一家中小企業(行情論壇)，究竟購買哪些保險。其中分為必買和選買兩部分。按照《中華人民共和國勞動法》以及國家有關規定，企業的員工都必須參加基本養老保險、失業保險、基本醫療保險等社會保險統籌。這其中由企業或職工個人承擔的費用都屬於必須支出的范疇。盡管企業規模比較小，但是也必須執行國家相關規定。除了以上屬於社會保障范圍內的保險以外，中小企業在保險方面的支出又可以劃分為員工福利、企業保障兩個部分。員工福利指企業為員工附加購買的團體保險或者個人保險。一般來說，包括團體健康險、團體意外險等等。這其中，針對企業管理層和股東，還有專門的職位責任險也可以進行購買。除了員工福利方面，企業也要加強自身保障。一般來說，目前保險公司提供企業財產保險，有些還提供針對某一項專門財產的專項保險，比如計算機等。中小企業抗損失能力比較弱，為企業財產上保險，實際上還是有其價值的。另外，如果涉及到出口行業，中小企業應該充分享受出口信用險的保障，以提高國際貿易中的抗風險能力。除了以上險種外，目前不少保險公司還有專門針對中小企業的綜合保險，融合了各種保險產品在內。選擇綜合類產品可以節約不少時間成本，但是，可能在投入上會相對增加。如果目前已經具備一定的經濟實力，並且不希望佔用太多人力和時間資源在保險投入上，中小企業也可以選擇綜合類產品。網易聲明：本版文章內容純屬作者個人觀點，僅供投資者參考，並不構成投資建議。投資者據此操作，風險自擔。
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㈡ 成立公司後，如何為員工辦理保險福利
新成立公司，辦好營業執照和稅務登記之後，開始辦理社保登記。
新成立公司，需要去營業執照所在地的社保中心，進行登記，領取社保登記證，之後辦理員工社會保險。
注冊公司最後完成時，一般會給你一張社保的登記流程單，按單子去辦理就好，如果沒有給你，就去自己本區的社保中心網站，找到辦事流程，然後按照流程進行社保登記。
㈢ 新公司給員工上保險怎麼做
首先在有社保登記證的前提下方才可辦理保險手續。以下辦事程序僅供參考； 辦理社保登記證手續：
1、拿著你單位營業執照和法人代碼到銀行辦理開戶許可證（到銀行需要填寫很多表格） 2、繳納保險需要員工的上一年度平均工資標準的基數來確定繳納的額度。
3、如果是新員工沒有繳費基數，按照上一年度社會平均工資標准來確定繳納基數。 1）養老保險：按照本人上一年度平均工資標准繳納企業20%、個人8%；
2）失業保險：按照本人上一年度平均工資標准繳納企業1.5%、個人0.5%； 3）基本醫療保險：固定的繳費基數單位10%、個人2%、大額每人每月3元；
4）工傷保險：單位全額負擔5%； 5）單位還應該繳納女工生育保險。
辦理社會保險的手續應到企業所在的社保中心咨詢並辦理相應的保險手續，因每個人基數不同，所以保險的計算也有出入。
㈣ 公司怎麼給員工買保險
重新買，只是你買的保險你清楚產品嗎？ 如果是社保的話按照以後的生活水平，肯定不劃算.... 建議你參與商業保險.. 畢竟溫哥在新華社都發表了，商業保險可以減輕國家社保的虧盈，社保就是上一代再用我們這一代交得錢，我們交得錢要到手裡還在下一代手裡...
㈤ 如何為公司員工申請購買商業保險
目前針對於企業員工的保險總體分為兩種類型，一種是團體意外傷害保險，一種是僱主責任保險，兩個保險險種的保險范圍均是針對於意外事件造成的人身傷亡，但是在保險責任的劃分上，卻存在著不同。 先分別看一下兩個險種的保險責任： 團體意外傷害保險的保險責任為： 1、意外身故保險金。被保險人因遭受意外傷害事故，並自事故發生之日起一百八十日內身故的，保險人按保險單中列明的保險金額給付身故保險金，對該被保險人的保險責任終止。 2、意外傷殘保險金 。被保險人因遭受意外傷害事故，並自事故發生之日起一百八十日內造成本合同所附「殘疾程度與給付比例表」所列殘疾程度之一者，保險人按表中所列給付比例乘以保險單中列明的保險金額給付傷殘保險金。如治療仍未結束的，按自事故發生之日起第一百八十日的身體情況進行傷殘鑒定，並據此給付傷殘保險金。 同一被保險人的身故及傷殘保險金累計給付以該被保險人在該項保險下的保險金額為限。 僱主責任險的保險責任為： 1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4、被診斷、鑒定為職業病； 5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 7、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； 8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 9、被保險職員原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到被保險人處工作後舊傷復發的； 10、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 保險事故發生後，被保險人因保險事故而被提起仲裁或者訴訟的，對應由被保險人支付的仲裁或訴訟費用以及事先經保險人書面同意支付的其他必要的、合理的費用（以下簡稱「法律費用」），保險人按照本保險合同約定也負責賠償。 對上述兩個保險險種的保險責任進行比較不難看出： 1、在僱主主責任險中被保險人是僱主，而團體意外傷害保險中被保險人是單位的雇員（職工）。
2、僱主主責任險的標的是僱主依法對雇員承擔的損害賠償責任，團體意外傷害保險的保險標的則是被保險人（雇員）的身體或生命。
3、在僱主責任險中，保險人的賠償是代替被保險人（僱主）履行了應盡的賠償責任的一部分或全部。團體意外傷害保險中，保險人根據條款對被保險人進行給付，但這種給付並不能免除或減少投保的單位或僱主對被保險人應盡的賠償責任。從法律上講，得到團體意外傷害保險給付的職工仍可根據法律或僱傭合同在向僱主行使要求賠償的權利。 4、僱主責任險在增加了擴展24小時意外險後，其便涵蓋了團體意外險的保障范圍。 根據上述的比較，很容易看出兩類保險的區別，所以作為企業主應該根據企業對保險的實際需求做出適宜的選擇
㈥ 企業為員工購買商業保險允許稅前扣除么
一、商業保險不能稅前扣除，應計入管理費用-商業保險科目。
二、具體會計分錄是：
借：管理費用-商業保險
貸：銀行存款
三、根據《國家稅務總局關於印發《企業所得稅稅前扣除辦法》的通知》（國稅發[2000]84號）有關規定：第五十條納稅人為其投資者或雇員個人向商業保險機構投保的人壽保險或財產保險，以及在基本保障以外為雇員投保的補充保險，不得扣除。
根據《國家稅務總局關於單位為員工支付有關保險繳納個人所得稅問題的批復》(國稅函[2005]318號)有關規定：依據《中華人民共和國個人所得稅法》及有關規定，對企業為員工支付各項免稅之外的保險金，應在企業向保險公司繳付時（即該保險落到被保險人的保險賬戶）並入員工當期的工資收入，按「工資、薪金所得」項目計征個人所得稅，稅款由企業負責代扣代繳。
四、稅前扣除是指在計算所得稅時的說法。這是會計法與稅法有差異的地方：
1、會計處理時，實際發生的費用開支是入了賬的；
2、在計算繳納所得稅時（即常說的稅法上的規定）有些不允許在稅前列支的費用，就要將利潤調增。也可以說不允許稅前扣除的費用開支是要交所得稅的。
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