社保保險待遇發放風險

㈠ 為避免繳納社保,可以在兩家公司發工資么有什麼風險

風險就是這樣子會引起稅務局的誤會，到時候一查賬就不太好辦了。

㈡ 約定社會保險費隨工資發是否違反法律規定

《勞動法》和《社保費征繳暫行條例》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。「工資報酬中包含社會保險費」的約定，與上述法律規定相悖，是用人單位變相逃避繳費義務的行為，該約定無效。

㈢ 繳納社會保險會承擔哪些法律風險

一、用人單位違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任：1、勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十六條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；上述法律賦予勞動者對於用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。並且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果不支付經濟補償金的話還應當支付兩倍於經濟補償金的賠償金。2、勞動者有權以用人單位未為其社會保險手續，且社會保險經機構不能補導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。（詳見拙作《《勞動爭議案件司法解釋（三）》齊精智律師解讀》）依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條的規定：勞動者以用人單位未為其社會保險手續，且社會保險經機構不能補導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。在本條司法解釋出台之前，勞動仲裁機構和法院一般對於勞動者要求用人單位將未繳納的社保直接補償給勞動者的請求，予以駁回。而對於勞動者要求用人單位補交社保的請求雖會支持，但由於社保機構明確不補交業務，導致勞動者的訴求在實質上是無法實現的。而本條司法解釋出台，將會對用人單位在繳納社保上產生巨大而深遠的影響！3、社保機構對用人單位的行政處罰。（1）社保機構有權對不社保登記的用人單位及負責人直接罰款。《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。（2）社保機構對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權直接罰款。《社會保險法》第八十五條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。二、社保徵收機構對未繳或欠繳用人單位的強制措施。（1）社保徵收機構有權申請直接劃扣用人單位的銀行賬戶。《社會保險法》第六十三條規定：用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。（2）社保徵收機構有權申請法院扣押、查封、拍賣用人單位財產。《社會保險法》第六十三條規定：用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。隨著司法解釋明確勞動者可以要求用人單位賠償未依法繳納社保的規定出台，以及《社會保險法》在媒體上的廣泛宣傳，勞動者以訴訟或勞動仲裁的形式大規模要求用人單位賠償社保損失的時代已經到來！

㈣ 社保養老保險金發放標准

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若社保統一了，養老金發放標准也不會統一——按照繳費地區當地標准享受養老金。
農民和城鎮居民，繳費標准相同。到領取的時候，享受待遇的標准也相同。——現在也是這樣的。

㈤ 確認金融社保卡卡為社保征繳和待遇發放帳戶是什麼意思

金融社保卡是根據國家統一規劃，由人力資源和社會保障局發行、載入金融功能的社會保障卡，金融社保卡既是一張社會保障卡也是一張銀行借記卡，即一卡兩用。

目前參保人個人繳納社會保險費或者申領社會保險待遇等業務，需到社保局業務受理窗口提供銀行賬號辦理，當銀行賬號因各種原因變更時，若未及時到社保窗口申報，將影響參保人社保業務的辦理。

金融社保卡的金融賬戶需在發卡銀行激活後方可使用。

（一）已持有金融社保卡且金融賬戶已激活的參保人。

（二）已持有金融社保卡但金融賬戶尚未激活的參保人。

（三）未辦理金融社保卡的參保人。

金融賬戶因掛失、注銷、凍結等各種原因導致不能正常使用的，參保人可前往金融社保卡辦理銀行各網點申請增加本行其他借記卡賬戶或中、農、工、建、招五家銀行的借記卡賬戶作為備用賬戶。

(5)社保保險待遇發放風險擴展閱讀：

《社會保險費征繳暫行條例》中規定：

第二章征繳管理

第七條繳費單位必須向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險。

登記事項包括：單位名稱、住所、經營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務院勞動保障行政部門規定的其他事項。

第八條本條例施行前已經參加社會保險的繳費單位，應當自本條例施行之日起6個月內到當地社會保險經辦機構補辦社會保險登記，由社會保險經辦機構發給社會保險登記證件。

本條例施行前尚未參加社會保險的繳費單位應當自本條例施行之日起30日內，本條例施行後成立的繳費單位應當自成立之日起30日內，持營業執照或者登記證書等有關證件，到當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構審核後，發給社會保險登記證件。

