勞務派遣誰來購買保險

A. 勞務派遣人員的保險誰負責繳納

根據《勞動合同法》第59條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。《勞務派遣暫行規定》第8條規定，勞務派遣單位有按照國家規定和勞務派遣協議約定，為被派遣勞動者繳納社會保險費的義務，並辦理社會保險相關手續。
因此，您的社保費應由職業介紹中心為您繳納。

B. 勞務派遣勞動者保險誰來

用人單位和派出單位協商確定。按照派遣協議約定由用人單位繳存的，用人單位承擔繳存責任；派遣協議約定由派出單位繳存的，派出單位承擔繳存責任。派遣協議沒有約定的，由雙方協商解決。協商不成，可通過司法途徑解決。

C. 勞務派遣人員社保，應該由誰繳納

在日常生活中，我們經常在寒風下雨天當送貨員，一大早就被燒焦的快遞員，雙手分開的清潔工，他們總是默默為我們的生活提供服務，不辭辛勞，有的與公司簽訂勞動合同，社會保險也由公司繳納，但仍然有很多人。還有勞務派遣人員都是誰？勞務派遣又稱為人力派遣、人才租賃、勞務派遣、勞動力租賃、員工租賃，派遣工一般從事清潔工、保安、售貨員等低技術含量工作。

「租賃」一詞可以概括勞動派遣的所有工作特點，合理解釋勞動派遣的復雜三方法律關系。租賃與就業一樣，更適合解釋勞動力和工作單位之間的法律關系。因為以生產線承包為特點的勞務外包合作沒有租賃關系，沒有勞務派遣，不適合勞務派遣合同。同工同酬現行法律制度規定了勞務派遣僱傭機關，並規定要實行同樣的工資制度，但人事部相關部門負責人表示，勞務派遣勞動者與僱傭單位的勞動者享有同樣的工資權利，但同樣的工資不包括福利和社會保險。

D. 勞務派遣員工的社會保險應由誰繳納

《工傷保險條例》實施後，各類企業均已納入工傷保險的征繳范圍。與派遣勞動者確立勞動關系的派遣企業，也負有此項法定的義務。為了避免用人單位在使用派遣勞動者過程中發生的工傷風險，應當在派遣合同中約定派遣企業依法為遣勞動者辦理工傷保險的義務及違約責任。所以這些內容都可以寫入派遣勞務合同，而且目前的《勞動合同法》第二十四條，關於社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任承擔等問題的規定，也是採用了先約定後法定主義。《勞動合同法》規定：勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。可見，由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。《勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。關於社會保險費的繳納，無論是國家立法還是地方立法，原則基本是一致的，即用人單位與勞動者建立勞動關系，就應當同時為其建立社保關系。目前，我國社會保險是五險制(養老、醫療、工傷、失業、生育)。但由於社保政策主要以地方立法為准，一些城市一般將生育保險和失業保險作為本市居民特有險種，而外來務工人員(包括農民工)無法享受，因此，當地的社保政策一般允許企業為其繳納養老、醫療、工傷等三險。所以，我國的社保從各地社保立法的角度出發，基本是五險和三險兩種。

E. 勞務派遣人員的各項社會保險由誰繳納

二是以市場價格制定工資標准。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 法律咨詢： 您好，? 中顧法律網律師解答： 由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。 相關法律知識： 解決了用工單位人員的勞動合同問題。 當勞務人員因違反規定解除、終止勞務關系等後期工作均由勞務派遣機構處理。避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議。 繳納社會保險優勢。 派遣機構有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優勢，北京匯思勞務服務有限公司可以在全國7個公司所在地選擇社保費用繳納標准最低的地區繳納。 勞務人員的勞動關系在派遣公司。 使其辦理相關證明手續更加方便快捷，避免不必要的請假。使入、離職時各種人事、保險轉移工作更明確。

F. 勞務派遣工社保由誰來負責 要說出具體的法律條文

G. 勞務公司派遣人員保險誰買

以下言論僅代表個人，歡迎指正（本人還處於學習階段）
第一個問題：勞務派遣企業為被派遣人員購買社保,被派遣人員所在的工作企業就不再需要為其購買社保了?
我們公司與派遣公司簽訂的合同中對這些細節問題有一定涉獵，是由派遣公司為員工購買社會保險，但我們提供社會保險所要支付的費用。個人不負責任人的認為既然員工在我公司為我們服務，還是應該由我們支付其保險的，呵呵
第二個問題：勞務派遣這種用工方式對企業更有利嗎?
如果要選擇勞務派遣的話，首先要考慮以下因素，不能因為招聘工作不能完成而盲目選擇勞務派遣。
1，需求勞務派遣的崗位的工作內容一定要沒有高難度的，適合於所用人一學就會的工作。有些派遣公司帶來的員工不能保證素質，造成我們培訓成本的增加。
2，對於選擇勞務派遣公司要慎重，要看他們現有勞動力資源規模，說真的目前多數派遣公司都是和中介差不多的，為了降低管理成本，基本上都是收到勞務訂單在進行招聘的，選擇這樣的渠道不僅勞動力提供上存在障礙，且管理費用制定困難，最好是合同多討論，做到基本全面。
3,最重要的要考慮公司情況從實際出發，分析我們是否真的需要勞務派遣。畢竟提高生產效率、和招聘完成率的方法也很多。
勞務派遣這種用工方式用好了能減少招聘壓力，保證企業生產需要，用不好，不僅不能得到希望得到的幫助且造成成產成本，管理成本的增加，可謂是一把雙刃劍。

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H. 勞務派遣人員的保險誰負責繳納

被派遣員工與勞務派遣企業建立勞動關系，勞務派遣企業應當依法為被派遣員工建立社會保險關系。
在勞務派遣法律關系中，勞務公司是用人單位，勞務公司應當承擔用人單位應當履行的法律義務，其中包括為勞動者繳納社會保險。如果沒有按照規定幫勞動者繳納保險的行為是違法的。
根據法律規定，勞務派遣人員的保險支付方式由勞務派遣單位與接受以勞務派遣形式用工的單位協商確定，並書寫在勞務派遣協議中。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。
《勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

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