⑴ 什麼條件才可以給員工買勞務工社保
勞務工與合同工繳的養老保險一般情況都是一樣的，但是不排除相關單位會使用第三方地區購買社保，因此具體是否一樣需要到單位相關部門咨詢為準的。
一般情況下，勞務工與合同工對於社保的差別在於：勞動工是強制要求必須購買社保；勞務工因為不受勞動法約束，部分單位對於勞務關系是不給予繳納社保的。
《中華人民共和國勞動法》
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
社會保險
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
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⑵ 怎樣個人購買工傷保險
一、需提交材料：
1、到工傷部門領取《勞動能力鑒定、確定申請表》一張，受傷職工填寫，填寫完整，單位蓋章本人簽字；
2、《工傷認定通知書》認定號；勞動能力鑒定結論；
3、個人申請；醫院診斷證明書和出院通知單復印件；原始發票；門診處方及病歷本；醫院費用總清單；工傷職人身份證及復印件；屬於交通事故的必須提供道路交通事故責任認定書，損害賠償調節或人民法院民事判決書；個人基本情況信息資料單；.
二、參加工傷保險單位如何辦理工傷保險登記
參加工傷保險的單位按照《社會保險費征繳暫行條例》及《工傷保險條例》的規定，辦理工傷保險登記。
參保單位申請辦理登記手續時，應如實填寫《社會保險登記表》一式三份，並攜帶工商營業執照（副本）和組織機構代碼證復印件到規定的社保經辦機構進行參保登記。辦理工傷保險登記是認定是否參加工傷保險的首要標志。
單位申請辦理工傷保險登記時，應根據工商登記和主要經營生產業務范圍，對照工傷保險行業風險分類表填報本單位的行業類別。社保經辦機構對其填報的行業類別核准後，予以辦理登記。
⑶ 勞務工買什麼保險
無論是勞務工、合同工還是正式工，在社保方面都是平等的，都是一樣對待的，都受勞動法的保護。
勞務工應該依法繳納社保。其他商業險，可以與單位協商繳納
⑷ 勞務合同需要交保險嗎
勞務派遣也需要簽訂勞動合同，您的社會統籌必須要交，這個沒有疑問，派遣單位或用人單位必須有一家為您交，至於誰交雙方協議上。
⑸ 勞務公司給勞務人員交保險嗎
勞務公司有義務會勞務人員繳納保險。否則出事勞務公司是要負責任的。
⑹ 請問個人可以讓勞務派遣公司繳保險嗎
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你目前是派遣工嗎？是的話，可以找你的派遣公司交。如果不是，只是一般的臨時工，建議你找個人才中心辦理存檔後讓他們給你交。當然不管是找派遣公司還是人才中心，社保的錢得你自己出
⑺ 僱傭農民工可以不上五險嗎
這個要看具體情況，如果是勞動關系是必須上五險的，如果是勞務關系是可以不上的。
勞動關系與僱傭關系是勞動領域普遍存在的兩種社會關系，兩者之間既有相通之處，也有各自特點。正確區分勞動關系與僱傭關系對於解決用工糾紛，指導審判實踐具有重要的律法意義和社會意義。筆者擬從以下幾個方面來分析，以區分勞動關系和僱傭關系。
（一）關系主體的范圍不同。勞動關系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等組織。並且作為勞動關系主體的勞動者有嚴格的限制，勞動者必須達到法定勞動年齡並具有勞動能力，而且公務員和比照公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，農村勞動者、現役軍人不能成為勞動關系的主體；勞動者為16周歲以下或女性超過55周歲，男性超過60周歲的勞動者，也不構成勞動關系。而僱傭關系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成僱傭關系。例如：某建築公司承建一辦公大樓，與車主李某有口頭協議，由李某為其運送沙石。李某僱傭司機黃某為該公司運送沙石。在公路運輸過程中，黃某駕車違章行駛，與一輛正常行駛的小轎車相撞，致使小轎車內人員傷亡慘重。交警部門認定黃某對事故負全部責任。從主體來看，本案中李某和黃某均系自然人，屬個人僱傭，黃某和李某之間是僱傭關系，不屬於勞動法的調整范圍。
