代扣個人各項保險金

① 工資總額中包括個人繳納的保險金嗎

1、工資與社會保險是兩個概念。
2、社會保險由企業與個人各按一定比例共同分擔。
3、個人應繳納的社會保險額由單位按月從工資中代扣代繳。
4、單位應繳納的社會保險額不含在個人工資中。
例如：「一個人每月工資1400元，個人繳納保險200元，單位繳納保險500元」，若發到你手中的是1400元，則工資總額應是1600元。

② 代扣的養老保險金個人應繳金額如何做會計分錄

五險一金的會計分錄製做方法如下：
1.分配工資
借：××費用(管理/銷售等)
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保(企業部分)
借：××費用(管理/銷售等)
貸：應付職工薪酬——社保
3.次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
4.上交社保
借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)
5.上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
一、五險的會計賬務處理
(一)個人負擔部分
發放工資時(按個人繳納比例，從中扣除)
借：應付職工薪酬--工資
貸：其他應付款--社會保險費(代扣職工應交納的部分)
貸：庫存現金(實際發放的金額)
(二)企業負擔部分
提取時
借：管理費用--社會保險費
貸：其他應付款--社會保險費(養老、醫療、事業、工傷、生育保險)
(三)交納時
借：其他應付款--社會保險費(單位+代扣個人應繳的金額)
貸：銀行存款(總交納的金額)
二：住房公積金的賬務處理
1.單位負擔部分(按工資總提取，各地方提取比例不一樣)
提取時：學會計論壇
借：管理費用--住房公積金
貸：其他應付款--住房公積金
上交時：
借：其他應付款--住房公積金
貸：銀行存款或庫存現金
2.個人部分
付工資時扣除：
借：應付職工薪酬--工資

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③ 請問工資裡面代扣的養老金，醫療保險會計分錄怎麼做（個人繳的及單們繳的）

代扣時，會計分錄

借：應付職工薪酬-養老保險

貸：其他應交款-代扣養老保險；

支付養老金時

借：其他應交款-代扣養老保險

貸：銀行存款

(3)代扣個人各項保險金擴展閱讀

保險金的處理養老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構的,其中,單位承擔一部分,個人承擔一部分,個人承擔的部分由單位代扣代交,一般在當期繳納,因此,在繳納時,職工應交的那部分應由單位先承付.

1、當期繳納時賬務處理借:管理費用--養老保險費(注:單位承擔的部分)其他應收款--養老保險費(注:個人承擔的部分)貸:銀行存款

2、發工資時,把單位代交的部分收回,從職工工資中扣回時賬務處理借:應付職工薪酬貸:其他應收款--養老保險費.

3、如果當期未繳納當期的賬務處理借管理費用養老保險費。貸其他應付款養老保險費。發工資時個人應交的部分照扣借應付職工薪酬，貸其他應付款養老保險費。

4、企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理借:其他應付款--養老保險費貸:銀行存款企業會計制度要求,基本養老保險金、醫療保險金、住房公積金、失業保險金,在"其他應交款"中核算,職工個人負擔的部分一般在工資中扣除.其他應交款是指企業除應交稅金、應付股利等以外的其他各種應交的款項,包括應交的教育費附加、礦產資源補償費、應交住房公積金等.

④ 企業收到代扣的個人養老保險金可以做沖減企業管理費用嗎

關鍵看你原來做賬怎麼做的了。
如果你繳納代扣個人養老保險時，入賬另外進了管理費用（注意在工資以外），則收到時沖管理費用。
不過，一般代扣個人養老保險都是從「其他應付款」等往來科目過渡的。
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬——工資

借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——代扣個人xx保險
貸：應交稅費——代扣代繳個人所得稅
貸：銀行存款

支付時：
借：其他應付款——代扣個人xx保險
借：應付職工薪酬——xx保險
貸：銀行存款

⑤ 將本月計提的社保費以代扣個人承擔的社會保險金劃轉給市社保局怎麼做分錄

計提了社保費，已代代扣個人承擔的社會保險及化妝給是市社保局嗎？不會的，這部分不可以隨便亂轉讓劃分的。

⑥ 代扣養老保險金分錄

以下是關於工資、社保、個稅的賬務處理的舉例，希望對你有幫助！
1.職工大李為銷售處職工。
2.財務處用現金為其支付本月通訊費用288元，按公司規定，公司負擔通訊費200元，餘款有大李自己負擔。
3.用銀行支票交職工養老保險金887元。按規定應由職工個人負擔30%。
4.大李本月應付工資3800元，在扣除養老金個人負擔部分、電話費個人負擔部分、個稅後，餘款以銀行存款付清。
請寫出業務的分錄。
答案：
1、代交電話費時：
借：銷售費用–通訊費200
借;其他應收款——大李88
貸：庫存現金288
2、代扣養老保險金：
計提：借;：管理費用——養老保險金620.9
貸：應付職工薪酬-養老保險金620.9
支付：
借：應付職工薪酬—養老保險金620.9
借：其他應收款——大李266.1
貸：銀行存款887
3、計提工資時
借：銷售費用–工資3800
貸：應付職工薪酬——工資3800
4、計提個人所得稅時：
借：其它應收款——大李128.39(3800-2000-266.1)*10%-25=128.39
貸：應交稅費——代扣代繳個人所得稅128.39
5、發放工資時：
借：應付職工薪酬——工資3800
貸：銀行存款3317.51
貸：其他應收款-大李482.49（88+266.1+128.39=482.49）
6.稅其他應交稅金繳納個稅後：
借：：應交稅費——代扣代繳個人所得稅128.39
貸：銀行存款128.39

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⑦ 企業代扣代繳的個人養老保險金和個人醫療保險金屬於什麼科目啊

一定是入 其他應收款 或者 其他應付款，不可入其他應交款（其他應交款核算應交的政府收取的費用，例如教育費附加，新准則合並到應交稅費了）
如果單位當月繳交當月的社保費、而個人部分需要在交款後的時間在工資中扣回的應該入 其他應收款（即單位先墊付、後在工資中扣回，一般的就是這樣了），反之則使用其他應付款科目。

⑧ 請問從計提、工資發放、代扣個人所得稅、代繳個人所得稅及社保險（五險一金）會計分錄怎麼做寫全面些

一、交納時的會計分錄：

1、代繳個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

2、代繳五險一金

借：應付職工薪酬——社會保險費

貸：銀行存款

3、計提時：

借：管理費用等

貸：應付職工薪酬

4、代扣代繳時：

借：其他應收款

貸：銀行存款

5、往工資里扣職工個人交納的費用時：

借：應付職工薪酬

貸：其他應收款

(8)代扣個人各項保險金擴展閱讀：

計提比例:

醫療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

養老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

失業費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

生育保險：見工傷保險即可。

住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

工會經費:2%

職工教育經費:2.5%

⑨ 分配工資費用需不需要減去代扣的個人所得稅及保險金

分配的時候不需要減除個人所得稅和個人負擔的社保費，發放時要扣除個人所得稅和個人負擔的社保費。
分配時
借：生產成本-工資
借：製造費用-工資
借：管理費用-工資
貸：應付職工薪酬-工資
發放時
借：應付職工薪酬-工資
貸：其他應付款-社保費
貸：應交稅費-應交個人所得稅
貸：庫存現金或銀行存款