社會保險登記證件不得偽造、變造。

社會保險登記證件的樣式由國務院勞動保障行政部門制定。

第九條繳費單位的社會保險登記事項發生變更或者繳費單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記手續。

第十條繳費單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，在規定的期限內繳納社會保險費。

繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的百分之一百一十確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數等有關情況確定應繳數額。繳費單位補辦申報手續並按核定數額繳納社會保險費後，由社會保險經辦機構按照規定結算。

第十一條省、自治區、直轄市人民政府規定由稅務機關徵收社會保險費的，社會保險經辦機構應當及時向稅務機關提供繳費單位社會保險登記、變更登記、注銷登記以及繳費申報的情況。

第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。

繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

㈥ 社保發放 勞動爭議

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社會保險涉及三方當事人，勞動者、用人單位、社會保險經辦機構;從爭議內容看，可分為待遇爭議、繳費爭議和發放爭議;從法律關系看，既涉及用人單位與勞動者之間的私法關系，又涉及社會保險經辦機構與用人單位之間的公法關系，所以社保爭議是否屬於勞動爭議受案范圍，不能一概而論，需要具體問題具體分析，涉及公法關系的不應作為勞動爭議案件受案范圍。
司法實踐主要出現以下幾種爭議，第一，勞動者要求用人單位補辦社會保險爭議，包括要求足額補交引發的爭議，即社會保險繳費爭議。第二，因用人單位未辦理社會保險而導致勞動者遭受工傷待遇、失業待遇、生育待遇、養老待遇以及醫療待遇損失的，即社會保險待遇爭議。第三，勞動者與社會保險經辦機構因發放數額引發的爭議，即社會保險發放爭議。
實踐中各地勞動仲裁委、法院對要求支付社會保險待遇[第二種爭議]的基本上是按勞動爭議處理的。(《北京高院民一庭關於企業與職工因社會保險繳納發生爭議的受理問題》的復函中，規定除勞動者與用人單位繳納社會保險的爭議外，其他因社會保險發生的爭議，應按勞動爭議受理。)第一、第三種情況實踐中基本上認為不屬於勞動爭議，一般不予受理。各地法院根據上述規定認為，社會保險的征繳、發放應屬於行政機關的行政職責，司法權不應對社會保險的征繳、發放進行處理，否則，有司法干預行政的越權嫌疑。(2004年北京高院民一庭在對勞動爭議案件的總結報告中指出：根據國務院1999年頒布的《社會保險費征繳條例》，並參照勞動和社會保障部2001年發布的《社會保險基金監督舉報工作管理辦法》、《社會保險基金行政監督辦法》、《社會保險行政爭議處理辦法》的有關規定，對於用人單位整體未上「三險」，職工要求處理社會保險問題的，應告之由勞動監察部門處理，法院不予受理;職工對社會保險基數有意見要求處理的，應告之由社保中心核對，法院不予受理;其他因社會保險產生的糾紛，法院應予受理。)
社會保險的強制性性質，使其不同於用人單位基於勞動合同約定向勞動者履行一般義務的行為，社會保險待遇爭議不應受勞動爭議仲裁時效的限制。
關於未繳、未足額繳納社會保險的行政責任：
《中華人民共和國社會保險法》
第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

㈦ 此次階段性減免政策力度大、范圍廣，是否會對社保基金運行及社會保險待遇發放產生影響

此次階段性減免政策是在充分考慮三項社會保險制度的運行和基金結余的基礎上制定的，總體上基金支撐能力較強，減免政策實施後可保證制度及社保基金正常運行。各省級政府要切實承擔起主體責任，確保職工個人權益不受影響，各項社會保險待遇按時足額發放。此外，我們也將繼續推進社會保險的省級統籌工作，繼續實施企業職工基本養老保險基金中央調劑制度，2020年的調劑比例提到4%，以進一步加大對困難地區的支持力度。