（二）關系主體間的地位不同。勞動關系中用人單位與勞動者之間不僅具有平等性，而且具有隸屬關系，即管理與被管理的關系。勞動者系用人單位的成員，必須遵守用人單位的規章制度，在用人單位的領導、管理下從事工作。例如，趙某經某企業負責人孫某介紹，被招聘為鍋爐工工作至今，但當時並沒有簽訂勞動合同。某天工作時，由於鍋爐出現故障造成趙某大拇指缺失。趙某認為，雙方雖然沒有簽訂勞動合同，但是自己一直在鍋爐崗位上工作至今，有企業負責人孫某出具的證明，這足以證明與企業存在事實上的勞動關系，要求給付工傷賠償。企業認為，趙某不是其單位的工作人員，與單位無任何勞動關系。負責人孫某所出具的證明，只能證明被告當時受傷的情況，而不能證實被告是單位的工作人員。法院經審理認為，原告趙某被被告方招用為臨時工，在被告方從事鍋爐工作，被告方給付原告一定的報酬，判決原、被告雙方形成了事實勞動合同關系，同時支持了趙某要求被告支付工傷賠償待遇的訴訟請求。本案是關於用人單位僱傭臨時工的一個案例，法院最終按照勞動關系來處理是合理的。因為原告雖然不是被告單位的正式員工，但在被告處定期領取報酬，與被告形成了人身隸屬關系，也當然構成事實勞動關系。在僱傭關系中，盡管勞動者在一定程度上也要接受用人單位的監督、管理和支配，但用人單位的各項規章制度對勞動者通常不具有約束力，勞動者不需要遵從用人單位的考勤管理、獎懲管理、晉升管理、工資晉級管理等，勞動者在實際工作中是相對獨立的，兩者之間不存在隸屬關系。
（三）關系適用的法律性質不同。勞動關系主要由勞動法調整，主要是《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。勞動法屬於社會法范疇，所維護的「勞動利益」是一種社會利益。因此，在勞動法上，勞動關系的勞動者享有較多權利，承擔較少義務，而用人單位承擔較多義務，享有較少權利。用人單位必須在保障最低標准之上與勞動者協商具體的權利義務關系。而僱傭關系主要受民法調整，包括《民法通則》及《最高人民法院關於人身損害賠償的司法解釋》。其對僱傭關系的規定比較寬泛籠統，主要遵從當事人意思自治，對僱傭關系主體幾乎沒有最低保障的限制。
（四）勞動爭議處理程序不同。勞動關系主體間發生勞動爭議後，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以再向人民法院提起訴訟，勞動仲裁是提起訴訟的前置程序。而僱傭關系主體之間產生勞動糾紛，則適用民事爭議處理程序，當事人可以採用仲裁或者訴訟的解決方式。當事人可根據仲裁協議或仲裁條款向仲裁機構申請仲裁，也可直接向人民法院起訴。仲裁並非訴訟的前置程序。
（五）勞動者在工作過程中遭受到人身損害後，相對方承擔的賠償責任不同。根據《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規定：「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定」。第十二條的規定：「依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三者侵權造成勞動者身體損害，賠償權利人請求第三人承擔民事責任的，人民法院應予支持」。由此可知在僱傭關系中，勞動者因工傷事故遭受人身損害，僱主應承擔民事侵權賠償責任，而在勞動關系中勞動者發生工傷事故遭受人身損害的，用人單位則適用工傷保險進行賠付。
