個人自己交保險申請公司補貼

Ⅰ 個人交養老保險什麼時候可以申請補貼

原來的4050，現在的4555。就是說女45周歲，男55周歲。

Ⅱ 失業人員自己創業繳納保險怎樣申請補助

失業人員在失業保險金領取期限未滿前開辦企業、民辦非企業單位或者從事個體經營的，可以向原失業保險金領取地社會保險經辦機構申請一次性領取尚未領取期限的失業保險金，並相應計算為已領取期限。

根據《失業保險條例》第十四條具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；

（二）非因本人意願中斷就業的；

（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。

失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。

(2)個人自己交保險申請公司補貼擴展閱讀

在特定災害事故發生時，在保險的有效期和保險合同約定的責任范圍以及保險金額內，按其實際損失金額給予補償。通過補償使得已經存在的社會財富因災害事故所致的實際損失在價值上得到補償，從而使社會再生產過程得以連續進行。

這種補償既包括對被保險人因自然災害或意外事故造成的經濟損失的補償，也包括對被保險人依法應對第三者承擔的經濟賠償責任的經濟補償，還包括對商業信用中違約行為造成經濟損失的補償。

Ⅲ 養老保險是否可以自己辦理，公司補貼

兩種情況
一種是自己辦理,公司不補貼
別一種是公司辦理,它交8%,你交2%,這是對社保來說的.
商業保險的話完全是自己交.

Ⅳ 我自己繳納養老保險能有補貼嗎

可以通過勞動仲裁讓公司補繳。一般按照實際工資為基數，公司承擔公司部分，個人承擔個人部分。如果是好多年的，個人部分還是比較多的，但從長遠角度來說，肯定是補繳劃算。

我記得勞動仲裁好像是兩年內還是一年內提起，具體你問問當地勞動監察大隊，在人社局下屬部門。

只要能提供相應證據，這種幾乎是必補的。
如果每月的養老金是￥900，那麼一年下來就是￥900 X 12 = ￥10800

一次性補繳￥9.5W，那麼就相當於這筆投資的年化收益率是 ￥10800 / ￥95000 = 11.3684%

也就是說，大概11年左右領回本金。

這筆投資劃算嗎？

這就要看到底能領取多少年了，你懂的，這跟投保人的實際壽命年限有關。

如果能領取足夠11年，也就是說，您的身子骨很硬朗，將來就算到了80～90歲都毫無問題，那就是合算的。

因為到您的74歲之後，就基本是賺的利息。如果把這11年的利息也算上，恐怕要再領個八九年。

基本您領到85歲以後，就是純白賺的了。

但咱們國家的人均壽命比較短，大概75歲左右，如果區分開男女性別，男性可能更短一些，女性平均壽命會更長一點。

再具體算下去，我就不知道該怎麼算了。

給您做個參考，祝您健康長壽，活過一百！

Ⅳ 員工自己繳納保險後，要求公司補貼，該補嗎補多少

當然補啊 安公司繳納系數來就是了 不知道南京那邊是多少 看別的員工是自己交多少 公司交多少 就可以了 一般工資條和社保局都可以看到的

Ⅵ 員工入職前自己買了社保要求公司給予補助可以嗎

入職前的社保公司是沒有義務代繳的，所以單位不會給予補助的。

Ⅶ 自己繳納社保，公司補貼的說明怎麼寫

可以自己查一下。
查詢社保的方法有三種：
1. 社保中心查詢
如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。
2．上網查詢
登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息。
3．電話咨詢
撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。

Ⅷ 現在社保，個人交多少，公司交多少，國家給公司補貼多少

五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢，或撥打全國社保服務熱線12333進行咨詢。還有，國家是不會給企業社保補貼的，費用由個人和企業共同承擔。
泛員網，首家第三方全國人力資源共享服務中心，秉承「直接服務員工，徹底解放HR」口號，為企業提供員工管理、全國社保、薪酬服務、員工福利等多種專項解決方案。

Ⅸ 個人要求公司不要交社保，單位怎麼補貼個人

滿意答案﹡木頭‖8級2010-01-04單位和個人怎麼交社保？對職工而言，社保即通常說的「五險一金」：「住房公積金」:國家規定的是：住房公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。「五險」：按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔1%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。可以只按基本工資繳納嗎？按照勞動合同法社保條例的規定，必須是基本工資+獎金+津貼為基數來交社保的，而不能只按照基本工資，員工收入中，除了非生產性福利補貼外，其餘部分都是構成工資總額的因素。所以只按基本工資繳納不合法。
如果員工有證據證明公司沒有按照實際工資來交，那麼可以申請勞動仲裁。
社保如何審計？接到審計局通知，會告訴貴單位需要准備什麼東西，按要求准備就行了！去年全年的工資台賬，社保委託收款單之類的東西
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