超過你付給他的錢。即使以上情況不會發生，企業仍然可能面臨巨額罰款，因為違規為非本企業員工其繳納社會保險是違法行為。

4、企業倒閉。

現在的市場競爭越來越激烈，每天都有無數大中小企業因經營不善而倒閉。萬一掛靠的朋友公司倒閉了，既沒有勞動合同，也沒有法律協議，一旦企業出事，社保掛靠的費用拿不回來，維權更無門。

三、辭職了個人社保怎麼辦?招才通教你這樣處理：

對於工作空窗期的個人來說，辭職之後沒有及時找到工作，社保方面就會面臨斷繳，對個人影響極大，所以很多人為了避免社保中斷影響，所以會想辦法把社保掛靠在公司朋友。相比之下，掛靠在朋友公司交社保，雖然少了服務費，但是天天麻煩朋友，朋友之間總會有間隙，而且還會造成不必要的麻煩。所以建議您選擇一家正規可靠的人力資源公司繳納社保，這樣比較有保障。其實我們可以找一家人力資源公司代繳社保過渡一下的，一定要找專業正規的人力資源公司做社保關系代繳。個人選擇人力資源公司進行代繳社保一定要找有正規資質的社保代繳公司，比如廣東招才通-。

辭職了掛靠朋友公司代繳社保可以嗎?以上，小編就介紹到這里了，如果你有社保代繳的需求，歡迎咨詢廣東招才通或來電。

B. 員工辭職後，還想讓單位代繳保險，企業有什麼風險嗎

已經離職，不能通過單位給他個人上社保和公積金，社保和公積金是單位和個人共同繳費的，只有個人那部分，單位那部分沒交交說不清楚了。有可能職工會據此將單位告上法庭。 可以幫助他交納，前提是與單位無關，他把賬戶放到街道，單位辦理業務的人員只是個人行為幫忙，這樣就沒有風險。處理不當造成的風險，比如： 1、勞動糾紛，包括否認離職，說是保留人事關系，要你承認工齡年限等； 2、社保費的收取問題（提前收），留意。 建議： 1、讓員工自己到保社局自己上社保（本地戶口）； 2、非在公司掛靠的話，你就要與離職員工簽訂掛靠協議，協議內容包括已離職的時間、個人原因掛靠在公司、准時交社保的期、停社保告知時間等

C. 代繳社保，有4個弊端2大好處，你知道是什麼嗎

現在各個行業百花齊放，而自由職業者也越來越多，相比在崗職工，他們的相關權益得不到很好的保障，因為沒有單位給他們繳納社保，需要自己繳納，但是自費參保經濟壓力著實不小，對於自費參加職工社保人的來說，有2種方式可以選擇，一種是以靈活就業身份參保，另一種是掛靠公司參保，相比前者，掛靠公司的費用更高，那麼為什麼還是有人會選擇掛靠公司代繳社保呢？可能是因為這2點：

第一，滿足外地人的生活需求

第四，社保掛靠是違法行為

一般掛靠公司繳納社保，並不是與這家公司建立真實的勞動關系，是要虛構一些證明材料的，然而，根據《社會保險法》第八十八條規定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

另外，2020年開始生育保險並入職工基本醫療保險，未來以靈活就業身份參保的人，也能享受生育保險待遇，所以，還是建議大家選擇以靈活就業身份參保更好。

D. 社保代繳有哪些風險,應該如何防範

隨著國家經濟的快速發展，國家對創業人群的支持力度越來越大，所以近幾年越來越多的人自主創業。然而，社保始終與我們生活息息相關，所以很多人自己找社保代繳公司繳納社保。社保代理是指一些人力資源公司接受單位或個人委託，為個人或單位繳納社保費用。但畢竟個人社保代繳是不存在勞動關系，那麼在社保代理的過程肯定會存在一些風險，我們要如何規避呢?下面由社保代理公司小編帶我們一起來看看。
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個人社保代繳過程中存在的風險有哪些呢?

