休產假保險個人部分自己承擔

Ⅰ 員工產假期間個人部份的保險自己承擔嗎企業統籌部份也自己承擔嗎

在病假期間及產假期間，應該是有工資的，病假期間個人部分的保險由自己承擔，產假期間由企業承擔。
再看看別人怎麼說的。

Ⅱ 休產假期間五險個人部分需要自己交嗎

休產假期間，五險個人部分，不需要自己交，同樣由用人單位繳納。

Ⅲ 產假期間的保險，是個人全部承擔還是和公司一起承擔

女性在生產後繼續享受生育保險待遇，所在單位和個人仍應按規定繳納社會保險費。
根據我國社會保險法和勞動法規定，用人單位必須按照規定為職工購買社會保險。產假期間勞動者未與單位解除勞動關系，因此用人單位必須按照規定繼續為職員繳存社會保險，且職工本人也應當繼續繳存社會保險。產假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同，享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼。
女性產假期間的生育保險待遇的內容
（1）生育醫療費用，包括女職工因懷孕、生育發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、葯費和計劃生育手術費。
（2）生育津貼，是指根據國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。在實行生育保險社會統籌的地區，由生育保險基金按本單位上年度職工月平均工資的標准支付，支付期限一般與產假期限相一致，不少於90天。

Ⅳ 休產假期間交納的保險個人部分需要自己承擔嗎

在職女職工休產假期間，是有薪假期，公司所繳納部分的養老保險、醫療保險，仍然是公司承擔，個人仍然是繳納個人承擔部分。

Ⅳ 產假期間社保由公司承擔還是個人承擔

1、產假期間在社保，個人繳費部分由個人承擔，單位繳費部分由單位承擔。如果產假期間領取生育津貼的，單位無權剋扣個人繳費部分，此時勞動者應把個人部分交給單位。但是，單位繳費部分，勞動者無需承擔。

2、依據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》規定，建立勞動關系，企業就要給職工繳納社保。繳納社保是通過職工承擔個人，部分企業承擔企業部分的義務來履行的。如果企業將企業部分轉嫁給個人承擔，這就是違法行為了。勞動者可以向勞動監察部門、社會保險征繳機構投訴舉報，他們會依法懲處企業。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條，解除勞動合同。勞動合同期限內，用人單位應依法為職工繳納社會保險費。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第(3)項，勞動者可以解除勞動合同，用人單位按照本法第四十六條第(1)項規定支付經濟補償。

4、雖然企業辯稱，產假期間並沒有給企業進行勞動，企業要承擔社保不合理。依據我們的《女職工特別保護規定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資。僅從這一點來講，就是明顯的違法行為。用人單位存在未繳、漏繳或拖延繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險行政部門、社會保險征繳機構、稅務部門投訴處理。

5、實際上我們女職工在生育期間應當享受生育津貼待遇：對於已經參加生育保險的生育保險基金，按照用人單位上年度職工月平均工資標准，由生育保險基金支付相應生育津貼。對於用人單位沒有參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准，用人單位發放生育津貼。

Ⅵ 本人產假期間承擔了全部保險費用，包括個人和單位應該繳納的部分，以上是前提。

女性在生產後繼續享受生育保險待遇，所在單位和個人仍應按規定繳納社會保險費。
根據我國社會保險法和勞動法規定，用人單位必須按照規定為職工購買社會保險。產假期間勞動者未與單位解除勞動關系，因此用人單位必須按照規定繼續為職員繳存社會保險，且職工本人也應當繼續繳存社會保險。產假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同，享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼。
女性產假期間的生育保險待遇的內容
（1）生育醫療費用，包括女職工因懷孕、生育發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、葯費和計劃生育手術費。
（2）生育津貼，是指根據國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。在實行生育保險社會統籌的地區，由生育保險基金按本單位上年度職工月平均工資的標准支付，支付期限一般與產假期限相一致，不少於90天