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女性職工一般是50周歲退休，52歲已經超過退休年齡了，社保中心通光是不會吸收超齡人員參加養老保險，但也有特殊情況，據我所知，有的地方曾經有這樣的政策，凡是超過退休知齡的居民，只要一次性交納54000元錢，就可以馬上辦理退休，並立即領取養老金，你可以撥號線撥服務熱線12333咨詢光地社保部門，是否有此政策。
『貳』 年滿50歲的女職工還繳納工傷保險嗎
不可以，因為女職工50歲已經達到退休年齡，享受退休保險待遇，所以不在勞動法保障范圍內。
50歲的女職工與用人單位建立的是僱傭關系，受到傷害應當通過協商或者民事訴訟要求用人單位支付人身傷害賠償金。
根據《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一） 男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
（二） 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三） 男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四） 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
『叄』 女職工有幾種保險
您好！
公司繳納的社保應該是最基礎的保障，一定要先完善。然後您可以考慮補充適當的商業險。尤其是女性，您可以看下：女性的專屬保險http://wenku..com/view/66ae359c5022aaea998f0f5b.html
這里給您一些建議，希望可以幫到您！建議您最好是將重疾+意外+住院保險，綜合起來考慮比較好，意外傷害、醫療健康的風險首先需要考慮。
所以，您可以選擇一些定期壽險保障，附加必要的重疾項目，然後再添加一些住院醫療險，若是還考慮養老，可以將這些定期壽險，選擇成一些有儲蓄分紅功能的險種，基本適可了。
至於商業保險的購買渠道，您即可以直接到保險公司咨詢，也可以到相應的網路保險平台上結合具體的保險產品進行對比選擇.
『肆』 快60歲的女職工買單位保險劃算嗎
快60歲的女職工超過退休年齡，不能買單位保險。
社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。
社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。