員工自己購買保險報銷多少錢

A. 員工自己交的靈活就業養老保險,公司能報銷么能報銷多少會計分錄怎麼做

第一：不能報銷的。按社會保險法的規定，公司應當給員工繳納社會保險，否則便是違法。因此之前的靈活人員保險會變成社保，按照社保的費用來改變。

《中華人民共和國社會保險法》中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第二：靈活就業人員持以上材料到原辦理參保登記的社保經辦機構辦理轉出手續。社保經辦機構審核繳費情況後，在《轉移單》上蓋章。職工及時將《職工養老保險手冊》和《轉移單》交用人單位人事部門，由其從起薪之月起辦理續保手續。轉入單位後按單位職工辦法參保繳費。

(1)員工自己購買保險報銷多少錢擴展閱讀：

一、未達到退休年齡與原國有企業解除關系等未參加基本養老保險的人員，可以從當地實行個人繳費制度之時起按城鎮個體勞動者的參保辦法補繳基本養老保險費，並納入基本養老保險范圍，「統籌結合」按國家規定計算的連續工齡視同繳費年限。

二、超過法定退休年齡人員，可以按照城鎮個體勞動者基本養老保險規定補繳從當地實行繳費開始至法定退休年齡期間的基本養老保險費及利息，原按國家規定計算的連續工齡視同繳費年限。

2011年底已經有34名從事靈活就業人員（其中含超齡人員2名）符合參保條件，進入人力資源市場按個體身份辦理養老保險接續手續。使原國有企業解除勞動關系人員能夠及時繳納養老保險。使他們解決後顧之憂，使其達到 「老有所養」「病有所依」。

B. 自己給自己買醫保，一個月一般需要多少錢

自己給自己買醫保，一年大概需要交410塊錢，因為這是普通居民醫保的價格，如果要是想要交職工醫保的話，自己是不能交的，必須要單位繳納一部分，個人繳納一部分，必須要有單位才能夠繳納職工醫保。也會有人掛靠在朋友的公司，然後自己負擔公司和職工共同繳納部分，這樣要負擔的就比較多了，每個地方也都是不一樣的，這樣大概一個人需要負擔的醫保費用應該是兩三千塊。

如果要是沒有辦法的話，也只能去交普通的居民醫保了，雖然普通的居民醫保報銷比例會比較小，但是個人負擔的錢數也是比較少的。可以相當於給自己買一個大病醫療保險還是比較合適的。

C. 職工保險怎樣報銷多少

醫保報銷比例及范圍：
1、門、急診醫療費用：在職職工年度內(1月1日-12月31日)符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過2000元以上部分。
2、結算比例：合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%;在一個年度內累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。
3、參保人員要妥善保管好在定點醫院就診的門診醫療單據(含大額以下部分的收據、處方底方等)，作為醫療費用報銷憑證。
4、三種特殊病的門診就醫：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯需在門診就醫時，由參保人就醫的二、三級定點醫院開據「疾病診斷證明」，並填寫《醫療保險特殊病種申報審批表》，報區醫保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫及取葯僅限在批准就診的定點醫院，不能到定點零售葯店購買。發生的醫療費符合門診特殊病規定范圍的，參照住院進行結算。
5、住院醫療：醫保繳夠20年，才能享受退休後的醫保報銷。
不屬醫保報銷范圍：
1、自行就醫(未指定醫院就醫或不辦理轉診單)、自購葯品、公費醫療規定不能報銷的葯品和不符合計劃生育的醫療費用;
2、門診治療費、出診費、住院費、伙食費、陪客費、營養費、輸血費(有家庭儲血者除外，按有關規定報銷)、冷暖氣費、救護費、特別護理費等其他費用;
3、車禍、打架、自殺、酗酒、工傷事故和醫療事故的醫療費用;
4、矯形、整容、鑲牙、假肢、臟器移植、點名手術費、會診費等;
5、報銷范圍內，限額以外部分。
醫保卡你必知的使用攻略：
相信很多人手上都有一張醫保卡，在使用過程中有些事情是要特別留意的，否則就會吃啞巴虧！
如果生大病需要住院治療，好辦，只要把卡交給醫院，就可以安心治療了，卡裡面一分錢沒有也沒關系，出院時醫院會和醫保中心結算，個人只需負擔三分之一的費用。
如果看門診呢？那就要用卡內余額支付門診費用，倘若卡內余額全部用完怎麼辦？自掏腰包唄，不錯。可是當我們自費金額超過1200元後，超出部分是可以享受報銷的，比例是百分之六十。舉個例子：如果你看門診花了2000元，則超出的800元可以報銷480元，個人只承擔320元，醫院和醫保中心直接結算，這個你不用操心。可是請注意：在去醫院看病之前一定要到社區醫院轉一下，這個手續萬萬不能省略！否則的話即便你花了萬兒八千的，對不起，一分錢的報銷也沒有，全部自費！
恐怕很多人都不知道這一條規定的。每年只要去社區醫院轉一次即可，所以請大家在每年的元月份去轉一下，最好是轉一家大型綜合醫院，再轉一家中醫院，方便日後就診。去專科醫院看病無需轉，如腦科醫院、胸科醫院、腫瘤醫院、口腔醫院等等，因為這些醫院具有不可替代性。自費部分是可以累加的，每年只要達到1200元，超過部分就可按比例報銷

