原則上職工如果夠了領取生育津貼的條件，需要停發工資證明的，如果單位發了產假工資，而單位又沒法從生育保險處領取津貼，那就要跟職工協商解決。因為公司沒按程序走，職工也有不對。
② 不符合生育保險報銷條件 產假工資 發嗎
不符合生育保險報銷條件還是不符合人口和計生條例的生育？這個是兩回事，如果你符合國家法規，可以生育，但是因為單位的原因導致你無法享受生育保險待遇，那應該由單位按生育保險待遇支付給你，如果不給可以走民事訴訟。如果因為本身不符合人口計生條例導致的無法報銷，那隻有產假沒待遇。
③ 生育前單位交保險已經交了一年多，休產假也一直在交，現在因個人原因辭職生育險還能報銷嗎
「必須在職才可以報銷。 根據生育保險報銷條件「繳費滿一年,並且繼續繳費」即必須在職,公司才有義務為員工繳費。
生育險報銷條件: 職工享受生育保險待遇,應當同時具備下列條件: 1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上,並且繼續為其繳費; 2、符合國家和省人口與計劃生育規定。
④ 生育保險什麼情況下不給報銷啊
生育保險不符合報銷條件和報銷范圍的不給報銷。
生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
生育保險報銷條件：
職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費;
2、符合國家和省人口與計劃生育規定。
生育保險報銷范圍：
1、生育醫療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和葯費(含自費葯品和營養葯品的葯費)由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
⑤ 由於生育險未連續繳滿十二個月，未能報銷生育險。那休產假期間醫社保和公積金該如何繳納
員工產假期間的社保和公積金是需要按正常渠道進行繳納的。單位和個人分別承擔對應的部分，不用單位全額承擔的。一般來說，單位都是提前通知員工過來繳納，或者讓員工預交自己需要承擔的部分。
1. 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
2. 生育津貼，是指根據國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。在實行生育保險社會統籌的地區，由生育保險基金按本單位上年度職工月平均工資的標准支付，支付期限一般與產假期限相一致，不少於90天。
⑥ 因個人原因未交生育險產假怎麼算
你的問題我看的還是不太清楚，不過分析得知，之所以沒交生育險，是因為公司的疏忽，而且你也有證據，公司有責任將保險事宜跟員工交代清楚，而且根據規定生育保險是公司給繳納的，並且只能由公司繳納。如果公司沒給員工繳納生育保險，產假期間工資還是得由公司支付。勸你在與公司交涉無果的情況下申請仲裁吧，不然這幾個月你可苦了。
⑦ 因公司為及時繳納社保造成生育險不能報銷
你好，你可以要求公司支付不能報銷生育保險的費用。 《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
⑧ 因自己提供不了結婚證，公司說無法報銷生育險，而且產假期間自己繳納的社保部分由自己出，是嗎
提供不了結婚證，只能說明是非婚生育，非婚生育是違法的，也是不享受生育保險待遇的，這是規定。
丟失可以辦理補發，不要亂說。