① 企業是否需要給臨時工繳納保險
企業需要給臨時工繳納保險，只要是簽訂勞動合同必須繳納社會保險，這是國家法律規定。
人力資源社會保障部發布的《社會保險費申報繳納管理規定》要求，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申辦社會保險登記並申報繳納社會保險費。
社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。
社會保險費的計算：
社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標准事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為釐定保險費率的標准。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。
② 私人如何為一個臨時雇傭工人購買保險
如果你說的是社保，沒有必要，因為只是臨時僱傭一下。
如果是意外險，那麼給他購買一張意外卡單，能報銷一定的意外傷害醫療和意外傷害殘疾理賠就可以了
③ 臨時促銷員轉為長期促銷員,還需要辦什麼手續嗎
根據《中華人民共和國職業教育法》關於「從事技術工種的職工上崗前必須經過培訓」的規定，一九九七年，上海市委員會頒布滬商委（97）第204號文《關於加強商業職工培訓，實行持證上崗制度的通知》。
健康證辦理對象：
從事食品、飲用水生產經營人員、化妝品生產人員、公共場所直接為顧客服務人員。凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(不包括病原攜帶者)，活動性肺結核，化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生、公共衛生的疾病的，治癒前不得從事接觸直接人口食品或直接為顧客服務的工作；對從事食品生產經營的人員、生活飲用水的供、管水人員、化妝品生產企業生產人員；旅店、咖啡館、酒吧、茶座、公共浴室、理發店、美容店、游泳場直接為顧客服務的人員每年體檢一次。其他場所的直接為顧客服務的人員每兩年體檢一次。
④ 如何給臨時工買保險
補償最好。因為是打短工，不好每月繳納社保，唯一能解決好的是走人時按社保標准補償。
⑤ 用人單位需要給臨時工買保險嗎
臨時工不簽訂勞動合同，或簽訂的是勞務合同不需要繳納「社會勞動保險」（社保）。如果從事的工作有一定的危險性，單位應該考慮購買「意外傷害保險」。
⑥ 臨時促銷員需要繳納稅款嗎
根據個《人所得稅法》的第三條第四項的規定，個人所得稅的稅率：四、勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。對勞務報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成徵收，具體辦法由國務院規定。
臨時促銷員屬於勞務合同，應該交稅的。
⑦ 短期促銷員用上保險嗎
如果簽訂勞動合同，則用人單位必須為員工繳納社保。短期促銷員有可能簽的是勞務合同，勞務合同不屬於單位員工，則不會為其繳納社保
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⑧ 臨時工需要買意外保險嗎應該怎麼買
臨時工簽訂合同稱為合同工，單位一般情況下是會入5險的，各種保險單位規定不同，需要咨詢會計師，如果單純臨時工沒簽合同的話是老闆說了算，應該詢問老闆入了意外險了沒有，如果沒入建議提出異議並合理請求入上
⑨ 臨時促銷員需要簽訂什麼合同
沒有臨時促銷員一說，你與公司之間有事實勞動關系，自公司用工之日起建立。勞動合同法第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。