1、收錢不辦事。個人在做社保代繳時最怕的就是自己把交給第三方公司之後，該公司沒有幫助我們繳納社保，這樣就存在資金不安全風險。

2、收費亂無標准。關於個人社保代繳服務，每家公司的收費都是有區別，沒有一個明確的收費標准，所以有個別社保代理公司就出現亂收費的現象。

以上兩點就是在做個人社保代繳時，會存在的風險。那麼我們在找人力資源公司代繳個人社保時，應該如何去規避這些風險呢。

那麼，找代繳社保公司時應該如何規避風險?選擇社保代理公司需注意以下四點：

1、在委託社保代理公司時，應該找信譽好，有資質，規模上比較大的代理公司，這樣可以減小上當受騙的概率。所以選擇的社保代繳機構是否是合法正規的公司，一定要對該公司的資質做好審查，看是否合法注冊，這樣才能保障自己的權益。並且要和代辦公司確定好代繳的社會保險基數。

2、把需要的社保費用交給代繳公司時，需要代理公司開具有效的憑證以及社保繳納時的有效憑證，避免造成損失。

3、選擇社保代繳服務，一定要簽訂合同來保障自己的權益，並且要在合同上列明多項合約，需要手工報銷的時候，代辦公司如何收取費用，或服務費中包含幾次手工報銷。據悉，很多社保代辦公司會臨時高收費，由於事先沒有約定好，會導致一些糾紛或會使委託人多承擔些代辦費用。

4、最後需要留個心眼的地方就是，自己給代辦公司轉賬的記錄最好都保存起來，這樣是為了避免那些不正規的代繳社保公司會給客戶造成不繳或漏繳等現象，一旦發生這些現象，付款記錄就可以作為證據使用，以達到維權的目的。

以上就是關於代繳社保如何規避風險的回答了。最後，專業社保代繳公司小編提醒大家個人找代繳公司代理社保時一定找一家正規合法的人力資源公司合作，更多社保代繳相關問題，歡迎咨詢廣東招才通在線客服人員。

E. 公司幫別人（不是本公司員工）代繳社保，違法嗎代繳有沒有其他風險有的話應該怎麼規避這些風險

代繳社保並沒有違法，反而對企業有一定的好處

具體而言：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由於勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；

5、避免大量投資於人才所帶來的不確定風險；

6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度；

7、不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。

(5)保險代繳風險擴展閱讀

勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理經辦機構(以下簡稱代理方)，根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委託(以下簡稱委託方)，在一定期限內為委託方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。」所以說「代繳社保」是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業在中國也逐漸走向成熟。

服務對象

（1）外資企業和異地企業駐本地分支機構；

（2）各商業連鎖加盟企業常駐經營網點；

（3）不設人事管理崗位的中小企業；

（4）沒有企業為其繳納社保的個體工商戶；

（5）自由職業者；

（6）因工作變動，暫時沒有公司為其繳納社保的人員；

（7）其他符合政策規定的單位和個人。

參考資料：網路-代繳社保

F. 找其他單位代繳社保有風險嗎

從用人單位的用工管理角度來看，是有風險存在的。因為用人單位給非員工繳納社會保險費，意味著跟這些人員在存在著表面勞動關系，這些人員就「有權」要求單位支付工資，甚至還可以索取經濟補償金，故用人單位應慎重為之。

發生此類風險一般是非員工要求確認與用人單位之間存在勞動關系，非員工通過提供社保繳納記錄或者社保繳費憑證等證據，從而證明勞動關系的存在。如果用人單位防範意識不強，措施不到位，很容易被人鑽了法律空子，從而賠了夫人又折兵。

四、用人單位為非員工代繳社保的防範

雖然用人單位為非員工代繳社保，但其從未為用人單位提供勞動，用人單位也未向其支付勞動報酬，即用人單位並無用工行為，雙方之間並未建立勞動關系。在此種情形下，應認定雙方之間不存在法律意義上的勞動合同關系，應當認定為委託關系。

而是否存在用工行為的認定，可通過用人單位向勞動者支付工資的工資表或記錄、招聘登記表或報名表等招用記錄、工作證、考勤記錄以及其他勞動者證言來證明。因此，企業應當完善和規范相關招錄用以及工資支付流程。

此外，用人單位為非員工代繳社保，應當由其本人申請，公司再與其簽訂代繳社保協議，協議具體寫明委託繳社保的方式、停保書面通知時間、出現不到公司繳費截止時間公司自動為他停保等。

此份協議必須由本人親自到場，當著公司人事或財務人員的面，親筆簽署委託代繳社保協議，該協議不得由人代簽或以各種借口理由拿回去簽。這樣能夠避免發生爭議時，掛靠繳費人員否認簽署委託協議，否認簽名的真實性，從而產生法律糾紛。

總而言之，企業為非員工代繳社保還是存在較大的法律風險，企業應當完善相關規章制度，保存好委託代繳社保協議，避免被人利用，從而產生不必要的損失。

G. 找第三方代繳社保有什麼風險

小編發現，很多人在離職時都喜歡找一家人力資源公司代理社保，等到個人找到新的工作後再把社保轉移到新的企業上參保，這樣一來我們的社保就不會中斷，也不會影響到我們的社保待遇享受。那麼個人在代繳社保時要注意些什麼呢?社保代繳有什麼風險?下面我們一起來看看。
對於醫保報銷的攻略，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：2020年全國社保醫保申辦報銷流程！

一、個人找公司代繳社保有風險嗎?

