Ⅰ 企業員工，五險一金齊全，在職期間因病死亡，有什麼補償，所交的保險
這是社保的一些規定你自己看看吧三險是最基本的社會保險;包括：養老保險、醫療保險、失業保險三險屬於社會保險，現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險；一金即:住房公積金。繳納三險是國家社保政策規定的，任何用人單位都應該為員工投保。只要你與所在單位簽署了正是勞動合同，它就應該為你投保。但是這三險並不是完全由你的單位繳納，而是由你本人和單位共同繳納。按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%。養老保險主要是未來退休之後領取養老金的，以防晚年生活慘淡。醫療保險主要是你生病住院時，單位可以報銷50％左右的費用，也很重要。工傷保險就更明白了。還有五險一金，企業如何給員工上保險關於五險一金:其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。「五險一金」的繳費比例是什麼？目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如「養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道事處失業證明，同時又了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。"試用期內是否享有保險？在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。養老保險的享受待遇累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。基本養老金的計算公式如下：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫恤費（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）舉例來說吧：如果你2020年退休，正常你的基礎養老金是2019年的社會平均工資×20％，但是如果你在退休之前養老保險中斷了30個月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎養老金就是2017年社會平均工資×20％醫療保險的享受待遇1、門、急診醫療費用在職職工年度內（1月1日-12月31日）符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過2000元以上部分；2、結算比例：合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%；在一個年度內累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。3、參保人員要妥善保管好在定點醫院就診的門診醫療單據（含大額以下部分的收據、處方底方等），作為醫療費用報銷憑證；4、三種特殊病的門診就醫：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯需在門診就醫時，由參保人就醫的二、三級定點醫院開據"疾病診斷證明"，並填寫《北京市醫療保險特殊病種申報審批表》，報區醫保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫及取葯僅限在批准就診的定點醫院，不能到定點零售葯店購買。發生的醫療費符合門診特殊病規定范圍的，參照住院進行結算；5、住院醫療●住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時，醫院收取參保人員部分押金，押金數額由醫院根據病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時足額繳納醫療保險費的，住院押金由派遣人員個人全額墊付；●結算周期：參保人員住院治療每90天為一個結算周期：不超過90天的，每次住院為一個結算周期；●惡性腫瘤患者門診放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯、患有精神