⑴ 生育保險、失業保險、工傷保險，哪個要個人繳納費用哪個不用
失業保險（城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，職工按照本人工資的1%繳納失業保險費），工傷保險和生育保險個人不繳費，工傷保險原則上控制在1%左右，生育保險不超過工資總額的1%
⑵ 工傷,生育失業保險個人怎樣交費
社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，和住房公積金一起俗稱「五險一金」。在崗職工由其所在的企業按照規定參加社會保險包括五險，其中工傷保險和生育保險由企業按照規定繳費參保，個人無需繳費；失業保險，由當地的社保部門根據所在企業的在崗職工失業情況（領取失業保障金）核定繳費費率，一般標准費率為企業按照繳費基數的2%、職工個人按照繳費基數的0.5%繳費參加。
城鎮戶籍非在職居民可參照靈活就業人員在戶籍所在地參保（僅參加養老保險、醫療保險和生育保險，工傷保險和失業保險不參加）。
⑶ 生育保險必須和工傷保險一塊交嗎
工傷保險和生育保險，本身就不是個人繳納啊，是由用人單位繳納的，個人無法參保繳費
⑷ 員工的社保和工傷保險要自己交錢的嗎
一般來說，養老保險：單位繳費費率為20%，職工個人繳費費率為8%。醫療保險：單位繳費費率為8%，職工個人繳費費率為2%。失業保險：單位繳費費率為2%，職工個人繳費費率為1%，其中農民合同制工人不繳費。工傷保險：根據行業風險程度，確定單位基準費率，基準費率控制在0.5%～2%之間，並根據有關情況定期調整，職工個人不繳費。生育保險：單位繳費費率為0.8%，職工個人不繳費。
⑸ 生育保險工傷保險是單位交還是個人交
工傷保險應該是公司交，因為你是為公司服務；工傷保險是：發生了工傷事故的同時，也把公司因公傷的賠嘗風險轉嫁給了保險公司。
⑹ 為什麼個人不用繳納生育保險和工傷保險。
是的，企業給員工繳納的社保是由國家強制執行的，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
如果企業沒有給員工繳納工傷保險和生育保險，員工可以去勞動仲裁部門進行投訴。
根據相關規定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：
（一）賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。
（二）承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。
（三）承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。
（四）承擔基本養老保險有關的罰款等費用。
（五）賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉移檔案而影響勞動者重新就業的工資損失等等。
《勞動法》第七十二條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」按照勞動法的規定，勞動者從上班之日起就要為員工簽訂勞動合同並繳納保險，合同期限3個月不滿一年的試用期不得超過1個月，合同期限1年不滿三年的試用期不得超過2個月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
⑺ 工傷生育險個人需要交費嗎
您好！工傷保險和生育保險屬於社保的一部分，個人並不需要繳納，它一般由用人單位為職工參保，所以如果您不屬於單位職工，則無法辦理工傷保險和生育保險，只能參加養老保險和醫療保險。
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⑻ 為什麼個人不用交生育保險和工傷保險而其它的三險都有一部分要個人交
這是社保的規定 生育保險和工傷保險都由公司繳付