臨時雇傭人員購買保險

A. 臨時用工是否需要購買社會保險

法律規定用人單位必須給臨時工買社保。

根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此「臨時工」也要參加社保。

《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

(1)臨時雇傭人員購買保險擴展閱讀：

中國社科院研究員石秀印表示，「臨時工」曾是我國計劃經濟體制下，區別於當時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業單位臨時聘用的短期工人，也包含事業單位、國有企業里的非在編人員。

在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。

如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，比如選擇與勞動者簽訂「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同」。

但在實際生活中仍大量存在臨時工，其主體為農民工，大量分布在建築、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場，他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務合同卻形同虛設。

B. 單位應該為臨時工買的保險有哪幾項

隨著我國的經濟發展建設越來越好，國家在許多方面頒布的政策都是實實在在落實到了每一個人的身上。對底層打工一族的關愛是認真落實監督到位的。

其實老百姓口中的“臨時工”就是現在大家都知道的勞務公司派遣員工，即聘用人員。勞務派遣公司都會與派遣員工簽署用工合同並依照國家規定繳納相應的社保，至合同到期後根據該聘用人員在用工單位的整體表現決定是否續簽。

如需解除合同勞務派遣公司也會依法對員工支付一定的經濟補償，至於補償金額以所處的地方具體規定為主，沒有統一劃定。

所以作為聘用人員無需擔心自己的福利保障待遇。

C. 工人臨時保險怎麼買

如果是你單獨的個人（工人），那麼工地會幫你買.如果沒買的話，說明這錢被吞了.
如果你是包工頭或者是負責人，那麼請直接到保險公司團險部門購買「建工險」.詳細可到了保險公司咨詢，各家公司優惠政策也不一樣，你可以貨比三家.

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

D. 怎麼給短期臨時工上保險該上哪些保險

對於臨時工來說，如果是比較危險的行業，那麼我也建議大家給臨時工購買保險。畢竟當意外受傷的時候，無論是企業還是臨時工都不願意看到，所以只有做好萬無一失的准備，即使是受傷以後我們也不會發生分歧。

如果說條件允許的情況下，我們可以給企業所有的員工都增加一份意外險，因為不一定只有臨時工會受傷，雖然社保裡麵包含了工傷保險，但是它報銷的金額有限，一旦受了嚴重的傷害以後，說不定還要讓自己自掏腰包賠償，希望大家能夠採納。

E. 事業單位臨時聘用人員應該買事業單位保險嗎

事業單位臨時工補繳養老保險步驟：
首先需要與單位簽訂勞動合同;
其次，繳納養老保險從簽訂勞動合同之日起繳納(想要補繳之前的需要和單位和社保部門協高);
第三，事業單位臨時用工人員也應為用人工員繳納養老保險並簽訂勞動合同.參見<勞動合同法>
(一)聘用人員是「指機關事業單位中除國家公務員、勞動合同制職工以外，並簽訂臨時聘用合同或形成事實勞動關系的人員」。
用通俗的話說，聘用人員就是指正在機關事業單位工作的臨時工，包括計劃內臨時工和計劃外臨時工，既包括簽訂了聘用合同的臨時性用工，也包括沒有簽訂聘用合同但已形成事實勞動關系的臨時性用工。
《事業單位聘用養老保險的有關政策暫行辦法》第二十四條規定，本辦法自2003年6月1日生效。根據這一規定，機關事業單位應從2003年6月1日起正式為聘用人員辦理參加養老保險手續，延期辦理的應從2003年6月1日起補繳養老保險費。
按照有關規定，凡機關事業單位中男不滿60周歲、女不滿55周歲的現在崗工作的聘用人員都可以參加養老保險。
機關事業單位為聘用人員辦理參加養老保險手續時，需向養老保險經辦機構提供被聘人員的身份證原件和復印件、由被聘用人簽字的工資發放清單，有聘用合同書的還應攜帶合同書。
(二)聘用人員繳納養老保險費的基數：
為本人上年度月平均實發工資。月平均實發工資低於上年度當地職工月社會平均工資60%的，按月社會平均工資的60%繳納(如：某聘用人員上年度月平均工資為400元，我省上年度月社會平均工資的60%為：1077×60%=646.2元，那麼該聘用人員的繳費基數為646.2元);月平均實發工資高於上年度當地職工月社會平均工資300%的，按月社會平均工資的300%繳納。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

F. 私人如何為一個臨時雇傭工人購買保險

如果你說的是社保，沒有必要，因為只是臨時僱傭一下。
如果是意外險，那麼給他購買一張意外卡單，能報銷一定的意外傷害醫療和意外傷害殘疾理賠就可以了

G. 怎麼給臨時工上保險

有的臨時工工作危險，就給自己上保險。僱主給臨時工上保險很尷尬。因為就干個三五天，剛辦完保險，活幹完了犯不上。但是要是臨時工自己沒上保險出事故了，僱主還是要擔責任。勞動衛士挺好的，僱主在招工人時，可以直接用它給工人上保險。

(7)臨時雇傭人員購買保險擴展閱讀：

享受福利：

很多不在編制的員工或者臨時工看著編制內員工享受的福利十分羨慕，心想自己什麼時候可以熬出頭也享有各項福利。

武某是壽光市某管理處一名負責後勤的職工，工作已經8年。看到其他同事休帶薪年休假，武某也鼓足勇氣向單位領導提出休假申請。

享受休假的都是單位正式在編職工，是正式工的福利待遇，武某隻是單位聘用的臨時工，沒有享受年休假的資格。就此，武某向當地人力資源和社會保障部門反映。

人社部門指出，單位的做法是錯誤的。首先，《勞動合同法》第2條規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

武某雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經構成了勞動關系，屬於單位的一名勞動者。其次，勞動部辦公廳《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》(勞辦發[1996]238號)規定：《勞動法》實施以後。

H. 臨時聘用人員有權要求用人單位交納社保嗎

臨時聘用人員，如果未簽訂勞動合同，是不能要求單位繳納社保的，因為法律沒有強制要求。但工傷保險，一般公司應該給繳納，因為發生事故，如果不繳納工傷保險，公司要自己賠償的。具體參照如下幾條：

一、第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

二、職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

三、第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

四、第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

I. 工期一個月,給臨時員工買意外保險的保費是多少

短期保險也就十塊八塊，如果說要買一年期的意外保險的話呢，也就是100塊左右。如果是團體意外險的話更加便宜。

J. 作為僱傭方，如何給臨時工購買保險

如果與單位簽訂勞動合同或者是與單位有勞動關系，那麼由單位去辦理社保登記。【法律依據】根據《社會保險費征繳暫行條例》第八條，企業在辦理登記注冊時，同步辦理社會保險登記。前款規定以外的繳費單位應當自成立之日起30日內，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
職工個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險經辦機構應當按規定建立和記錄個人賬戶。
其實，現在我國已經沒有臨時工這種說法了。只要是與用人單位簽訂了合同的，那麼我們都認為是單位的正式員工。