哪些保險由用人單位和個人交

『壹』 五險中，哪些保險的費用只需要用人單位交

只有工傷保險和生育保險是全額單位繳納的，其他的三樣：養老、醫療、失業都是按照各自比例共同承擔。

『貳』 社會保險費哪些由單位和個人一起繳納

養老保險，醫療保險，失業保險由單位和個人共同繳納

『叄』 社會保險中的《五險》哪些是由單位交，哪些是由個人交

社會保險繳費基數以職工實際工資收入為標准繳納，低於全區（廣西壯族自治區，下同）上年度在崗職工平均工資的60%的，按上年度在崗職工平均工資的60%為基數繳納，高於全區上年度在崗職工平均工資300%的，按300%的基數繳納。其中養老保險單位繳納20%，個人繳納8%；醫療保險單位8%，個人2%，失業單位2%（2015年已降為1%），個人1%；工傷保險單位繳納（按單位性質分別為0.6%至2%的差別費率繳納，個人不用繳費）；生育保險單位繳納0.8%至1%不等，個人不用繳費。

『肆』 用人單位應交哪些保險

五險一金。包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

『伍』 用人單位必須給員工買什麼保險

用人單位必須購買的是社保，包含五類保險，具體如下：

1.養老保險，養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。

2.醫療保險，城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。

所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。

3.失業保險，工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。

工傷保險費由用人單位繳納，對於工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的徵收費率高於一般標准。

4.工傷保險，失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。

5.生育保險，生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。

生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。女職工產假期間的生育津貼、生育發生的醫療費用、職工計劃生育手術費用及國家規定的與生育保險有關的其他費用都應該從生育保險基金中支出。

所有用人單位（包括各類機關、社會團體、企業、事業、民辦非企業單位）及其職工都要參加生育保險。

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五險購買費用承擔

養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的。

『陸』 哪些保險是用人單位必須參加並繳納的

必須參加的是五險一金：基本養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、失業保險。

拓展資料：依據《勞動法》第70條的規定，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設 立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補 償。

勞動者在退休、患病、因工傷殘或者患職業病、失業、生育的情形下享受社會保 險的待遇。在這個原則性的指引下，國家相繼出台《社會保險費征繳納暫行條 例》、《工傷保險條例》、《企業職工生育保險試行辦法》等有關社會保險的行政法 規，對於醫療保險、基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險的參保和繳納，以 及享受條件做出明確的規定。

對於醫療保險、基本養老保險、失業保險的參保、保 險費用的繳納是用人單位和勞動者的雙重義務，也是勞動者的權利，而對於工傷保 險、生育保險的參保則是用人單位的法定義務，勞動者的法定權利。

相關法律都規 定了不依法參保和繳納社會保險的法律責任。所以應該依法遵守。
所以，就用人單位而言應當依法為勞動者參加上述五種社會保險，並依法繳納社會保險費用。