離職後單位保險個人要承擔嗎

❶ 月初離職，原用人單位要個人承擔公司和個人的社保，合理嗎

合理，你當月沒有上班但是社保又沒轉出來所以關系還是在原單位，所以你得自己承擔本月的社保費用，交費後及時轉出社保關系。

❷ 離職後的保險，自己可以進行繳納嗎

可以，但是需要根據實際情況來選擇！城鎮靈活就業人員繳納社保，員工離職後，因為找工作需要一段時間，會有社保繳納的窗口期。離職後，僱主通常會停止支付，這可能會導致離職者的社保支付中斷。社保繳費中斷後，繳費年限不計算，對以後退休也有一定影響。為了不造成社保繳費，戶籍在單位參保地的，可以持離職證明到社保局變更繳費主體續保。

最好能及時辦理續保手續。因為離職後，用人單位都會辦理停繳，只要用人單位停繳，個人就要及時續費，在續費前需要變更支付主體。斷交時間長，需要交滯納金。所以辭職後要及時關注自己的社保問題，不要出現長時間的斷繳。對於離職人員，如果想離職，最好在辦理離職手續前找到新的用工單位，實現自身社保的及時對接，避免終止繳費的現象。

❸ 離職了為什麼還扣保險 公司那部分也要個人承擔呢

"1、用人單位是應當給員工繳納社保，這是法定義務；
2、國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利；
3、中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

4「五險」指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。

醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%

失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；

工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳；

生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳；

公積金繳費比例：5%-12%，用人單位可以在這個范圍內自行決定和調整，常見是8%。個人和用人單位1:1等額供款。

三險：養老保險、失業保險、醫療保險；
養老保險: 個人繳納比例8%，公司交納比例20%，其中個人賬戶每月存儲額=8%*2000=160元。
醫療保險: 個人部分：2%+3元；公司部分：10%
失業保險: 個人繳納部分 0.5%；公司交納部分 1.5%
住房公積金:繳費方式為「單位一半，個人一半」。繳費費率在8%—12%之間。
"

❹ 從單位辭職後保險自己可以交嗎

您好，很高興為您解答：
首先你要搞清楚兩個概念：
1.職工社保：養老、醫療、生育、工傷、失業。五險，這是企業幫你繳納一部分，個人再繳納一部分的。
這個是由企業人事部分代為辦理。從工資扣款！
2.靈活就業人員社保：養老，醫療。兩個險種。全部自己繳納。這個需要你自己到你的參保機構，在個人流動窗口繳納。
如果目前你失業，沒有企業代為繳納，你可以自己在流動窗口繳納，將你的賬戶轉到流動窗口。這樣不會影響你的醫療保障。
最後，如果你找到另一份工作，再將你的賬號從流動窗口，從流動窗口轉移到企業職工窗口繼續繳費即可！

❺ 員工離職後次月社保已繳納，是不是應該員工全額承擔（包括個人部分和公司部分）

既然已經離職，公司是不會繳納社保的，社保費應該員工全額承擔。

1、養老保險繳費：

個體工商戶或其他靈活就業人員在參加養老保險時，將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養老保險費。

2、醫療保險繳費：

按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納。

(5)離職後單位保險個人要承擔嗎擴展閱讀：

計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

❻ 員工當月離職，公司承擔的社保部分要由自己全額承擔嗎合法嗎

不合法
員工當月離職社保仍然由公司進行繳納
按照國家的規定，上班領取的當月的勞動報酬，就應該繳納社保。
有工資就該有保險。
目前的確有一些公司自己的制度，比如上半月離職，就不給上保險之類的，但這個是不符合法律規定的，只要這個月員工在你單位上班了，單位就有義務為員工繳納保險。
《社會保險法》第58條規定：

用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

也就是說，員工在職期間，如果企業不能為員工繳納社保，或者出現員工個人承擔企業繳納費用的情況，可以直接去社保中心舉報或者稽查大隊舉報，要求公司補上保險，也可以仲裁要求補上保險，都會被支持的。但個人部分還是需要你自己承擔的。
員工離職當月，原單位應當按照正常情況為其參保繳費，並自次月起暫停繳費。
自次月起(含次月)當事人可以將其轉為靈活就業人員社保繼續參保繳費，或者轉入新單位繼續參保繳費，屆時前後繳費時長、個人賬戶余額累計計算。

❼ 離職後次月社保已繳納，是不是應該員工全額承擔（包括個人部分和公司部分）

既然已經離職，公司是不會繳納社保的，社保費應該員工全額承擔。
養老保險繳費：
個體工商戶或其他靈活就業人員在參加養老保險時，將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養老保險費。
醫療保險繳費：
按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納。

❽ 離職後交個人交社保單位那部分也要交嗎

對於個人方式續保，就需要轉移社保關系後到戶口所在地社保局才可以的。
對於交納金額，則不是按單位方式計算了。
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如a地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。
一般以最低檔居多。
另外，如果說辦理社保，最好通過單位交納方式比較好一點，因為單位會為我們承擔很大一部分費用，進而減輕自己的交費壓力。而且單位方式可以參保5險1金，而個人方式只能參保養老，醫療保險2種.

❾ 如果離職，社會保險公司繳納部分需要員工承擔么

離職後，社會保險中，由公司繳納部分需要由員工承擔的。