公司交的保險返個人賬戶嗎

㈠ 養老保險中單位繳納部分是否有一部分返還個人賬戶

2006年7月1日前，基本養老保險個人賬戶規模為11％，其中個人繳費8％，單位劃轉3％，根據江蘇省勞動和社會保障廳《關於調整個人賬戶規模和發布2006年度基本養老保險利率的通知》蘇勞社險【2006】年13號文件規定，自2006年7月1日起，基本養老保險個人帳戶的規模由11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人帳戶。[2006-11-20 15:15]

各地方政策會有所不同

㈡ 企業交養老保險可以返到個人賬戶嗎

依據《社會保險法》第十二條中規定：靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
所以按基數的20%繳費，在這20%當中的其中12%（占繳費額的60%）計入基本養老保險統籌基金，這部分是用於現在退休人員發放基礎養老金的，8%（占繳費額的40%）記入個人賬戶，這部分用於自己退休後發放個人賬戶養老金的。養老保險費由自己按基數的20%繳納。其中的12%入社會統籌基金，8%入個人賬戶。
如果全部入個人賬戶，那麼就不能稱為社會養老保險，而是自己存款防老了，社會養老保險有「社會互濟性」的特點，也就是現在繳的錢，大部分用於現在退休人員發放基礎養老金的，等退休後，後來工作人員繳的錢，用於發放退休金。
如果到達退休年齡後，未繳滿15年，而達不到享受養老金條件，政策是允許延長繳費的，延長五年還未滿15年的，政策允許一次性補繳。
所以，建議還是採用延長繳費方法，繳滿15年，不然到退休年齡時，可返回的只全額繳費的40%，很不劃算的。
附：《社會保險法細則》第二條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。

㈢ 單位繳納的養老保險為什麼不劃撥給個人賬戶,那這樣單位繳納的保險對職工有什麼用

單位繳納的養老保險使根據規定來劃撥的，其繳納部分是劃入統籌基金，在職工退休後按月發放養老金使用。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

(3)公司交的保險返個人賬戶嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

㈣ 社保公司交轉個人賬戶嗎

社保個人轉單位再轉個人賬戶都是同一個賬戶，不需要重新區開設賬戶；
社保繳納；如果單位要交社保的話，就讓單位代繳吧；
養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同），例如：
1.養老保險費：單位繳納20%，個人繳納8%
2.失業保險費：單位繳納2%，個人繳納1%
3.醫療保險費：單位繳納8%，個人繳納2%
工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。而以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人負擔了

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㈤ 單位繳的養老保險不會劃入個人帳戶嗎

企業職工養老保險中個人繳費進入個人賬戶，企業繳費進入統籌賬戶，不會劃入個人賬戶。

㈥ 公司交納的醫療保險全部打入個人社保卡嗎

是全部打入社保卡，但是一部分進入個人賬戶，一部分進入統籌賬戶。

統籌賬戶里的金額，平時無法查詢到余額，用於住院報銷用。

平常社保卡里用於門診消費、購葯等，是個人賬戶，是可以查詢到余額的。

基本醫療保險基金由統籌基金和個人賬戶構成。職工個人繳納的基本醫療保險費全部計入個人賬戶；用人單位繳納的基本醫療保險費分為兩部分，一部分劃入個人賬戶，一部分用於建立統籌基金。

(6)公司交的保險返個人賬戶嗎擴展閱讀：

五險個人承擔部分和公司承擔部分

「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費。

工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。

㈦ 單位繳納社保是否向個人賬戶劃款

誤區1：個人繳費不算工齡
小陳所謂的計算「工齡」，其實指的就是職工養老保險繳費年限。事實上，無論是在單位參保，還是以靈活就業人員的身份個人參保，都會計算繳費年限，都有工齡。小陳考入事業單位了，自2014年10月後進入機關事業單位 ，養老保險計算方式與企業職工一樣，小陳個人繳費年限同樣有效。並且在小陳工資套改時，個人繳費的年限都是計算其中的，假如那兩年不交費，小陳的薪級工資比個人繳費還要低兩級呢。
誤區2：企業可以和個人簽訂不交社保但多發工資的協議
小網路有個汽車銷售二級代理商的同學，曾經打算和員工簽訂協議，每個月多發800元工資但不給繳納社保，被小網路及時勸阻了。為員工繳納社保是企業應盡的義務，不繳納是違反《社會保險法》的違法行為，簽訂的類似協議是無效合同。退一步講，就算簽了，若干年後起了糾紛，員工要求老闆補繳社保，勞動行政部門也是全力支持的。

誤區3：過了試用期才能繳納社保
試用期不用繳納社保似乎成了某些公司的慣例，而實際上，企業在員工試用期內就應該買社保的。根據《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。有的公司給員工的試用期長達6個月，若是6個月不給繳納社保是對員工權益的巨大侵害。
誤區4：養老保險必須連續繳滿15年
有人聽說，養老保險必須連續繳滿15年才可以享受退休待遇，這是嚴重的誤解。根據《社會保險法》等規定，養老保險累計交滿15年，退休時就可以領取養老金。是累計並非連續！同樣，還有一個誤區以為養老保險交夠15年就萬事大吉了，確實交滿15年等退休時就滿足領取養老金的條件，但是養老保險的理念是繳費越多，領的越多，因此為了退休後保障豐富一些，還是能多繳納就多繳納吧。