㈧ 社保認證提示待遇發放異常,及時辦理相關手續什麼原因

有可能是因為您是停保狀態所以異常或者是說您有單位參保但是單位沒有按時繳納社保費用就會出現異常，建議您去咨詢當地社保中心。
中華人民共和國社會保障卡是由人力資源和社會保障部統一規劃，由各地人力資源和社會保障部門面向社會發行，用於人力資源和社會保障各項業務領域的集成電路（IC）卡。
面向城鎮從業人員、失業人員和離退休人員發放的稱為社會保障（個人）卡，面向用人單位發放的稱為社會保障（用人單位）卡。人社部表示將用5年左右時間，使社會保障卡普遍具有金融功能。
社會保障卡作用十分廣泛。持卡人不僅可以憑卡就醫進行醫療保險個人賬戶實時結算，還可以辦理養老保險事務；辦理求職登記和失業登記手續，申領失業保險金，申請參加就業培訓；申請勞動能力鑒定和申領享受工傷保險待遇；在網上辦理有關勞動和社會保障事務等。 社會保障卡採用全國統一標准，社會保障號碼按照《社會保險法》的有關規定，採用公民身份號碼。

㈨ 我國社會保險待遇給付問題及對策

一．當前我國社會保險面臨的問題
1． 保障水平低，與經濟發展水平和企業．職工承受能力有差距
A．企業社會保險成本分析：
企業社會保險支出構成： 6％ 20％ 2％ 1.5% 4% 4% 醫療 養老 失業 工傷生育 醫療補充 養老補充
總計37.5%。結論：企業成本加大，負擔加重
B．個人繳費分析：
個 人 繳 費
1％ 8％ 2％
失業 養老 醫療
總計11％。結論：個人負擔比例高
C．保障水平
月平均養老金538元／人；月平均繳費工資623元／人
養老金替代率：86.4%，世界最高
其中：河北．山西．內蒙古．吉林．安徽．江西．山東．河南等八個省超過100％
由此形成提前退休比率達30％－33％。
2． 政策不完善，制度尚待規范
A．養老保險：
●現收現付與部分積累結合
社會統籌基金＋個人帳戶基金
全部用於發放養老金年缺口300億元
●企業負擔重
設計缺陷：個人帳戶＝個人繳費部分8％＋企業繳費部分（3％）
現實情況：個人帳戶＝個人繳費部分(5%)+企業繳費部分（6％）
●提前退休
――病退
――特殊工種1836種，各行業自行規定沒有規范
――已破產――紡織壓錠
●余命計算
方案設計余命以10年計算；退休年齡：女50歲（幹部55歲），男（60歲）
但以大連測算為例：男女混合平均余命為17.55年，平均退休年齡62.5歲,壽命73歲
B．醫療保險：
統籌起付標准（起付線）：社平工資的10％左右（金額或比例），相當於一個月工資
最高支付限額（封頂線）：社平工資的4倍左右（保險有限責任）（2.5~5.5萬元）
●結論：大病風險無法抵禦
●待遇水平：與原公費醫療和勞保醫療相比，水平下降較大
3． 勞動力市場建設滯後，用工不規范
勞動力市場建設：規范勞動關系，規范用工制度←→社會保險關系用工
合同工 用工
季節工
非合同工 農民工
外來工
用工不規范：無勞動合同，不繳費
4． 基金支撐能力薄弱
● 無積累：計劃經濟－→市場經濟
保險制度建立，無積累，以代際為主支付養老金
● 欠費嚴重：養老保險欠費：398億元，涉及1/5企業
失業保險欠費：67億元；醫療保險欠費：20億元
● 替代率高：養老保險年缺口300多億元，養老基金收不抵支的超過20個省
醫療保險費用增長過快，支付困難
● 風險預測和抵禦能力差
5． 保險層次單一，多層次社會保險有待完善
養老保險：僅建立基本養老保險制度
醫療保險：僅建立基本醫療保險制度
企業補充保險制度沒有建立，不能滿足需要
6． 社會保險法尚未出台，缺乏法律依據支持
依法參保：目前，社會保險的強制特性沒有得到真正體現，缺乏法律依據。
依法繳納社會保險費及補繳欠費：對企業經營情況．財務狀況難以及時．准確了解，很大程度上依靠企業的財務報表和企業的自覺性，缺乏強制手段。
基本管理：基金運營．基金流失
7． 社會保險管理體制不完善，管理手段落後
