單位沒給司機購買保險

⑴ 公司沒給員工買保險，出了交通事故公司應負什麼責任

車禍，從法律上說就是發生了交通事故。賠償只是民事上的范圍。就肇事司機來說，除了民事賠償（如果有保險，那麼保險公司會出全部或者一部分的賠償），他還要承擔交通事故的法律責任。交通事故責任是指車輛駕駛人員、行人、乘車人以及其他在道路上進行與交通有關活動的人員，因違反《中華人民共和國道路交通安全法》和其他道路交通管理法規、規章的行為，過失造成人身傷亡或財產損失所應承擔的責任。交通事故責任反映了當事人的違章行為在交通事故中所起的作用。交通事故責任是公安機關對事故責任者進行教育、處罰和對損害賠償進行調解的依據，也是交通事故責任者承擔法律責任的依據，但它本身並不是法律責任。雖然在大多數交通事故中，交通事故責任與法律責任有著密切的聯系，交通事故責任是確定當事人法律責任的重要依據，但作為法律責任的主體，其必須符合法定的責任年齡，具有法定的責任能力。而交通事故責任的主體，是具有交通活動能力的人，並不受年齡、智力等的限制。這里需要指出的是，交通事故責任與經濟賠償責任並不一定相同。例如，在《道路交通安全法》中規定，在機動車與行人發生道路交通事故後，機動車即使沒有事故責任，也應根據情況負賠償責任。除了賠償以外，還要根據當事人的具體行為責任對其進行處罰（闖紅燈要罰款，無證駕駛要拘留，撞死人還要判刑）

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⑵ 公司司機沒買特殊保險是否違反勞動法

公司一般是要給員工購五險一金，包括工傷金，生育金，失業金，養老金，醫療金，住房公積金，沒有購特殊保險不違反勞動法。
《勞動法》第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

《社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

⑶ 員工上班路上發生交通事故，單位沒給買保險，要如何賠償

遇到上班路上發生交通事故，需要找單位行政部門或人事部門詢問是否繳納個人五險一金，如果繳納有個人五險一金，可以走工傷保險進行治療；同時，發生交通事故需要等交警對交通事故性質進行認定，如果對方全責，那麼不需要動用工傷保險，只需要由對方來支付醫葯費和誤工費，營養費等其他費用來進行治療。

三 、交通意外事故需要進行責任劃分，責任在對方對方有賠償義務。

如果發生交通意外後，責任在事故對方，對方對此負有全責。那麼需要按照交管部門制定的交通責任認定進行賠償，如果對方拒絕賠償，可以將對方上訴至人民法院進行起訴。

以上幾點可以看出，在上班路上發生意外，如果單位沒有購買五險一金，責任又在員工這方，那麼員工治療費用應當由單位承擔；如果責任在對方，那麼賠償費用需要對方來負責。

⑷ 用人單位不給司機交社保司機修車拿回扣犯法嗎

用人單位不給單位員工繳納社保是違反社會保險法的違法行為實際那回扣沒有不合法的地方因為法律沒有規定司機不能拿回扣

⑸ 我的工作是司機，公司沒有給我買保險，我想買份駕駛員意外險

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1、一般意外身故保險金、意外醫療保險金；
2、公共交通工具保障（飛機、輪船、地鐵、公交等）；
3、自駕車特約保障：自駕車主被保險人、車上乘客意外傷害、意外醫療保障。

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⑹ 如果原單位沒給買保險怎麼認定工齡

這個如果有當時的合同的話，肯定也是可以去認證的，如果沒有這些具體的操作的話，肯定也是比較復雜的，如果想要證明自己的話，可以從工資那一方面，然後去證明一下自己，如果正月都沒有的話，那也是比較困難的

⑺ 計程車司機未與所屬公司簽勞動合同，公司不給司機買社保違法嗎

用人單位不為繳納社保是違法的，勞動者可以要求用人單位為其繳納社保，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
1，社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
2，用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報後應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保徵收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，社保徵收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

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⑻ 因單位貨車未購買三者保險,出事故駕駛員需要賠償嗎

交強險不夠由駕駛員承擔，駕駛員償還能力不夠，才由貨車所有人承擔。駕駛員是第一事故責任人，首先要承擔事故責任的。

⑼ 老闆不給司機買保險的行為是不是不和法的

如果簽定勞動合同，就應該購買保險，如果沒簽勞動合同，本身就是違反勞動法的。不過你如果很想要這份工作，也只能將就了，現在大環境就是這樣，世界500強公司還不一定給員工買保險呢，何況是私企！