各種保險個人扣繳部分算工資嗎

『壹』 養老保險個人部分屬於工資么

不合理。
深圳社保無論是否深戶，都可購買，只是深戶與非深戶在繳費標准上有一定差別。其所說扣88元（都夠個人部份養老保險了），更是不合理，只有繳納社保並正常扣費醫療保險後，才能享受醫療報銷（住院險個人才繳7.8元）。
目前深圳社保繳費標准如下：
養老保險：非深戶：公司繳納比例10%，個人繳納8%(共計：18%，繳費基數：1100--11682)
醫療保險（可選）：綜合醫療保險：公司繳納比例4.5%，個人繳納2%(共計：6.5%，繳費基數：2336--11682)
住院醫療保險：公司繳納比例0.5%，個人繳納0.2%(共計：0.7%，繳費基數：3894)
失業保險徵收標准(單位繳納)
市上年度城鎮職工月平均工資×1%×單位員工總人數×40%(目前深圳失業保險繳費基數是3894的0.4%，即15.58元)
工傷保險徵收標准(單位繳納)
單位參保工資*0.5%
以社保法為依據，據理力爭.
但在勞資關系中，我們都屬於弱勢群體。而且一個公司的「文化」，憑一己之力，未必可改變。
所以在你爭取自己權益的時候，也要作好離去的准備。

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『貳』 個人繳納社會保險的部分和個人所得稅的部分算不算工資總額

個人工資總額的組成由到收工資額加上五險一金個人繳納部分加上個人所得稅組成。在計算個人所得稅時，五險一金繳納部分不作為個稅繳納基數。比如，個人月工資總額6000元，五險一金個人繳納部分大約1200元，個人所得稅應納稅額為6000-1200-3500=1300元，應納個稅額為：1300*0.03=39元。

『叄』 單位和個人繳納的五險一金算是工資的一部分嗎

五險一金的個人應繳納部分從勞動報酬中扣除，由單位代扣代繳。不能算工資的一部分的。

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

拓展資料：

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

網路_五險一金

『肆』 工資個人繳納保險部分屬於最低工資當中的部分嗎

社保里個人繳費部分是從個人工資里扣除的，至於你的工資在扣除社保個人繳費部分以後，所得數額低於當地最低工資標准，可以通過向當地勞動和社會保障局提起申訴來解決問題

『伍』 公司給繳納的五險算個人工資的一部分嗎

公司繳納的五險不屬於工資的組成部分。

因為社會保險由用人單位和職工共同承擔並繳納，而屬於個人應當繳納的部分，由用人單位在其本人工資中代扣代繳；屬於用人單位繳納的部分，由用人單位承擔。

『陸』 養老保險，個人和公司各繳納了一部分，開支時候怎麼算

養老金 = 基礎養老金 + 個人賬戶養老金。基礎養老金就是公司繳納的部分，每月領取金額計算公式如下：基礎養老金 =（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資＋參保人員本人指數化月平均繳費工資）÷2×全部繳費年限×1％。

『柒』 工資中保險個人繳納費用都包括什麼

個人費用只有養老保險，醫保和失業保險。單位還多2個保險：工傷保險和生育保險。

『捌』 事業單位的五險一金個人繳納部分屬於工資總額嗎

五險一金的個人應繳納部分從勞動報酬中扣除，由單位代扣代繳。沒有勞動就沒有報酬，不屬於工資總額。