個人找公司代理社保是有一定風險的，主要是因為一些社保代理公司不正規，導致參保人受到金錢上的損失。因為市面做社保代理業務的公司有很多，我們也不知道哪家公司才是正規的。

社保代理公司不具備合法資質，有個別中介收錢卻不給代繳社保，社保代理公司亂收費，有些公司只有網站，沒有實體店，找不到運營商等等。

注意：我們在找找公司代繳社保，只要先查看資質、證件齊全的人力資源公司，這樣就能大大降低風險。

二、如何判斷一家成都社保代理公司是否正規?

個人決定選擇代繳社保的方式來辦理社保後，我們就要面臨對成都社保代理公司的選擇，我們就可以通過以下幾個方面判斷一家社保代繳公司的好壞：

1、公司是否正規合法成立：據了解做代繳社保業務的公司都是以人力資源公司居多，那麼我們就要查看該公司是否具有營業執照，勞務派遣許可證、人力資源許可證這些資質。

2、收費是否透明：公司幫助客戶代繳社保是要收取一定的服務費用，客戶是否自己隨時可以查詢，全程處於透明狀態，以及是否有其他隱形費用等。

3、價格是否合理：收費是否合理，價格永遠是關乎客戶利益的重點。雖然市面上做代繳社保服務收費是沒有一個明確標準的，收費是由社保代理公司自己規定的，一般來說大概在20-100元每月不等。

三、廣州正規社保代理公司。

隸屬廣東招才通信息科技有限公司旗下，是企業、個人一站式社保在線服務平台。通過在線參保服務，為企業、個人提供代繳社保、社保轉移、社保保險政策咨詢解答等服務。，以在線參保服務為切入口，為企業、個人提供更加專業、高效、智能的人力資源服務，解決顧客的後顧之憂。社保熱線：。

H. 想咨詢下，公司如果為非本公司工作人員代繳社保，存在什麼風險或會引起什麼糾紛嗎

一、代繳社保,社保是強制性的，一旦形成社保關系，同時就確定了事實勞動關系。國家認定你錄用他，可以享受國家的一切職工待遇，很容易引起勞動糾紛

二、用人單位名下繳納社保人員均視為本公司員工，意味著與企業存在著勞動關系法律事實，這些人員就「有權」要求單位支付工資，甚至還可以索取經濟補償金，尤其在參保期間發生工傷事故的時候風險就更大了。

發生此類風險一般是非員工要求確認與用人單位之間存在勞動關系，員工通過提供社保繳納記錄或者社保繳費憑證等證據，從而證明勞動關系的事實存在。

(8)保險代繳風險擴展閱讀：

社保代繳是社保代理服務的主要內容，指代理公司為企業或個人提供代辦或繳納社會保險的服務，是人事代理服務中眾多項目之一。

社保代繳作為一種中介服務，隨著各地相關配套政策落實到位，越來越受到社會關注，並已成為一種產業。

社保內容

根據最新的，自2011年7月1日起施行的《中華人名共和國社會保險法》中的說明，社會保險包括五大險種：

一、養老保險

基本養老保險制度是國家為了保障公民年老時的基本生活需求而建立的一項社會保險制度。基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合的模式，由用人單位和個人共同繳納。

二、醫療保險

基本醫療保險是為補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳納，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。

三、工傷保險

工傷保險是針對工傷而設定的一項社會保險。工傷保險通過社會統籌，建立工傷保險基金，對歸屬其保險范圍內的勞動者因在生產經營活動中所發生的或在規定的某些情況下，遭受意外傷害，職業病導致勞動者暫時或永久性喪失勞動能力時，

以及因上述兩種情況而死亡時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要物資補償，以保證勞動者或其遺屬的基本生活，以及為受工傷者提供必要的醫療救助和康復服務。

四、失業保險

失業保險是由國家通過立法強制實施的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，並通過轉業訓練、職業介紹等手段為其就業創造條件的制度。

五、生育保險

生育保險是國家通過立法確定的，在勞動婦女因生育子女而暫時中斷勞動時，由國家和社會對生育的職工婦女給予必要的物質幫助和生活保障的一項社會保險制度。

國家通過建立生育保險制度為生育婦女提供生育津貼、醫療服務和產假待遇，保障其身體健康，並為嬰兒的哺育和成長創造良好條件，因此生育保險對社會勞動力的生產與再生產具有十分重要的保護作用。