A. 校長基金的資金能從教師工資中扣款嗎
校長，基金的資金，不能從教師工資里扣，這侵犯了教師的權利。上級應該劃撥這項開支的。
B. 在評績效工資中,校長有津貼,支部書記是否也該有
校長、書記都有績效工資。
至於校長津貼，嚴格來說只有校長有，因為現在實行校長負責制，那書記肯定有意見，怎麼辦？給書記掛個副校長頭銜，不就有副校長津貼了，雖然少點，總比沒有強。
C. 實行績效工資後,校長主任績效工資除有一般教師的獎勵性工資外,還比普通教師高一千多元的職務補貼.
國家的政策是好的,可到了地方,早已經嚴重變味,拿錢最多的應該是班主任,應該是勞動量最大的,教育啊,太不正常了
D. 校長行政加班費可以從老師績效工資中發放嗎
校長，行政加班費肯定是不可以從老師的績效中發出，你自己有了，你就領沒有了，就算怎麼領老師的，
E. 班主任津貼,校長津貼從老師的績效工資中發放嗎
津貼與績效工資沒有任何關系，只不過是同時發放而已的。
F. 校長可以把老師的績效工資獎勵給別的同事嗎
這個東西要從績效工資的定義，關於績效的文件找答案。
G. 績效工資在很多學校都變相成學校領導的職務補貼怎麼辦
這東西難說，主要是校代會上通過問題，如強烈反對，也能起到一定效果，再有就是人事部門反映。校長津貼，有規定，但現在變成與教師搶利，引起干群緊張，實際按績效工資規定，教育主管部門應該將校長津貼、全縣區獎勵納入全區（縣）考慮，實行大績效，分成兩塊，但一般教育局不敢突破這道關，實際上還是循規蹈矩。
H. 我們這里教育局把教師的績效工資提百分之四作為校長年終獎勵基金而校長的不在內這樣做合理嗎
如果說的是事實,那就太不合理了,這種明目張膽的掠奪,我們無法接受
I. 為什麼大理鎮的學校校長的績效工資要在教師的績效工資中來提取啊
不太了解您那的情況，但有個觀點可以解釋，就是校長是管理崗位、其自身的工作不產生績效，所以要在教師的績效工資中提取