病需常年住院的患者其發生的醫療費用每360天為一個結算周期；●參保人員在定點的社區衛生服務中心（站）的家庭病床治療發生的醫療費用，每90天為一個結算周期；●參保人員出院或階段治療結束時，需由派遣人員個人先與醫院結清應由派遣人員個人自費和自付的費用，應由基本醫療保險統籌基金和大額醫療互助資金支付的醫療費用，由醫院向醫保中心申報審核、結算；●參保人員住院治療，符合基本醫療保險規定范圍的醫療費的結算，設定基本醫療統籌基金支付起付線和最高支付額；●起付線第一次住院為1300元，以後住院為650元，最高支付限額為5萬元；超過最高支付上限的（不含起付標准以下以及派遣人員個人負擔部分）大額醫療費用互助資金支付70%，派遣人員個人負擔30%。在一個年度內最高支付10萬元。住院費用的結算標准，在一個結算周期內按醫院等級和費用數額採取分段計算、累加支付的法。（各項比例有調整時，按新的標准執行）注意啊：非因公交通事故，醫保是免責的！失業保險享受待遇失業保險連續繳納一年以上，檔案退回街道後。可以在街道享受失業保險待遇。1．失業保險金：是指失業保險經機構按規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，它是最主要的失業保險待遇。失業保險待遇根據北京市相關文件執行；2．領取失業保險金期間的醫療補助金：是指支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。根據北京市有關政策法規執行；3．領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫恤金按有關規定執行。工傷保險享受待遇在合同期內不幸發生意外，需向企業索取情況說明，並加蓋企業公章，盡快（最好在三個工作日內）申請工傷認定並需提供下列材料：1、初次治療診斷書或住院病歷;2、職業病診斷證明（原件、復印件各一份）;3、交通事故需提供交通大隊的事故裁決書或交通部門的交通事故證明；4、身份證復印件；5、有效期內的勞動合同原件生育保險享受待遇可以報銷與生育有關費用報銷范圍包括，生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關的費用。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和葯品費。計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育發生的醫療費用。現在要求，醫保繳夠20年，養老交夠15年才有資格領養老金和享受退休後的醫保報銷.首先,如果去非戶口所在地工作.比如原戶口在北京,而去深圳工作.無論戶口是否轉過去深圳,萬一將來不在深圳工作了,那麼在深圳交的五險一金能否轉出來,就很成問題!因為現在全國五險一金這個東西沒有聯網,只有北京市內的聯網了.就是說,如果你本來在北京的一家單位工作,幾年後跳到另外的一個北京單位工作.這樣五險一金是沒有問題的.但是從其他省市跳的話,轉的時候會很麻煩能不能轉還成問題.關於前面提到的五險中的三險是企業和個人共同交納.意思是這樣,比如對於養老保險.比如你的工資是2000,那麼你個人要交納8％,單位給交納15％（以上數據都是假設）.這些錢都存到你的一個帳戶里,等到你滿足了可以享受養老保險的時候才可以支取（具體條件見前面）.然後考慮到上面一段寫的內容,萬一要是轉不了的話,那麼你的錢就白交了,還取不出來.所有企業和個人共同交納的部分都是這樣的,住房公積金也是這樣.比如按照工資乘以比例:假如你每個月要交500單位給你交1000如果你跳槽了,這些錢又不能轉,那麼你每個月500就白交了.也不能取出來——因為你不符合享受住房公積金的條件，只有到買房子的時候才能取出來.那麼有人可能會問了,那我如果不打算在剛開始工作的城市發展一輩子,為了防止將來轉不出來五險一金,我能不能不交納？答案是不能.至少三險那部分是國家強制必須上的.所以比較無奈另外關於五險一金上繳的基數,就是拿你哪部分工資乘以那個百分比的問題.是這樣的,首先來看一下工資的構成,基本工資＋各項福利+獎金很多企業,都是只按照基本工資上五險一金的.因為如果按照三部分來算的話,你個人上的多一些但是單位給你上的（企業和個人共同交納的五險一金,都是個人交小頭單位交大頭.）