社會保險費率下調對個人好嗎

1. 社保費率 下調意味著什麼

目前整個社會保障（包括社會保險）支出僅占我國財政支出12%,遠低於發達國家30%至50%的比例。也就是說，我國財政對社保的投入不僅遠低於發達國家，也與「十二五」規劃目標有很大距離。
針對近日有媒體稱我國社會保險費率全球第一，繳費以社會平均工資為基數連年上漲，成為企業和個人的負擔。人社部有關負責人在接受《人民日報》記者采訪時表示，今後，隨著社會保障制度的進一步完善，按照十八屆三中全會確定的改革方向，社保費率將適時適當下調，以有效平衡國家、單位和個人的負擔。
人社部在回應中倡導政府承擔更多責任，承諾社保費率將適時適當下調，明確調整社保繳費政策的三種路徑，這讓民眾看到了變革的希望。
不過，社保費率將適時下調，何謂「適時」，仍缺少明晰回答。其實社保費率下調的最佳時機，莫過於眼下，一來十八屆三中全會已明確改革方向，既然如此，改革就當拿出不過夜的精神，盡快付諸實施。另一方面，當前宏觀經濟增速繼續放緩，很多中小企業生存壓力較大，負擔較重，輿論對於社保減負的呼聲日高，相關部門理當拿出改革的誠意，給公眾明確的承諾，從而積極回應民意。
當然，下調社保費率，這不是人社部一家所能說了算的。實際上，社保減負的關鍵，在於給政府財政加負。也就是說，國家在社保繳費上承擔更大責任，如此企業負擔自然降下來。長期以來，社保減負之所以難有實質推進，也正是因為政府財政支持不足。
國際上通常採用「社會保障支出占財政支出的比重」來衡量各國政府的社會保障財政責任。我國社保「十二五」規劃要求各級財政將社保支出占財政支出的比重提高到25%左右。但有數據顯示，目前整個社會保障（包括社會保險）支出僅占我國財政支出12%,遠低於發達國家30%至50%的比例。也就是說，我國財政對社保的投入不僅遠低於發達國家，也與「十二五」規劃目標有很大距離。
因此，不能僅僅是倡導政府承擔更多責任，還應該要明確各級政府、國企對社保的補貼責任。比如說，中央財政補貼佔多少，地方財政補貼佔多少，應該用制度把補貼比例固定下來，讓社保基金有穩定、可持續的收入。但由於《社會保險法》只是簡單規定「縣級以上人民政府在社會保險基金出現支付不足時，給予補貼」，很多地方政府補貼比較隨意，勢必把部分保障責任和負擔轉嫁給了企業和員工。
社保政策調整不僅是化解經濟困境、確保可持續發展的良葯，它也是增進國民福利、促進社會公平的手段。國家固然要為下調社保費率承擔巨大成本，但同時，相對於社保費率下調後經濟投資能力和生產力的提高，以及社會公平的改善，這筆錢花得非常劃算。2015年是「十二五」的最後一年，「社保支出占財政支出25%」的承諾，今年能做到嗎？我們拭目以待。

2. 社保繳費比例下調對個人工資有什麼影響

我們個人社保的繳費比例大約是養老保險需要承擔8%，醫療保險需要承擔2%，失業保險需要承擔0.5%，然後工傷保險和生育保險個人是不需要承擔的。那麼作為企業單位需要承擔社保的比例，大約是養老保險需要承擔20%，醫療保險需要承擔60%業保險需要承擔0.5%，工傷保險需要承擔0.5%，生育保險需要承擔0.4%。所以說我們個人和單位相加的一個社保繳費比例幾乎可以達到40%，這在世界范圍之內也是比較高的一個繳費比例。

我們社保部門提出降低這個社保費率，那麼既然不會降低我們個人的一個社保費率，所以說我們倒數的工資是不會有什麼根本性的改變的，因為你之前交納多少的社保費用，那麼今後降低社保費率以後還是應當扣除多少的社保費率，所以說並不會對我們公司產生任何的影響。
但是提出的這個降低社保費率，主要是針對企業所承擔的這個養老保險的比例過高來降低一定的繳費比例，從三年前就已經實施了這個降低社保費率。並且很多地區已經從20%降到19%了，甚至有的地區達到18%養老保險這樣一個交費，所以說這也對我們企業單位所承擔社保費率，減輕一定的企業負擔，起到了一定的作用。

那麼企業的用工成本壓力降低，實際上為企業的經營利潤提高做了一個很好的鋪墊。當然2019年社保有一個很大的變化，就是社保稅務改革，那麼以後的社保由稅務開始徵收，所以說就要求園所在的企業單位按照員工的一個總數和員工本人的工資標准來購買社保，實際上這樣一個改革又無形中增大了企業的一個繳費壓力，因為很多企業單位他之前並沒有按照員工的本人工資標准來繳納社保，那麼這樣一來，如果要按照員工本人工資來繳納社保的話，就增加了企業和員工方向的一個購買社保的費率。那麼相應的我們如果提高個人的一個繳費，實際上到手的工資不但不會增長，而且還會減少。

3. 降低社保對個人的影響

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社會保險降費，主要是減少企業負擔，個人賬戶並未收到影響，並且不會降低職工的社會保險待遇。人力資源和社會保障部網站日前公布，人社部、財政部發出《關於階段性降低社會保險費率的通知》，降低費率的期限暫按兩年執行。
《通知》要求，從2016年5月1日起，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20％的省（區、市），將單位繳費比例降至20％；單位繳費比例為20％且2015年底企業職工基本養老保險基金累計結余可支付月數高於9個月的省（區、市），可以階段性將單位繳費比例降低至19%。從2016年5月1日起，失業保險總費率在2015年已降低1個百分點基礎上可以階段性降至1％至1.5％。繼續貫徹落實國務院2015年關於降低工傷保險平均費率0.25個百分點和生育保險費率0.5個百分點的決定和有關政策規定。
這次降低社保費率，將在一定程度上降低企業負擔。對於職工來說，社保待遇並不會因此降低。

4. 社保費率降了對交社保的人有啥好處

社保費率降低主要是降低企業負擔。相對來說會提高企業為員工繳納社保的比例。也不要樂觀，畢竟社保一直都執行不力，內里齷齪很多。希望明天會更好吧。

5. 降低社會保險費率的好處有哪些

一,減輕企業負擔 二,增加企業競爭力 三,可以增加工人收入,就業崗位 四,促進社會和諧

6. 降低社保費率對個人自主交保的有什麼影響

肯定有，那就是個人帳戶不變，同樣繳費基數統籌基金比以前個人少繳錢了，繳費年限照算不誤！

7. 社保的繳費比例下調了，對普通職員有什麼影響嗎是好是壞呢

我們個人社保的繳費比例大約是養老保險需要承擔8%，醫療保險需要承擔2%，失業保險需要承擔0.5%，然後工傷保險和生育保險個人是不需要承擔的。那麼作為企業單位需要承擔社保的比例，大約是養老保險需要承擔20%，醫療保險需要承擔60%業保險需要承擔0.5%，工傷保險需要承擔0.5%，生育保險需要承擔0.4%。

8. 社會保險繳費基數不變 但是單位和個人繳費比例下調 對個人有啥影響

降低失業保險費率。是為了減輕用人單位和職工的經濟負擔，不影響領取失業金的待遇。