人力資源外包公司保險誰來購買

A. 我公司人事外包給人力資源公司做，每月員工的社保是由我們公司之際付給外包公司，然後外包公司開發票

這種做法是不合適的。按我的理解，人力資源外包。勞動合同主體應該是貴公司與人力資源公司，而從您的問題來看好像是貴公司與員工之間。這個對於將來員工出現勞資糾紛後就很麻煩的喲~
如若是前者的話，您可以直接做到營銷或服務費用支出上。
如若是後者的話，就做員工工資支出上唄。

B. 業務外包人員在工廠一般是買的什麼保險

業務外包人員在工廠一般買的是什麼保險呢？主要有工傷保險意外保險

C. 外包公司會給員工繳納社保嗎你了解嗎

企業有義務為員工繳納社會保障。如今，許多企業將一些事務外包給外部勞動力。例如，一家汽車4S店將清潔工作外包給一家空間無限的人力資源公司，以便招聘和記錄清潔人員合同簽訂、工資發放等。都是由空間無限人力資源公司承辦的。因為勞動關系建立後，如果承包商想買社保，需要哪個公司給工人買社保？

D. 我和一家人力資源公司簽訂勞務派遣合同已經6年了，社會保險由誰交

你好，如果你是合同工，就是你和這家單位簽訂的勞動合同，存在事實勞動關系以及勞動合同關系，也就是說一旦有任何勞資糾紛，是你和這家單位來處理。
如果你是派遣工，就是你和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，並不是這家單位的員工，只存在事實勞動關系，一旦有任何勞資糾紛，是你、單位、派遣公司三方來解決，如果你公司解聘你的話，你會直接被退回派遣公司。
1、勞務派遣員工：主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對於勞務派遣公司你是輸出人員，對於輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關系，會簽訂一份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。合同工、有編制的員工：現在沒有這個概念了，因為現在都應該是簽訂勞動合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。而且簽訂勞動合同就算是正式員工，也就是你說的有編制的員工。按照你的思路，你在勞務派遣公司就是合同工，算是他的編制。
2、你是勞務派遣公司的正式員工。但是如果你與輸出單位合同期滿後，並不在續訂，而原輸入單位覺得你不錯，與你簽訂勞動合同的話，按照你的理解，就算是轉為正式員工了～
你可以適當的看看勞動法和勞動合同法。你是不是勞務派遣工呢（合同上單位負責人是勞務派遣單位）如果是的話《勞動合同法》原則上要求同工同酬.勞動合同法規定只要是在同一勞動崗位上從事同樣勞動強度的工作應當同工同酬.

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E. 我和1家人力資源公司簽訂勞務派遣合同已6年了社會保險由誰交

區別太大了，簽訂勞動合同的主體都不一樣。所說的正式員工是與用人單位直接簽訂勞動合同，也就是說勞動合同的甲方是用人單位。而勞務派遣用工是與人力資源中介公司簽訂的勞動合同，用人單位再與中介公司簽訂勞務派遣協議，中介公司將勞動者以勞務派遣形式輸出到用人單位工作，勞動者的社會保險也是由中介公司為其建立，中介公司再向用人單位收取勞動者的勞動報酬、社會保險費用及勞動者的管理費，負責向勞動者支付報酬，繳納社會保險，對勞動者進行管理。而勞務派遣用工多數從事臨時性的，替代性的工作。一般用人單位無權直接解除勞動的者勞動合同。
說白了，勞務派遣用工就是通過勞務公司僱傭的臨時工，涉及職務晉升、職稱評定，公司是會首先考慮自己公司的員工呢還是考慮外來員工呢？

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F. 公司人力資源外包了員工報銷社保是得自己去外包公司嗎

人力資源外包的主要優勢有：減少HR及人力資源部人員的事務性工作，將精力投入到公司的戰略發展層面，和主營業務運營層面，幫公司帶來更直觀的效應；減少公司對社保中心和勞動稽查的對接，更輕松的運營。
企業選擇外包是會有風險的，因為風險和利益一向都是並存的，只要根據西安搜才分析的外包過程中的注意事項，就可以輕松完成人力資源外包業務合作。
資質：要確定合作公司三證齊全（這樣才可以確保安全）
基數：基數決定了繳納社保的金額，也是年審時容易出現問題的地方（社保基數等同於員工實發工資金額，最低不得低於省/市，社平工資/最低工資的60%）
服務：大公司不一定代表著高價錢，卻代表著專業，高品質的服務（公司能做大，靠的就是口碑和老客戶，只有高品質年年如一日，才能造就搜才集團西安人力資源公司更用心的服務）
容易忽略的有社保各項保險的享受條件：
養老保險的享受條件是退休前累計繳納15年
醫療保險是當月參保次月享受醫療報銷，醫保卡只有在累計繳納25後，才可以每月轉入醫保金
生育保險是在生育前持續繳納滿10個月以上才可以享受報銷（生育保險因情況不同報銷金額在350~6000）
失業保險是要連續繳納1年以上而且因非自身原因離職才可以領取（1年領取三個月，依次遞增，單次領取不超過24個月且要有求職意願）
工傷保險是當月參保次月享受（上下班路上發生意外依舊享受工傷保險）
住房公積金貸款必須是累計繳存滿12個月，提取條件根據現行政策來定，具體參考住房公積金查詢網最新政策

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G. 我們是人力資源公司，派出的勞務人員的工傷保險是用人單位買還是我們單位買

勞務公司，當然是你們繳納這筆費用。除非當時和用人單位有特殊約定，你還是先看看派遣協議吧！

H. 公司發包給第三方人力資源員工社會保險誰交

公司勞務外包的，那麼員工就與人力資源公司或勞務派遣公司簽第三方的勞務派遣合同。
員工的社保、檔案，屬於人力資源公司或勞務派遣公司管理。
法律依據：《勞動合同法》
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
「勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」。

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