㈠ 待崗工資中要不要扣除個人的社保繳費費用
是要扣的，但是扣多少，我根據國家相關法律規定給你做個解釋，供你參考
參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照上一年月平均工資確定繳費基數。 一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的。 對於收入過高或過低的人群，還相應地設定了繳費基數的上下限： 職工上一年月平均工資低於下限的，以下限作為繳費基數； 高於上限的，以上限作為繳費基數； 月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。職工月平均工資不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用，即用人單位為職工代為扣繳的社保費、住房公積金等也包含在內。不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，只要符合勞動報酬性質就都統計在工資總額之中。 職工平均工資指標是有關部門制定社會保險征繳標准，計算退休人員基本養老金、制定最低工資標准以及確定人身損害司法賠償等的重要依據，關繫到勞動者和用人單位的切身利益
㈡ 哪條法律支持待崗員工的社保應該由單位來承擔
對於待崗員工的社保法律是沒有明確規定的。
《社會保險法》第八十四條規定。用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
㈢ 待崗期間發放的生活費用是否要扣除個人所要繳納的保險
合法，社保也是要扣除的
㈣ 請問一下山東省(待崗期間生活費)最低工資標准里包含個人繳納社保嗎請問有什麼法規條例嗎
最低工資標准包含個人繳納社保。
依據是：最低工資標準是國家規定的維持職工的基本生活費。
社會保險法明確規定：職工個人繳納的社保費由個人支付。
兩者沒有任何關系。
㈤ 員工待崗可以停繳社保嗎急
你們的待崗期間停止繳納社保必然是違規的，停止繳納社保應當是與當事人解除勞動合同之後的事情。
待崗期間的待遇方面沒有異議，社保方面應當是為其正常參保繳費，因為此時當事人依然屬於本單位員工。
㈥ 待崗人員待崗期間社保個人部分由誰繳納
這c個待崗人員，一般是企業造成的待崗。那麼企業就得保證你全市最低生活費用。還要給你繳納各種社保的。