所以很多企業為了給自己省錢,基數都是能少則少另外對於福利部分.有很大貓膩,這個大家將來簽合同的時候一定要問！前面說過,住房公積金也是企業和個人共同交納的.但是企業給你交的那部分,早晚也是你的（只要你將來買房的話是可以一次性取出來的）.比如說你每個月按照比例交500,單位可能給你貼1000,雖然在你買房子之前,這1500是取不出來的.但理論上說那1000也是給你的.那麼有的企業就會把那1000算做給你的福利.其實不應該算的！！！！因為那1000是虛的,是你在不買房子的時候,就取不出來的.所以大家在簽的時候,要問清楚這福利裡面有沒有包括住房公積金,小心啊小心！社會保險流程各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標准執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）所管轄社會保險經機構社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）社會保險手續。一、需填報的表格及附報資料：1、社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經機構領取。相關證件如下：（1）企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件；（2）中華人民共和國組織機構代碼證；（3）地稅登記證；（4）私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）。（5）事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。（6）駐地事處應附總公司或總機構的授權書。附報資料：新參保職工身分證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經機構。二、表格填報說明：1、社會保險登記表「稅號」：稅務登記證中「稅字如420103748300492號」欄號碼。「工商登記執照信息」：需經工商登記、領取工商執照的單位（如各類企業）填寫此欄，不填「批准成立信息」欄。「批准成立信息」：不經工商登記設立的單位（如：機關、事業、社會團體等）填寫此欄，不填「工商登記執照信息」欄。「繳費單位專管員」：填寫參加社會保險單位具體負責該項工作的聯系人，其所在部門及聯系電話。「單位類型」、「隸屬關系」：根據參保單位的單位類型及隸屬關系，對照表下方「說明」中所對應的代碼填報。「開戶銀行」：須填報開戶銀行清算行號。2、在職職工增減異動明細表：「姓名」、「性別」、「出生年月」、「個人帳戶（身份證號）」：均要嚴格按身份證中信息填寫。「個人編號」：「續保」、「轉入」人員需提供其原參保的個人編號，填報此欄。「新增」人員在申報時暫不填報此欄，其個人編號待錄入微機產生。（1）「新增」：原未參保人員，屬新增類型，已參保人員不可按新增。（2）「續保」：原參加過社保，已停保或轉到流動窗口投保，現續接到新單位投保的，屬續保。在流動窗口投保的人員需在申報此表前將欠費繳清並其在流動窗口的停保手續。（3）「轉入」：此處特指已參保的在徵人員在本市參保單位之間的轉移。（4）「市外轉入」：此類人員需在單位開戶手續完畢後，由單位到市基金結算中心其轉入基金結算及「市外轉入」異動業務。「月繳費工資」：應按職工本人上年度月平均工資總額填表報。本年度新招人員，按實際發放的月工資總額填報（但不得低於586元）企業和個人繳費比例表：險種國有、集體企業三資、私營企業外來務工人員單位繳納個人繳納單位繳納個人繳納單位繳納個人繳納養老保險22%7%20%7%13%7%註：每月20日之前在所管轄社會保險經機構住房公積金如下：一、單位住房公積金繳存登記手續如下：（1）到當地財政局資金管理中心繳存登記,填報《住房公積金繳存登記表》，「資金管理中心」按規定對申報單位進行審核並指定住房公積金經銀行。（2）住房公積金繳存登記須附的相關證件：1、企業營業執照副本及復印件，行政事業單位及其它機構批准設立的批文原件及復印件；2、法人代碼證原件及復印件；3、國稅稅務登記證副本原件及復印件。（3）本表一式四份，武漢市房改委資金管理中心核定登記表後留存二份；單位送交指定的公積金銀行一份，憑此表設立住房公積金的單位帳戶和職工個人帳戶；公積金帳戶建立後將每月交一份員工繳存住房公積金錶及匯補表交附給公積金銀行。