管理體制：費率差別較大（最高為36％）；統籌層次參差不齊；基金運營渠道單一，調撥．劃轉不順暢；不同統籌地區待遇標准差別較大；
社會保險關系轉移：僅統籌地區內可以轉移，統籌地區之間無法轉移（繳費年限計算．視同繳費．個人帳戶為空帳）
管理手段：業務量大，並且要求准確性．及時性；管理手段的落後直接造成工作效率低，工作質量差；信息化管理還有待完善。
8． 對社會保險認識不足，制度推行難度大
地方政府：對社會保險的意義和重要性沒有充分的認識和重視；對社會保險與國家經濟發展。產業結構調整．國企改革的密切聯系認識不足。
企業：對社會保險的強制特性及其分配機制不理解
個人：不清楚社會保險與自己的權利義務關系
三． 採取的對策
1． 國務院已確定在遼寧進行完善城鎮社會保障體系的試點
● 調整和完善城鎮社會保障體系主要內容：
――職工個人繳費比例8％，全部計入個人帳戶，企業繳費部分不再劃入個人帳戶，實帳運行――增加積累，減輕企業負擔，計發與個人繳費掛鉤。
――由現行的「三條保障線」 向「兩條保障線」 並軌
――各地也要選擇一個縣（市）進行試點
● 目的：改變模式上的缺陷
2． 加快建立獨立於企業事業單位之外的社會保障體系
完善社會保障體系的總目標是：建立獨立於企業事業單位之外．資金來源多元化．保障制度規范化．管理服務社會化的社會保障體系。
資金來源多元化：確保主渠道：擴大覆蓋面，提高收繳率。
政府分配：各級財政調整支出結構
探索基金運營渠道：國有資產變現．發行彩票等等
保障制度規范化：規范和加強制度建設，適應逐步發展的社會保險需要
管理服務社會化：養老保險：養老金實行社會化發放，退休人員納入社區管理
3． 增強基金支撐能力，探索基金運營渠道
一方面，進一步擴大社會保險覆蓋范圍，提高收繳率，統籌層次
(1)在城鎮強制推行以養老\失業\醫療保險為重點的社會保險;(擴面對象:全覆蓋)
(2)規范和健全社會保險基金統籌,逐步提高統籌層次,增強調節功能。
另一方面，開拓資金渠道，多渠道籌集社會保險基金
(1) 建立社會保障國家預算,調整財政預算支出結構(占財政預算的15-20%)
(2) 將徵收利息稅．遺產稅的收入充實社會保障基金；
(3) 通過回購．配售等形式變現部分國有資產（國有股減持．債轉股）
(4) 探索社保基金投資運營的保值增值渠道，成立社會保險基金理事會，對個人帳戶基金管理運營
4． 規范用工．分配製度，促進以市場為導向的就業機制
用工：從機制上解決企業職工社會保險關系建立的問題。
即：建立勞動關系→保險關系→轉移→接續→享受待遇
分配製度：堅持效率優先．兼顧公平的原則。實行按勞分配為主體．多種分配方式並存的制度。
就業：
● 圍繞經濟結構．產業結構調整，廣開就業門路（如社區就業）
● 加強職業培訓和再就業培訓，提高就業能力
● 全面加強勞動力市場建設
5． 醫療保險制度．醫療機構和葯品生產流通體制三項改革要同步推進
打破壟斷，建立醫療費用的分擔機制，醫療機構的競爭機制和葯品流通的市場運行機制。
城鎮職工基本醫療保險制度和醫葯衛生體制改革的總體目標是：用比較低廉的費用提供比
較優質的醫療服務，努力滿足廣大人民群眾基本醫療服務的需要。
● 醫療保險制度改革的核心是建立分擔機制
● 醫療機構和葯品流通體制改革的核心是引入競爭機制
● 葯品流通領域去掉「虛高「價，醫療機構實行醫葯分<

㈩ 不簽合同不買社保，但通過公司發工資存在什麼法律風險

一、你方可以和對方簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同的。合同必須要簽的，不然勞動者可以根據勞動合同法82條的規定要求支付雙倍工資。

二、保險買了就行。至於如果那些人在工地上發生意外，那麼用工方和保險方承擔責任，保險方在保險額度范圍內承擔責任超出部分則需要用工方承擔了。因為不是社保，所以不能使用工傷保險基金。

勞動合同法

第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。