企業購買保險年齡條件

『壹』 企業為員工購買社保是否有年齡限制

理論上來說，員工購買社保的年齡限制是18周歲以上。因為在以前18歲算剛剛成年，才能夠算正式簽合同用工。才能給上保險。

『貳』 企業參保員工養老保險年齡有什麼要求

國家現行的養老保險條款明確規定，企業必須依法為其職工辦理養老保險，只要是合法的，只要職工在退休年齡以下的，企業都必須投保，是沒有具體的年齡限制的。同時，國家現行的養老保險條款還規定，在參保職工到達法定退休年齡時，參保人員繳納養老保險費的年限不滿15年的，到退休時需要一次性退還個人賬戶積存額，而不能按月領取養老金的。因此說，以此為借口不為超過45周歲的職工辦理養老保險的做動漫是完全錯誤的，是曲解國家相關政策規定。
而對於職工而言，企業則存在侵權行為的，必須及時糾正。

『叄』 企業為員工上養老保險有年齡限制嗎有沒有大於多少歲就不給上保險的說法

使我們趕緊一起來看一下吧！

公司為職工上社會養老保險，對年紀是否有限定，是超過多大不給上保險的是否有這一叫法，公司為職工上牙公司為職工上社會養老保險公司為職工上社會養老保險對年紀公司為職工上社會養老保險，對年紀是有公司為職工上社會養老保險，對年紀是有寫毛筆字的。公司為職工上社會養老保險，對年紀是有寫毛筆字的。與一般超過60歲就不可以上保險啦公司為職工上社會養老保險，對年紀是有寫毛筆字的。與一般超過60歲就不可以上保險啦。

用人公司余額低於理應繳納的社會保險金的，社會保險金征繳組織 能夠規定該用人公司給予貸款擔保，簽署推遲交費協議書。

用人公司未全額繳納社會保險金且未給予貸款擔保的，社會保險金征繳組織 能夠申請辦理人民檢察院扣留、被查封、競拍其使用價值等同於理應繳納社會保險金的資產，以競拍個人所得抵繳社會保險金。

『肆』 購買保險的年齡限制

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1、根據《中華人民共和國未成年人保護法》
第二十八條任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
任何組織和個人依照國家有關規定招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。
也就是說，最小不能小於十六歲簽訂勞動合同；而男退休年齡為六十歲，女的為五十、女幹部為五十五歲，所以下限為16歲，上限為50、55、60歲。
2、每一個保險合同都相應的規定了投保人的年齡范圍，投保人在購買保險產品時，可以找到保險合同仔細檢查一下，或者咨詢一下所屬保險公司的客服熱線。目前，國內保險公司一般都把意外傷害保險投保年齡限制在65周歲以下，重大疾病保險更將年齡限制在60周歲以下。即使未到投保年齡上限，但只要過了50周歲，保險公司就會要求投保人到指定的醫療機構接受體檢，有一兩項體檢指標不達標，投保要求便有可能遭拒絕。
至於商業養老保險，通常65周歲以下的老年人可以投保，但保險費率非常高。購買養老保險，最好能在50周歲前，而30歲左右開始規劃養老金更好。
總體來說，險種不同，要求不同！一般而言，投保人超過60周歲的就要填寫一份投保告知書，明確自己完全了解所購買的保單的條款、產品特點和保險責任，否則是不能投保的。此外，保險公司對投保人年齡有限制的險種一般都是含保費豁免功能的險種。當然每家公司的投保年齡要求有些出入，最好購買保險產品前，先咨詢代理人。

『伍』 購買保險年齡條件是什麼

購買商業保險年齡條件是越早買越便宜，投標人一般年齡在出生出生滿28天到60歲以內。

關於養老保險制度的新政策，政策中調整了城鄉居民基本養老保險初始參保年齡，2013年開始由現在的18周歲調整為16周歲。

商業保險購買保險年齡是指在投保時，被保險人的投保年齡。以申請投保日當天計算，是以足歲來計算，但若超過六個月則加算一歲。商業保險購買保險年齡是有限制的，

意外險：老齡辦負責人表示，以往多數壽險產品不承保60或65歲以上老人，而這一次推出的老年意外險則將年齡范圍擴大到80歲。

商業醫療險：友邦的最大年齡續保到80歲。

重大疾病保險：投標年齡有要求， 承保是終身保障。

單身一族（18歲-30歲）：對於這類人群，購買保險可以首選綜合意外醫療保險。這類保險費率低，並且可以針對意外提供高額身價保障，並能夠附加意外醫療和住院醫療，有效補充城鎮醫療報銷不足的空缺。其次，根據自身情況適當選擇補充重大疾病保險，轉移未來高額醫療費用帶來的負擔。一般未婚人士在保障類保險規劃的支出不超出自己年收入20%為宜。

有家一族（24歲-35歲）：對於這類家庭，在進行保險規劃時。應當從基礎開始規劃，首先家庭的每一個成員都要有基礎醫療保障、重大疾病保障；其次適當的為孩子准備教育年金與婚嫁金（0-5歲是准備的最佳年齡）；最後考慮的就是養老年金的規劃（40歲之前准備是最佳的年齡）。當然，保險規劃不是一蹴而就的，在根據年齡階段，收入階段的不同而不斷規劃的。

『陸』 企業為員工購買社保是否有年齡限制

有，年滿16周歲，而且不大於60歲。

社會保險是國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。作為一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

(6)企業購買保險年齡條件擴展閱讀

社會保險的主要內容有以下：

1、養老保險

勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。

2、醫療保險

根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要求參加基本醫療保險。

3、工傷保險

勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。

4、失業保險

因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。

5、生育保險

根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。