二、單位為新錄用或者新調入職工繳存住房公積金，手續如下：新的正式錄用職工或者新調入及調出職工在起用的三十日內到受託銀行職工住房公積金帳戶的設立手續，並同時為已設立住房公積金個人帳戶的職工帳戶轉移。三、核定住房公積金繳存比例如下：按職工月均工資總額的10%計繳。（其中單位部分按5%計繳，職工個人部分按5%計繳。）四、繳存住房公積金的單位名稱、地址發生變更的，手續如下：單位名稱、地址發生變理的，原單位應當自發生變更之日起三十日內到市房改委資金管理中心變更登記，並持經「市房改委資金管理中心」審核的《單位住房公積金繳存情況變更登記表》到受託銀行相關手續。五、繳存住房公積金的單位撤銷、破產或者解散的，手續如下：單位撤銷、破產或者解散的應當自發生上述情況之日起三十日內持相關證明文件，由原單位或者清算組織到市房改委資金管理中心注銷登記並自注銷登記完畢之日起二十日內持「市房改委資金管理中心」審核的《單位住房公積金帳戶注銷登記表》，到受託銀行為本單位職工住房公積金帳戶轉移或者集中封存手續。失業保險相關手續如下：新參保失業保險的公司應在所管轄的失業保險管理公室失業登記手續；如做異動的單位需在原單位所管轄的失業保險管理公室開出失業保險關系轉移手續；再拿現單位所管轄的失業保險管理公室登記手續，並蓋上現管轄失業的章，然後，再拿到原單位所管轄的失業蓋章；最後，在拿到現單位所管轄的失業此事。一、需填報的表格及附報資料：1、在失業領取：失業保險登記表、繳費單位月度繳費基數申報（異動）表及失業保險繳費職工花名冊（一式四份）。相關證件如下：（1）企業營業執照（副本）及復印件；（2）中華人民共和國組織機構代碼證及復印件；（3）地稅登記證及復印件；（4）財務報表及工資表；（5）軟盤一張拷貝（做一份失業保險繳費職工花名冊）拷貝到失業作記錄；二、失業保險繳存比例如下：按職工月均工資總額的3%計繳。（其中單位部分按2%計繳，職工個人部分按1%計繳。）
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Ⅱ 單位為僱傭員工購買了意外保險之後突發疾病死亡保險公司承擔什麼責任
保險公司按照保險條款理賠，如果不屬於保險范圍之內，不予理賠。意外險是不包括病死的，買了意外險，病死是不予理賠的。
Ⅲ 企業買的員工意外險怎麼賠付
企業要承擔一部分工傷費用。醫保報銷一大部分。
Ⅳ 員工意外保險的保障范圍是什麼
意外傷害一般只保障身故和殘疾，如果沒有達到傷殘標准，保險公司是不需要賠償的，只有附加了意外醫療，保險公司才會報銷因為意外受傷治療的費用，所以在理賠時一定要清楚自己購買的保險產品的保障范圍。
但是對於意外險來說也不是所有的意外都賠償的，這「七大」意外，意外險就不包含：
一、妊娠意外，對於懷孕期間的意外，很多保險產品都列為了免責條款，例如因為保胎，流產，分娩產生的醫療費或導致的身故，一般意外險都是不賠的。只有因意外事故直接導致流產或者分娩，有的意外險也賠，購買之前需要看清免責條款。所以在懷孕期間最好購買專門的母嬰保險，選擇包含特定妊娠疾病的產品。
二、食物中毒，如果是惡性投毒事件，意外險是不賠償的，但是對於個體意外的食物中毒，保險公司會因為是個案難以取證而不賠償，一般只有三人或三人以上因為意外食物中毒，保險公司才會賠償，對於喜歡吃的小夥伴來說，有公司推出了「吃貨險」，能夠承保因為吃帶來的腸胃炎等，但需要注意的是，即使買了這些保險，也不能保證「吃壞肚子」就一定會得到理賠。
三、因病摔倒死亡，雖然摔倒算是「意外」，但是如果近因是疾病引起的摔倒，當然不能算作意外，所以即使是摔倒，也需要看近因，保險公司會判斷是否屬於保險范圍，從而進行理賠。
四、過勞猝死，很多人會覺得「猝死」怎麼能不算意外呢，其實是因為猝死很多原因是疾病引起的，尤其是突發性心梗，所以這種因為疾病引起的猝死，意外險也是不賠償的，但是猝死屬於壽險的范疇，因此如果擔心自己發生事故導致家庭失去經濟來源，可以為自己購買一份壽險，來保障家庭的生活。
五、中暑身故，因為中暑導致身故也不在意外險的理賠范圍，因為中暑可以說是一種疾病，與患者的身體機能，身體素質等密不可分，而且在很大程度上是可以預見避免的。因此最重要的還是做好防暑工作。
