個人辭職保險檔案怎麼辦

❶ 辭職後檔案保險怎麼辦

公積金單位負責給你封存，然後給你一個封存單，按當地的不同政策（各地不一樣），一段時間後可以領取；
養老保險單位給你轉移單據，從市裡單位繳納轉為市裡個人繳納，然後你拿著單據到中心的窗口辦理，如果繳納不了太多，可以將檔位降低，繳納的少一點，日後再有工作再提上來，三個月不繳納需要繳納滯納金，好像是8%，有點忘了，交的不多，最好是交了，如果嫌費事，可以委託社區幫忙繳納，他們算業績所以巴不得給你辦。
醫療保險在辦理完養老後辦理，方法相同。
大額醫療保險同上。
失業保險，在你離職後，你可以向單位所要失業保險金繳納手冊，看好了上面有單位的公章及勞動局確認的公章。然後你憑手冊可以到勞動局領取失業金，之前每繳納一年可以領取一個月，每月打給300多。
其餘的保險就是過期無效，不看也罷。

❷ 辭職後，檔案保險問題怎麼處理

保險是你自己繼續交。

第一：檔案如果放在公司的話，你和公司人好好說，可以拿走，但是一般都是你找到新企業後，如果對方接受你的檔案，你的原公司會直接把你的檔案發到新公司的檔案管理部門。

第二：如果你的檔案在人才中心，那就無所謂了，反正在人才，如果你的新公司非要要，讓人才給你出個證明就可以了。
個人觀點：檔案和保險現在都沒什麼用，中國的保險能包什麼，你我都清楚。檔案現在和出國晉升都沒關系，除非你是公務員，要是到了外企人家才不管你檔案是什麼，一般都放人才了。

❸ 辭職後個人檔案如何處理

辭職後馬上有新的接收單位，可直接將檔案、勞動關系、失業保險、養老保險和醫療保險關系全部轉移到新的單位。如果沒有新的接收單位，建議可先將檔案存放在人才市場等能夠託管檔案的部門。

《企業職工檔案管理工作規定》第十八條規定，企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。
按照規定，傳遞檔案應遵守下列規定：

(一)、通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。

(二)、對轉出的檔案，必須按統一規定的「企業職工檔案轉遞通知單」的項目登記，並密封包裝。

(三、)對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。

(四)、接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回。逾期一個月轉出單位未收到回執應及時催問，以防丟失。

人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。

記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險等相關證明時，都需要使用檔案。

以上內容參考網路—人事檔案

❹ 辭職後關於社保和人事檔案要怎麼處理

從原單位離職按照下列步驟進行：

1、由人才中心開具調轉人事檔案關系的調函、保險關系轉移通知單等接收材料。

2、回原單位取解職證明、檔案（或去原單位委託的人才中心取）、保險手冊等轉出材料。

3、持2中的材料回人才中心辦理個人存檔、委託其代繳基本社會保險（個人名義，只交五險中的養老和基本醫療）。

4、無新單位期間公積金暫停繳納。

5、組織關系暫時放在原單位、或轉入人才中心。

有新單位的情況下：

1、新單位開具1中的文件。

2、拿回執行公積金轉移單。

3、持b中拿到的材料回新單位人事部門辦理轉入手續。

4、新單位開當組織關系接收函，回原單位轉出，再轉入新單位。

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用人單位在與職工解除勞動關系後，必須及時履行轉移職工檔案的義務。職工檔案隨其勞動關系轉移而轉移，由與之建立勞動關系的用人單位保管。

《企業職工檔案管理工作規定》第18條指出：企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。

《勞動合同法》第50條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

如果用人單位與勞動者解除或終止勞動關系時，不按規定轉移職工檔案，對勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。如職工因檔案轉移手續發生糾紛的，屬於勞動爭議，人民法院應依法受理。

領取失業金期間，檔案由戶口所在地的人社局檔案管理部門保管。是在辦理失業保險金程序中由單位傳遞到人社局的，個人不得攜帶或保管檔案。

❺ 辭職後的個人檔案怎麼處理

個人檔案不可以刪除，不可以自己取出保管。

勞動者辭職後，個人檔案應當由用人單位轉送新單位，沒有新單位的轉送勞動部門下公共就業服務機構或者設區勞動保障所。

勞動部、國家檔案局《企業職工檔案管理工作規定》勞力字〔1992〕33號

第十八條企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今後還准備錄用的，其檔案由原所在單位保管。

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辭職後，檔案必須託管在人才交流服務中心，不能個人保管檔案。如果辭職後跨地區工作，檔案可由戶籍所在地的人才交流服務中心管理，也可由現工作單位所在地的人才交流服務中心管理。檔案託管後，你得到相應的人事服務，比如上面所提到的有關證明材料的開具，還可以報考公務員，調進國有企事業單位等。

檔案轉移的方法是：由個人向人才流動服務中心提出申請，出具本人與原單位解除行政隸屬關系的文件(如辭職批文)，然後辦理委託人事代理手續。由人才流動服務中心向你原單位開具調檔函，原單位接到調檔函十五天內，將你的人事檔案隨檔案轉遞通知單轉交人才交流服務中心。隨後，人才交流服務中心與你簽訂檔案管理合同書，明確雙方的權利和義務。

❻ 辭職以後，自己的檔案和社保該如何處理

現在，人們常常會擔心許多自己退休之後的醫社保問題，正式入職之後，相關的手續必須要辦理妥當，比如事前談好待遇，達成一致後簽訂合同。在更換崗位的過程中，也應該順便將自己的社保交接妥當，免得因為自己的個人原因，導致社保交不滿年限，或者社保出現問題。

在換工作的時候，如果自己的資質非常優秀，能夠獲得單位的認可，並且能夠為自己換來不錯的待遇，那麼在繳納醫社保方面也可以盡量多交一點。畢竟醫社保都是多繳多得，你現在交的檔位低，你以後退休拿到的就少一點。所以為了自己的退休生活能夠過得更加愜意一些，還是努力交好自己的保險。平時也要多注意鍛煉身體，保持身體健康，避免自己退休了還沒拿幾年的社保錢就不行了，一點福利保障都沒享受到。