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理財轉出個人賬戶發工資

發布時間:2021-09-23 01:47:52

1. 理財自動兌付對於個人賬戶是收入還是支出

一般來說理財自動兌付對個人賬戶當然是收入而不是支出。因為自動兌付的時候會有利息進入到賬戶當中,所以一般來說當然是收入

2. 理財公司跑路了,以財務自己的賬戶發過一次工資,會承擔責任嗎

確實沒參與,沒什麼責任
不過會經常被警察請去協助調查

3. 個人賬戶,是不是可以作為公司賬戶發工資

不可以的。

根據《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》:

第三十三條

基本存款賬戶是存款人的主辦賬戶。存款人日常經營活動的資金收付及其工資、獎金和現金的支取,應通過該賬戶辦理。

第十一條

基本存款賬戶是存款人因辦理日常轉賬結算和現金收付需要開立的銀行結算賬戶。下列存款人,可以申請開立基本存款賬戶:

(一)企業法人。

(二)非法人企業。

(三)機關、事業單位。

(四)團級(含)以上軍隊、武警部隊及分散執勤的支(分)隊。

(五)社會團體。

(六)民辦非企業組織。

(七)異地常設機構。

(八)外國駐華機構。

(九)個體工商戶。

(十)居民委員會、村民委員會、社區委員會。

(十一)單位設立的獨立核算的附屬機構。

(十二)其他組織。

(3)理財轉出個人賬戶發工資擴展閱讀:

根據《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》:

第六十五條

存款人使用銀行結算賬戶,不得有下列行為:

(一)違反本辦法規定將單位款項轉入個人銀行結算賬戶。

(二)違反本辦法規定支取現金。

(三)利用開立銀行結算賬戶逃廢銀行債務。

(四)出租、出借銀行結算賬戶。

(五)從基本存款賬戶之外的銀行結算賬戶轉賬存入、將銷貨收入存入或現金存入單位信用卡賬戶。

(六)法定代表人或主要負責人、存款人地址以及其他開戶資料的變更事項未在規定期限內通知銀行。

非經營性的存款人有上述所列一至五項行為的,給予警告並處以1000元罰款;經營性的存款人有上述所列一至五項行為的,給予警告並處以5000元以上3萬元以下的罰款;存款人有上述所列第六項行為的,給予警告並處以1000元的罰款。

4. 工資理財裡面的錢如何轉出

不知道你買的什麼產品。如果是活期理財直接贖回來至銀行卡即可。

5. 公司發工資用財務人員的私人賬戶給員工的銀行卡轉賬發工資,財務負什麼責任

這種行為說不上違法,但確是不規范的,存在著偷稅漏稅的可能。

公司使用私人賬戶進行工資的發放,是無法直接證明公司與員工的勞動關系,如果出現了問題,面臨法律責任,財務人員是逃脫不了干係的。

這種行為對公司,財務人員,以及員工都是一種不負責任的行徑。

(5)理財轉出個人賬戶發工資擴展閱讀:

財務負責人

財務負責人,是指一般由總會計師或財務總監擔任,全面負責公司的財務管理、會計核算與監督工作的人。

嚴格的說必須有會計師資格、從事會計工作多年、經驗豐富的人才能勝任。

有一定的管理能力,參與公司重大事項及生產經營決策。由於財務管理在經濟發展中的地位越來越高,國有企業財務負責人均為領導班子成員。

6. 工資理財怎樣轉出來

月薪族想擺脫月光一族的話無非是讓工資增值,做些理財。
1、無外乎就是存銀行,各大銀行的利率都差不多,只是活期的話沒有什麼收益。定期的期限又比較長,一般三個月、半年、一年的。
2、第二種就是用理財通理財,這種方法的話產品多元化些。1)可以選擇基金理財,這種理財和銀行活期一樣的方便,可以隨時取出來的。但是呢利率要稍微比銀行的高一點。2)定期理財,和銀行的定期存款差不多,但是時間不用那麼長,一般1-3個月,收益還是比銀行定期存款要高。
工資理財是指每個月定期存入理財通,提前進行設置好存入的金額,買的什麼理財產品、還有時間。就能自動存入,不用擔心忘記之類的。
基金理財的話隨時都可以轉出來的,定期理財要等到到期日才能進行贖回。

7. 網上理財要轉賬給個人賬戶是否有問題

這個網站基本上都是那種。非法的網站。從沒聽說過某個理財產品的余額需要交稅的。
入市有風險投資需謹慎。
投資一定要投正規的平台。保持本金才能有錢賺。
希望我的回答對你有幫助。
歡迎留言點贊。

8. 從公司賬戶轉個人賬戶 發工資到銀行要辦理什麼手續

1.先到勞動局做工資備案;
2.到銀行拿工資手冊;
3.與銀行簽訂代發工資協議。

9. 私人賬戶發工資問題

公司老闆用私人賬戶轉賬發工資給勞動者,是不能直接證明勞動關系的,也不能證明是工資,所以勞動者應要求老闆以正確的財務流程發放工資。
根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

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