六、高原反應死亡，意外險的保障的是「突發的、不可預見的事故」，而高原反應是可以預計到的，也是可以預防的，並且與自身的身體情況有很大關系，所以保險公司是不會賠償的。可以單獨購買一份戶外運動保險，但是也需要注意是否承保高原反應。
七、手術意外死亡，這是屬於疾病手術過程中的意外死亡，很多保險產品也將其列為了免責條款，保險公司是不需要賠付的，而手術風險也會提前告知，都是經過家屬同意後才進行的，所以很難判定為是「意外」。但是現在有些醫院在試點手術意外險，患者可以自主選擇是否投保。
意外險是性價比非常高的產品，但是在購買保險產品時也要注意是否有一些條款被列為了免責，只有清楚保障范，才能在出事後真正發揮意外險的價值。
Ⅳ 職工意外保險包括哪些內容
首先咱們要知道什麼是員工意外保險，所謂員工意外保險就是指公司為了轉嫁風險，給自己公司的員工投保意外保險，當員工遭受傷害殘疾或者死亡、醫療費用支出或者暫時的喪失勞動能力後，由保險公司給付保險金條件的人身意外保險。
員工的意外保險內容主要有意外醫療保險賠償、意外傷殘保險賠償、意外身故保險賠償及意外停工賠償這四大保障內容。
一般當人們發生意外的時候往往都需要住院治療，意外醫療保險賠償就是為出事的員工因意外傷害而產生的醫療費用提供經濟補償的。也可能會有員工因為意外而失去健全的身體，因為意外而致殘，這個時候因意外致殘的員工就能夠獲得意外傷殘保險賠償給付的賠償金了，不過賠付的金額通常取決於其傷殘程度及當時的投保金額。意外身故賠償則適用於從事高位工作的人群。意外停工賠償則是在被保險的員工因意外傷害而暫時喪失勞動力不能工作的時候給付停工保險金。
Ⅵ 公司給員工交的意外保險500一年的員工突然來病死在家裡了這個保嗎
1、意外險中的意外是指在被保險人沒有預見到或違背被保險人意願的情況下，遭受外來的、突發的、非本意的、非疾病的使身體受到傷害的客觀事件。
2、外來性，是指意外來源於被保險人的身體外部，強調致害原因存在於被保險人身體之外，而且外來性並不局限於自然力所產生的危險，第三人故意或過失的行為也會引發外來的致害事件。
3、突發性所欲強調的，是被保險人在致害原因發生時，無法以最佳狀態應對和迴避，導致其非本意的傷害結果，只要事故符合這一條件，都應當認定其突發性。
4、非本意性是"意外"認定中描述被保險人主觀狀態的構成要件，指事件的發生並非被保險人所意欲、出乎被保險人的意料。
5、非疾病性並非一個獨立的構成要件，而只是對外來性的強調。
6、自然死亡、疾病身故、猝死、自殺以及自傷均不屬於意外傷害。
所以，先按近因原則看是否屬於意外，比如摔倒導致顱腦損傷搶救無效身故屬於意外。如果是猝死，看意外險是否附加了猝死責任。如果有，可以理賠。如果是其他疾病，應該是不能賠付的。
Ⅶ 單位給員工交了醫療、養老、失業、意外保險，如果期間員工生病或者發生什麼意外，單位要承擔什麼風險嗎
按照保險程序報銷相關費用，公司沒有風險
Ⅷ 公司購買的100元團體意外保險,員工因病身故,如何理賠
首先，告訴您因病身故意外保險是不能賠償的。
意外保險的定義：
當被保險人在保險期限內遭受意外傷害，並以此為直接原因造成死亡或殘廢時，保險公司按照保險合同的約定向被保險人或受益人支付一定數量保險金的保險。
一、意外身故保險如何理賠
理賠流程：出險報案（撥打全國統一報案電話）--准備申請材料及索賠--保險公司受理--保險公司審核--通知賠款結論--支付理賠金。
需要提醒注意的是：被保險人意外身故後，其親屬應該及時的報案，根據保單上的報險電話報案，當然如果有熟悉的保險公司的業務員也可以先打電話給他進行咨詢。其次就是保險理賠辦理時所需要的材料需要根據要求准備齊全，可以事先咨詢有關人員。
二、意外身故理賠需要哪些材料
被保險人意外身故索賠需要准備以下材料：
1、保單；
2、人身險理賠申請書；
3、被保險人的身份證明（如有該項材料， 則需提供）；
4、被保險人的戶籍證明；
5、 受益人身份證明、戶籍證明、與被保險人的關系證明；
6、門（急）診病歷；
7、出院小結；
8、意外事故證明；
9、死亡證明書；
10、戶口注銷證明；
11、遺體處理證明；
12、受益人戶名的存摺首頁復印件。
可能還會需要您提供一些與本次理賠相關的其他材料，如果需要，理賠部門會及時與您取得聯系。如委託他人代辦理賠申請，需提供受益人親筆簽名的授權委託書（註明授權范圍），同時提供受益人、代理人身份證明原件。當然最好是事先准備齊全最好，這樣也能盡快獲得理賠。