（六）受國家公權力的干預程度不同。勞動關系主體的權利和義務在許多方面受到國家的干預，體現國家的意志，須以國家法定的工資、勞動時間、勞動保護等條款為內容。比如，勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，用人單位所給付的工資不得低於當地最低工資標准，否則，要受到國家公權力的干預。再如，勞動關系中，用人單位應當依法為勞動者提供勞動保護，如工傷保險、養老保險等。而在僱傭關系中，主體間的權利義務如勞動報酬、勞動時間、勞動內容等是通過雙方的自由協商來確立的，貫徹的是私法中的「契約自由」精神，用人單位也非必須為勞動者辦理工傷、養老等勞動保護，除非違反法律、法規的強制性規定，國家公權利對僱傭關系的干預相對較少。
（七）關系的穩定性不同。一般來說，勞動關系中勞動者有長期、持續、穩定地在用工單位工作的主觀意圖，同時用人單位在招聘時也是以勞動者長期為單位提供勞動為目的。而在僱傭關系中一般是以完成一項或幾項工作為目的，不具有長期、持續、穩定的特徵，勞動者沒有成為用人單位一員的主觀意圖，用人單位也沒有接納勞動者成為單位內部職工的意圖，勞動過程中勞動者雖然也要接受用人單位指揮、監督，但並不受用人單位內部各項規章制度的約束，雙方的地位處在同一個平台上，勞動過程主要依靠勞動者獨立完成，勞動內容也並非用人單位業務的組成部分。例如某電器廠為打掃生產場所的清潔衛生，臨時請幾個進城務工的農民工打掃清潔衛生，約定報酬每日80元。勞動過程中一勞動者在不慎從高處摔下受傷，雙方為賠償問題而產生糾紛。這種情況下雙方所形成的關系不是勞動關系而是僱傭關系。因為在這一法律關系中，雖然勞動者與該電器廠均具備勞動關系的主體資格，但他們這種關系不具備長期、持續、穩定的特點，是以完成某一任務為目的，事完即結束的臨時關系，不具備勞動關系的法律特徵。
⑻ 請問下關於勞務工有沒有買醫療保險啊
你應查看當時所簽訂的務工合同，應該有醫療保險這方面的相關內容。或盡快到與你簽訂勞務合同的單位，就此問題進行聯系，若有疑異，還可到勞動部門進行仲裁。
祝您早日康復
⑼ 自己可以去交勞務工醫療保險
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
非深戶的，要掛公司才能交保險。如果廠不幫忙交，只能找個熟人的公司掛一下。最低保險費要五百多一個月，非深戶平時看病不能報銷，住院才能報銷。
掛號用現金,如果是醫保規定的病可掛賬(有外傷的不是醫保的范圍),但不一定全報,要看情況,如果超出的部分就須付現金,廠方不用代其報銷.
3.第十四條參保人門診（急診）就醫時：使用《深圳市勞務工醫療保險葯品目錄》（以下簡稱葯品目錄）內葯品所發生的費用，屬於《國家基本醫療保險葯品目錄》中甲類葯品和乙類葯品的，分別由門診基金支付80％和60％；使用《深圳市勞務工醫療保險診療項目》（以下簡稱診療目錄）內診療項目或醫用材料所發生的費用，單項價格在90元以下的，門診基金全額支付；單項價格在90元以上的，門診基金支付90元。
第十七條參保人住院時：使用目錄內葯品所發生的費用，屬於《國家基本醫療保險葯品目錄》中甲類葯品的，100％列入基金記賬范圍；乙類葯品的，80％列入住院統籌基金記賬范圍；使用目錄內診療項目發生的費用，單項價格在90元以下的，90％的費用列入住院統籌基金記賬范圍；單項價格在90元以上的，80％的費用列入住院統籌基金記賬范圍。
第十八條參保人住院使用一般醫用材料，單項價格在90元以下的，90％的費用列入住院統籌基金記賬范圍。國產一般醫用材料單項價格在90元以上不足500元的，80％的費用列入住院統籌基金記賬范圍；單項價格在500元以上不足1000元的，70％的費用列入住院統籌基金記賬范圍；單項價格在1000元以上的，60％的費用列入住院統籌基金記賬范圍。
4.必須先去綁定的社康站就醫,但可要求轉院,要醫生開轉院單就可以到其他醫院就醫了