上海外服保險購買

① 外服辦的保險。但是沒有社保卡，需要自己辦嗎怎麼辦並且我不是上海本地人，為什麼幫我交五險一金

962002或者直接找外服對口業務人員咨詢，理論上在正常繳納一到一個半月後可以拿到。
現在只要不是外地農業戶口，五險是強制，沒得選了。

② 上海外服四川公司社保買五險一金嗎

正規公司當然要交五險一金。這是有法規支持的。

③ 上海商業保險 外服

「被外服」是一種勞動者在和外企談判簽約過程中，由於很多人不了解外服的服務宗旨和法規知識，被外服類公司聯合外企把本該和一些能夠和有人事代理權的外企直接簽約的員工通過欺詐的言辭和行為變成外服的員工再派遣給外企的圈套。
具體的做法是：外企和員工談判初期都是說外企直接招人，利用先給員工郵件英文Offer,員工認為已經同意被外企直接錄用，所以和以前的同樣也會薪水很高的公司辭職，然後到外企入職並且工作幾天後，讓員工心理認為已經開始在外企事實工作了就是老闆是老外我是外企的一員了，這種假象產生後，員工就會放鬆警惕，之後外企會通知員工由於體檢社會養老保險，公積金，醫療保險等四金外企自己不能辦，必須去和上海外服簽三方勞動合同，員工去了之後才發現被欺詐，合同變成了外服是老闆，資方，自己突然變成外服的員工了，然後先工作後來被圈進來補簽被外服派遣的違背員工本意的合同。
而且外服和外企的這種軟性脅迫是一種趁人之危的行為，因為如果此時不簽約而去起訴訴訟的話將會因為已經辭了上一家，收入和職業沒有著落，新來的這家福利待遇很不錯找了好久才談好，另外不簽約自己就是失業，而且失去和這個自己看好的外企去發展。
另外看上去似乎對工資和社保四金沒影響。其實不然，一旦員工和外企發生糾紛，外企可以沒有任何理由把你退回去，或者編造你違紀的理由把你退回去。這個時候你去起訴外企非法解除合同，可他不是你的資方，你的老闆是外服公司了，你告外服公司，外服公司說我沒有和你解除合同，因為根據派遣法規給你一個保護低級藍領和臨時工，農民工的最低工資，很可能是10萬變成1千，對於高級人才在收入水平事實上等於失業。而外企的侵權由於外服和外企還有黃浦區勞動仲裁三家合法的利用規則把外企的違法行為的追訴部分或者全部規避出去。這成為了一個非常嚴重的針對外國企業的超國民待遇的漏洞，外服為了商業利益和仲裁聯合起來利用這個漏洞使勞動者無法打贏官司，甚至根本不立案。而不是及時向分別的上級主管和立法部門建議和改正，有人說北京和上海的理解和執行是不一樣的。
所以這個上海外服公司利用法律現有空子，和外企合作，為了追求商業利益，幫助外企規避風險，可以任意解除外企和員工的勞動關系。從而脫離了當年外服公司為了保護中國勞動者不受外資企業侵權的國家機關的初衷，轉化成為了獲得最大商業利益而聯合外資坑害中國員工的企業家管理下商業公司。受害員工一個人對付黑心外資，黑心中間商，和勞動仲裁完全不顧具體情況完全依據法規執行且不早日向上級反映這一漏洞會嚴重侵犯勞動者利益。一個員工對付內外勾結兩大集團和站在企業立場上的仲裁國家機關。從而達到及時你比竇娥還冤也只能獨自哭泣。這一怪現象，被稱為，告不著外企現象，勞動合同法怪圈，訴訟死循環，被外服現象，被外服門，外服外企聯合欺詐門。
年薪百萬的金領高級人才可能被外企以他看了我兩眼，嚴重違紀，她私相機圖背景是公司，他吃飯放屁，感冒打噴嚏，見了主管不下跪等等任何違紀理由，甚至無理由退回外服公司，包括多名懷孕的孕婦，患各種疾病的員工，和被公司侵佔加班費，甚至違法活動被員工舉報等等都會隨心所欲是我退回外服。外服的態度是，你說退我就退，外服的工會是自己集團的，員工從來沒見過工會，你去找工會，工會也不會去查外企。主要是麻煩，個人沒好處，影響公司收入，得罪自己公司同事，另外基本有法可依但是管不管還要看領導的，領導也會推說工會不是權力機構沒有最終審判權雖然可以介入調解和責令外企重新處理並且現場去查處，但是外服工會的副主任還兼任業務部長，一個身份對自己的利益相關方進行查處本身就很好笑。所以最終勞動者權益無法維護只能在網路上現實中進行無謂的呼喊，個別人走上了極端的行為。包括最近無錫的給勞動監察送去不為人民服務錦旗的錦旗哥。
由於在上海很多外服類公司像中智，四達和一些規模小不知名公司，被稱為外服類公司，其中影響力和規模最大的上海對外服務有限公司。由於歷史原因上海外服一度代表國家權力機構，目前真實情況是外服公司僅僅是一家追求商業利益的公司，承接這一代理業務。但是公司名字和歷史印象很容易對其欺詐行為產生麻痹意思，如果他的名字叫上海世博對外服務公司，或者隨便叫上海市黃浦區世博對外服務公司，那麼欺詐行為就容易被識別了。所以外企目前工作的員工有很大一部分已經被外服，一旦公司侵權自己利益就會難保，其他的將要變成新的「被外服」對象的外企員工和將去外企的員工，必須加倍小心，對和有簽約權的外企，一定堅持和外企直接簽勞動合同。不要什麼時候不小心被「外服了」！