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

D. 員工自己上保險，公司應該給報銷費用嗎

你說的是社保呢還是商業類保險？

如果是社保的話，不應該只有員工自己繳費，公司也有相應的繳費義務。現實中確實有些公司會讓員工以個人繳費的形式參加社保，然後公司以報銷的形式把錢給員工，事實上公司這樣做是在逃避法定的繳費義務，員工可以憑此向當地的勞動與社會保障部門投訴。

如果是商業保險，那就屬於員工的個人行為，公司沒有義務承擔這筆費用。當然如果這個單位福利特別好，願意承擔，那另當別論。

E. 公司員工自己交的社保公司怎麼報銷

一般都是公司繳納的，以五險一金為例：
養老保險:單位每個月為你繳納工資基數的21%,你自己繳納工資基數的8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加3~10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險:單位每個月為你繳納0.8~1%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%(各地情況不同，根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%）
具體情況，問公司。

F. 我100元給工人買了意外保險,請問我能報多少錢

一百元的保險，一般是保10萬的身故傷殘和一萬意外醫療，如果員工出現了意外事故死亡的話會給付10萬也不是給你，是給員工的家人。
傷殘的話按照傷殘等級來給付。也不是給你，給他們家人，如果是意外醫療的話，員工如果自己墊付，到時候直接賠付到他的銀行賬號，如果你來墊付也是賠到他的銀行賬號，跟你好像沒什麼關系。唯一的作用就是員工因為工作的原因引起的意外傷害，不需要你來出錢了，保險公司給出一部分。相當於你用一百元規避了10萬元的身故風險和1萬元的醫療風險，當然超出這個范圍的還需要你來出。

G. 職工意外保險能報多少錢

員工意外險是意外險的一種，是企業給員工購買的意外保險，也屬於意外傷害保險。員工意外險的被保險人是員工，是以被保險人的身體作為保險標的，以被保險人因遭受意外傷害而造成的死亡、殘疾、醫療費用支出或暫時喪失勞動能力為給付保險金條件的保險。根據這個定義，意外傷害保險保障項目包括死亡給付、殘疾給付、醫療給付和停工給付。意外傷害保險承保的風險是意外傷害。通常，保險公司的意外險產品對意外傷害定義是：以外來的、突發的、非本意的客觀事件為直接且單獨的原因致使身體受到的傷害。

具體能報銷和賠償多少錢，需要看您的職工意外保險的保障內容。

舉個例子
賠付金額舉例
意外身故、燒傷及殘疾保險金 10萬元
特定意外雙倍給付 10萬元
意外傷害醫葯補償 1萬元
每日住院給付 50元
每日重病監護給付 50元
住院費用補償 5000元
手術費補償 5000元說明，這是某保險公司的意外傷害保險的套餐，
其中：
意外身故、燒傷及殘疾保險金——如果意外身故，獲得全額10萬元賠償；如果燒傷及殘疾，根據嚴重程度按比例賠償；
特定意外雙倍給付——如果在某些特定的環境下意外身故死亡或者殘疾，在主險給付的基礎上賠付相同的數額；
意外傷害醫葯補償——保額與主險金額相關。對意外傷害導致的醫葯費予以報銷，報銷額度1萬；
每日住院給付、每日重病監護給付——住院期間可以給予的經濟補償。
住院費用補償——對住院費用予以報銷，報銷額度5000；
手術費補償——對手術費用予以報銷，報銷額度5000

【溫馨提示】保險責任條款不同，涉及到的賠償和報銷也會有差別，准確的需要查看您的保險內容。
希望我的回答對您有幫助，