公積金保險個人和單位繳納比例

1. 醫療保險和住房公積金個人和單位的的繳納比例是多少

醫療保險單位和個人的繳納比例：

職工基本醫療保險費用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費比例為在職職工工資總額的7.5%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。隨著經濟發展，用人單位和職工繳費比例可作相應調整。

公積金個人和單位的的繳納比例：

單位和職工繳存比例最低不低於5%，原則上不高於12%(合計繳存比例為10%至24%)，具體標准由各地根據實際情況確定。

醫療保險指通過國家立法，按照強制性社會保險原則基本醫療保險費應由用人單位和職工個人按時足額繳納。不按時足額繳納的，不計個人帳戶，基本醫療保險統籌基金不予支付其醫療費用。

醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。如中國的公費醫療、勞保醫療。

中國職工的醫療費用由國家、單位和個人共同負擔，以減輕企業負擔，避免浪費。發生保險責任事故需要進行治療是按比例付保險金。

住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

2. 公積金單位和個人承擔的比例

「住房公積金;具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的

3. 五險一金公司與個人承擔的比例大約是多少

五險一金公司與個人承擔的比例大約是：

1，養老保險方面：公司繳納比例為20%，個人繳納比例為8%；

2，生育保險方面：公司繳納比例為0.8%，個人不用繳納；

3，工傷保險方面：公司繳納比例為0.5%，個人不用繳納；

4，醫療保險：是各個地區具體情況而定，從全國平均水平來看，公司繳納比例為7.43%，個人繳納比例為2%；

5，失業保險：公司繳納比例為1.5%，個人繳納比例為0.5%；

6，公積金：單位以及個人分別承擔最高不超過12%的公積金。

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繳費比例

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。

因為各地不太一樣，我們以北京舉例，聘請一名月薪1萬元的產品經理，每月需要承擔的社保、也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。

4. 五險一金個人與公司繳納比例是多少

1、養老保險：單位繳19%個人繳8% 。領取養老保險待遇需兩個條件，必須到達法定退休年齡，繳費年限必須滿 15 年及其以上。

2、醫療保險：單位繳6%個人繳2% 。從參保繳費之日起，滿6個月後才能享受職工基本醫療保險待遇。

3、工傷保險：由用人單位繳納。工傷保險費率分為 0.6%—3.6%共 8 個檔次，社保經辦機構按照單位所屬行業特點核定費率

4、生育保險：由用人單位繳納。生育保險費率為 0.3%，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼

5、失業保險：單位繳0.6%個人繳0.4%，失業保險必須在繳滿一年後才能享受，一般為交一年領2個月，交2年領4個月，但享受的最高時限不能超過24個月。

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注意事項：

1、個人的五險一金是按稅前收入為計算基數計算的，交完五險一金後減扣除的個稅才是工資實發額。

2、醫療保險要繳納滿參保地所規定的年限，另外中繳納中斷3個月以上繳納年限會被清零的，所以離職期間可以找社保代理公司繳納社保，避免中斷。

3、失業保險繳滿一年才能用，失業前已經繳納失業保險費滿一年的，如果被公司辭退，可在在離職後申領失業保險金。

4、養老保險要繳納滿15年，達到退休年齡才能終生享受養老金。

5. 單位和個人繳納社會保險的比例是多少

養老保險：單位繳費比例20%，個人繳費比例8%;
醫療保險：單位繳費比例10%，個人繳費比例2%;
失業保險：單位繳費比例1%，個人繳費比例0.5%;
生育保險：單位繳費比例1%，個人繳費不繳費;
工傷保險：單位繳費比例0.5%，個人繳費不繳費。

6. 五險一金單位和個人繳納比例

7. 住房公積金個人與單位繳納比例分別是多少

由各地住房公積金確定的，不得低於職工上一年度月平均工資的5％。

《住房公積金管理條例》

第十八條職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准。

第十九條職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。

單位應當於每月發放職工工資之日起5日內將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內，由受委託銀行計入職工住房公積金賬戶。

第二十條單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。

對繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，並經住房公積金管理中心審核，報住房公積金管理委員會批准後，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經濟效益好轉後，再提高繳存比例或者補繳緩繳。

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《住房公積金管理條例》

第三十四條住房公積金管理中心和職工有權督促單位按時履行下列義務：

（一）住房公積金的繳存登記或者變更、注銷登記；

（二）住房公積金賬戶的設立、轉移或者封存；

（三）足額繳存住房公積金。

第三十五條住房公積金管理中心應當督促受委託銀行及時辦理委託合同約定的業務。

受委託銀行應當按照委託合同的約定，定期向住房公積金管理中心提供有關的業務資料。

8. 保險的比例單位和個人分別是多少呢

單位和個人的保險比例和保險種類是有關的。養老保險繳費的比例為單位20%，個人8%；醫療保險的繳費比例為單位10%，個人2%加上3元；失業保險的繳費比例為單位1%，個人0.2%；工傷保險的繳費比例為單位每個月繳納0.5%，個人不繳納；生育保險的繳費比例為單位每個月繳納0.8%，個人不繳納；公積金的繳費比例：按照企業的實際情況，選擇住房公積金的繳費比例，但最高的繳費額不能超過職工平均工資的10%。 拓展資料：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條：職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第十二條：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金，職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，計入個人賬戶。
社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數，由於養老、工傷、醫療、生育、失業等社保五大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此平均工資水平的提高會帶了個社保險種的調整。
1. 「住房公積金」：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50％，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是：住房公積金不低於工資的10％，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50％。
2. ＂五險＂方面，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20％，個人承擔8％；醫療保險單位承擔6％，個人2％；失業保險單位承擔1％，個人1％；生育保險1％全由單位承擔；工傷保險0.8％也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅形成社會保險基金，在滿足一定的條件情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在我國社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位，另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任，勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。