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④ 勞動合同與外企公司簽，社保由上海外服繳納，那我究竟算哪個公司的員工我的社保會不會受影響

不算，社保也不會受影響，醫保只去上海保，如上海與你所在地聯網了（社保網路）就可以在當地用

⑤ 上海外服 保險提供商

公司組織去國外旅遊。不僅能夠增加員工的歸屬感，同時也是公司福利待遇的重要體現。然而，去國外的旅途中，會出現各種無法預測的風險，針對您所在的公司集體組織員工去國外旅遊的情況，投保一份合適的出國旅遊保險是必要的。上綜合了其他多家保險公司的出國旅遊保險產品，您可以進行對比選擇。公司組織去國外旅遊，員工境外旅遊保險哪個好
1.上集中了多家保險公司提供的境外旅遊保險產品，您可以根據您公司員工的實際出行投保需求，進行按需投保，適合您投保的才是最好的。
2.綜合對比各大境外旅遊保險服務提供商的綜合實力以及服務水平，擇優選取。公司組織去國外旅遊，為員工投保境外旅遊保險產品是必要的。選擇適合您的投保的境外旅遊保險產品離不開專業投保平台的選擇，是全國最大的保險電子商務平台，您可以進行對比選擇。
平安快樂旅程計劃Ⅱ（計劃二）保障內容：
*意外身故、殘疾、燒燙傷30萬*醫療補償35萬*緊急救援、旅行延誤及財務損失等保障低至：97.75元起
太平洋樂行境外旅行綜合保險（申根國專用）（福佑型）保障內容：
*旅行期間的意外傷害60萬元*醫療保險/緊急醫療援助*緊急救援、旅行不便等其他特色服務低至：200元起

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⑥ 公司在深圳,我可以通過上海外服在上海交社保嗎

說到公司就說明你是在職人員，既然是在職人員繳納社保就是公司的事，社保繳納到哪兒你有選擇的權利嗎？沒有。 你可以向公司提出要求試試，否則你不死心。

⑦ 2019上海外服生育保險金

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

2019年起，社保將有一個大變化，那就是社保費將交由稅務部門統一徵收。中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發《國稅地稅征管體制改革方案》，明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。

⑧ 上海外服（EFESCO)和北京外服(FESCO)是什麼關系

二者無直接關系。

真正的FESCO是北京外企人力資源服務有限公司,簡稱北京外企,網址是www.fesco.com.cn。fesco是外國企業服務公司，是一個協會，各個省份直轄市也都有自己的外服，都是協會中的會員。fesco是無法注冊商標的，這也表明了它不是某個人或單位的專屬。

(8)上海外服保險購買擴展閱讀：

服務范圍

向外國企業駐滬機構提供聘用人員及服務,以服務外包方式從事職能管理服務和項目管理服務以及人力資源服務和管理,信息咨詢、委託推薦、委託招聘、擇業培訓、人才派遣,向國(境)內外派遣各類勞務人員(不含海員)。

在海外投資開辦或參股,房屋租賃及物業管理,翻譯服務,保險兼業代理,互聯網信息服務,基礎和應用軟體服務,數據處理,因私出入境中介服務,企業營銷策劃與執行,商務及企業咨詢與策劃,投資咨詢,國內貿易(除專項規定),公關策劃,承辦各類會務及相關服務(以上涉及許可經營的憑許可證經營)。

參考資料來源：網路-上海外服

⑨ 我有上海醫保，外服也買了商業保險。這個月住院看病花了1萬多，外服只可報3千多，不知費用是否全報掉了

你所需要明白的是看病的12000元中，有一大部分是社會統籌支付的，餘下有非醫保范圍自費的，然後才是從你卡中扣除的+現金支付的，商業保險只報最後你自己支付的符合醫保范圍的金額。
拿出發票，仔細看上面的費用分類，首先把不屬於醫保范圍的費用去掉（個人自費），然後把醫保統籌支付的去掉（其中統籌支付），基本就是剩下可以報銷的了。最後再看你們公司購買的商業保險的報銷比例是不是100%，有沒有所謂免賠額度。（上海外服的應該是100%無免賠額）
如果還不明白，你算算你的醫保卡里用了多少錢（不是統籌支付，是卡內余額減少了多少）+現金用了多少，如果幾乎等於3800那就沒什麼錯了。
還可以帶好單據去櫃面向報銷老師請教，不過估計也就是我這么個解釋。
最後多一句，印象中大筆金額的檢查費用需要事先向外服口頭申報一下的，如果沒有申報，他們可以以此為理由拒賠。這個就要看你自己的功力了。