【案情】某服裝公司按照規定自2007年參加了生育保險，並按照要求以公司職工工資總額0．9％的比例按月向當地社會保險機構繳納生育保險費。該公司女職工較多，公司即自行規定每個女職工負擔一部分保險費，按女職工月工資0．3％的比例向女職工徵收生育保險費。這筆費用該公司並未繳給社會保險機構，而是沖抵了公司繳納的生育保險費。後女職工得知按照國家規定職工個人不需繳納生育保險費用，遂向勞動保障部門反映此情況，勞動保障部門到該公司了解情況後，責令該公司改正。該公司即撤銷了向職工徵收生育保險費的決定，並退還已經向職工徵收的生育保險費。那麼，該公司女職工的生育保險費應該由誰負擔呢？【評析】這是一起因生育保險費的負擔而發生的爭議。生育保險費應由企業承擔。其法律依據有，原勞動部1994年頒布的《企業職工生育保險試行辦法》第4條規定：生育保險根據『以支定收，收支基本平衡』的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，並可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的l％。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列人企業管理費用。職工個人不繳納生育保險費。《青島市城鎮職工生育保險辦法》（青島市人民政府令第151號）第五條規定：用人單位應當按月向社會保險經辦機構如實申報並繳納生育保險費。用人單位以在職職工工資總額為基數，按0.9%的比例繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。該企業向職工個人徵收生育保險費顯然違反了國家規定和地方規定，應予以糾正。生育保險是對女性勞動者因生育子女而暫時中斷收人來源時，由社會和國家給予其必要的物質幫助的一種社會保險制度。生育保險對女職工妊娠、分娩和機體恢復整個過程提供身體保健、醫療服務及有薪假期。生育保險的目的在於保障女性勞動者勞動能力的恢復，使婦女安全、健康地度過生育時期，保護女性勞動者的身體健康，進而提高民族素質。【社保小常識】生育保險的特點：（1）生育保險實施的對象限於城鎮企業的女職工。女職工生育期間，享受產假、醫療服務和產假期生育津貼等。生育保險的適用對象應是達到法定結婚年齡，符合計劃生育政策，處於生育期的已婚女職工。對雖處於生育期，但不符合法定婚齡、違反計劃生育的女職工不適用。（2）生育保險費由企業負擔，職工個人不負擔。這是生育保險與養老保險、失業保險的區別。就本案而言，某服裝公司強制女職工個人按月工資的0．3％繳納生育保險費，顯然是違反法律規定的。勞動保障部門責令其改正是正確的。
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❷ 職工個人()生育保險費.
職工個人不繳納生育保險，企業繳納員工工資基數的0.8%
❸ 生育保險個人需要繳納嗎
個人不可以自己買生育保險，個人無法繳納生育保險。生育保險實行社會統籌，建立生育保險基金，由企業繳納向社會保險經辦機構繳納生育保險費，職工個人不繳納生育保險費。 根據《社會保險法》規定：職工應當參加生育保險，由用人單位繳納生育保險費，並統一由稅務部門徵收。換句話說就是生育保險是不需要個人繳納的，必須由企業繳納。所以要想要生育保險的人就必須是某用人單位的職工才行，只要簽了勞動合同員工就有這項的福利 首先解釋一下什麼是生育保險，生育保險是國家通過立法，在婦女工作的情況下由於懷孕和分娩而暫時中斷工作，並由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，也就是說國家和社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健，那我國生育保險待遇主要是享受產假期間的生育津貼和生育醫療費。 生育保險費由企業按月繳納，個人不繳納。 辦理流程生育保險申報繳費 1、申報材料： （1）《社會保險登記表》； （2）《參加基本養老、工傷和生育保險人員增減表》； （3）《企業職工基本養老、工傷和生育保險申報匯總表》； 2、辦理程序： （1）用人單位持申報材料到社會勞動保險處業務大廳申報； （2）工作人員受理申報材料，核准後蓋章返回匯總表、增減表各一份； （3）用人單位於次月到當地地稅部門辦理繳費； 男職工 領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。 男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷ 30 （天）× 10 （天）。 註：生育保險津貼辦理時間為: 生完小孩五個月內，分別由女職工，男配偶所在單位申領生育保險待遇。生育醫療費 確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。 生育保險金 生育保險金=生育津貼+醫療補助金津貼：以用人單位職工月平均工資為基數 1、正常生育的 按3個月(90天)計發 2、晚育的按3.5個月(105天)計發 3、生育並已領取《獨子證》的按4.17個月(125天)計發 4、晚育並已領取《獨子證》的按4.67個月(140天)計發 醫療補助金：以特區上年度企業職工月平均工資為基數 1、正常生育的 按2個月計發 2、剖腹產或多胞胎的按4個月計發。 [編輯本段]主要特點 （1）享受生育保險的對象主要是女職工，因而待遇享受人群相對比較窄。隨著社會進步和經濟發展，有些地區允許在女職工生育後，給予配偶一定假期以照顧妻子，並發給假期工資；還有些地區為男職工的配偶提供經濟補助。 （2）待遇享受條件各國不一致。有些國家要求享受者有參保記錄、工作年限、本國公民身份等方面的要求。我國生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結婚年齡、按婚姻法規定辦理了合法手續，並符合國家計劃生育政策等。 （3）無論女職工妊娠結果如何，均可以按照規定得到補償。也就是說無論胎兒存活與否，產婦均可享受有關待遇，並包括流產、引產以及胎兒和產婦發生意外等情況，都能享受生育保險待遇。 （4）生育期間的醫療服務主要以保健、咨詢、檢查為主，與醫療保險提供的醫療服務以治療為主有所不同。生育期間的醫療服務側重於指導孕婦處理好工作與修養、保健與鍛煉的關系，使她們能夠順利地度過生育期。產前檢查以及分娩時的接生和助產，則是通過醫療手段幫助產婦順利生產。分娩屬於自然現象，正常情況下不需要特殊治療。 （5）產假有固定要求。產假要根據生育期安排，分產前和產後。產前假期不能提前或推遲使用。產假也必須在生育期間享受，不能積攢到其他時間享用。各國規定的產假期限不同。我國規定的正常產假為90天，其中產前假期為15天，產後假期為75天。 （6）生育保險待遇有一定的福利色彩。生育期間的經濟補償高於養老、醫療等保險。生育保險提供的生育津貼，一般為生育女職工的原工資水平，也高於其他保險項目。另外，在我國職工個人不繳納生育保險費，而是由參保單位按照其工資總額的一定比例繳納。
❹ 職工為什麼要交生育保險費呢
單位職工不分男女都要參加生育保險，生育保險費由單位繳納，個人不繳生育保險費。男職工參加生育保險可以享受以下待遇：
1、男職工本人的計劃生育手術發生的醫療費用報銷。
2、參保男職工配偶為無業人員的，也可按正常參保職工待遇的50%享受門診產前檢查、分娩、流（引）產手術發生的醫療費用的報銷。
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❺ 個人參加生育保險，應該怎麼去繳費
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您好！生育對於每個家庭而言都是一件大事，生育保險是國家針對生育婦女而推出的一項基本社會福利。作為家庭主婦的您，由於沒有工作，所以是沒有單位為您繳納生育保險。您希望通過個人繳納的方式來投保，對此，提醒您，個人繳納生育保險是不可以的。如果您想要提高您整個孕期以及腹中胎兒的保障，建議您為自己投保母嬰保險。
如何投保母嬰保險
目前，保險公司為孕婦和新生兒提供保障的母嬰險主要有兩種形式，即附加母嬰險和專門的母嬰險。附加型母嬰險通常在投保女性健康險和壽險後附加投保，保險期限和繳費期限相對較長，投保年齡限制較小。而專門的母嬰險可以單獨投保，准媽媽作為第一保險人，新生兒作為第二保險人，保險期限一般都只是一年或截止至產婦分娩後出院。您可以結合您的實際情況，投保一份適合的母嬰保險產品來提高保障水平。
是家庭主婦投保合適的母嬰保險，建議您可以根據您懷孕的實際投保需求，到上進行綜合對比選擇。根據您提供的信息，為您推薦:
❻ 職工個人( )生育保險費
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【案情】某服裝公司按照規定自2007年參加了生育保險，並按照要求以公司職工工資總額0．9％的比例按月向當地社會保險機構繳納生育保險費。該公司女職工較多，公司即自行規定每個女職工負擔一部分保險費，按女職工月工資0．3％的比例向女職工徵收生育保險費。這筆費用該公司並未繳給社會保險機構，而是沖抵了公司繳納的生育保險費。後女職工得知按照國家規定職工個人不需繳納生育保險費用，遂向勞動保障部門反映此情況，勞動保障部門到該公司了解情況後，責令該公司改正。該公司即撤銷了向職工徵收生育保險費的決定，並退還已經向職工徵收的生育保險費。那麼，該公司女職工的生育保險費應該由誰負擔呢？【評析】這是一起因生育保險費的負擔而發生的爭議。生育保險費應由企業承擔。其法律依據有，原勞動部1994年頒布的《企業職工生育保險試行辦法》第4條規定：生育保險根據『以支定收，收支基本平衡』的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，並可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的l％。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列人企業管理費用。職工個人不繳納生育保險費。《青島市城鎮職工生育保險辦法》（青島市人民政府令第151號）第五條規定：用人單位應當按月向社會保險經辦機構如實申報並繳納生育保險費。用人單位以在職職工工資總額為基數，按0.9%的比例繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。該企業向職工個人徵收生育保險費顯然違反了國家規定和地方規定，應予以糾正。生育保險是對女性勞動者因生育子女而暫時中斷收人來源時，由社會和國家給予其必要的物質幫助的一種社會保險制度。生育保險對女職工妊娠、分娩和機體恢復整個過程提供身體保健、醫療服務及有薪假期。生育保險的目的在於保障女性勞動者勞動能力的恢復，使婦女安全、健康地度過生育時期，保護女性勞動者的身體健康，進而提高民族素質。【社保小常識】生育保險的特點：（1）生育保險實施的對象限於城鎮企業的女職工。女職工生育期間，享受產假、醫療服務和產假期生育津貼等。生育保險的適用對象應是達到法定結婚年齡，符合計劃生育政策，處於生育期的已婚女職工。對雖處於生育期，但不符合法定婚齡、違反計劃生育的女職工不適用。（2）生育保險費由企業負擔，職工個人不負擔。這是生育保險與養老保險、失業保險的區別。就本案而言，某服裝公司強制女職工個人按月工資的0．3％繳納生育保險費，顯然是違反法律規定的。勞動保障部門責令其改正是正確的。
❼ 生育保險個人怎麼交納
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要把檔案從單位調到人才,由人才為你交納社保,分為幾檔,交的多以後可以多拿.生育保險是單位給上的險種,個人無法繳納.